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Pay4performance
97 % des collaborateurs ont atteint les objectifs. Ce score est en ligne avec celui des
années précédentes.
Le bonus individuel sera quant à lui payé le 14 mai prochain, sous forme soit de cash,
soit de warrants ou intégré dans le budget Flex suivant le choix du collaborateur.
En ce qui concerne les évaluations négatives, les entretiens se dérouleront toujours
dans un cadre positif et constructif afin de trouver des solutions et d’arriver à amener
le collaborateur en difficulté à un niveau de performance en ligne avec les attentes de
l’entreprise, que ce soit par des formations, du coaching, des mutations internes, …
Nous informons la Direction qu’au terme de ce nouvel exercice, et sans surprise,
beaucoup de collègues sont déçus de voir ce qu’ils reçoivent au bout du compte.
Nous demandons si, dans un souci de plus de transparence et pour se rapprocher de
la réalité, il n’est pas possible que la matrice théorique soit une moyenne de celles des
dernières années afin de coller au plus près de ce qui est réellement distribué, et ainsi
éviter de donner de faux espoirs aux collaborateurs.
De plus, certains chiffres sont présentés aux nouveaux collègues lors de l’engagement
et en finalité ils constatent qu’on est loin du compte, ce qui génère des frustrations.
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