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A cet égard, nous vous rappelons qu’à maintes reprises nous demandons à la Direction
de trouver des solutions pour augmenter les enveloppes Reward et faire en sorte que
la récompense soit à la hauteur de l’investissement des collaborateurs.
La Direction nous répond que la Merit matrix est construite sur base de critères
objectifs et non de manière hasardeuse. A cela s’ajoute le coefficient correcteur, et il
est donc impossible de pouvoir afficher un pourcentage exact.
En ce qui concerne le montant de l’enveloppe, elle est consciente qu’il est insuffisant,
mais le budget Ethias est limité. Elle rappelle qu’il correspond à 0,5 % de la masse
salariale, alors que le bench est à 1,6 %, car il faut tenir compte de l’assurance de
Groupe Ethias pour les collaborateurs.
Selon la Direction, il faut évaluer toute une série d’éléments, dont le caractère plus ou
moins sélectif ou distributif de la Merit matrix, pour dégager une solution globale à la
problématique.
Elle ajoute qu’elle a fait des propositions l’an passé concernant cette dernière et
propose d’en rediscuter lors des prochaines réunions en délégation syndicale.
3. Elections sociales 2024
La Direction nous informe que la liste des candidats a été communiquée sur Oasis le
03 avril dernier.
https://ethias.sharepoint.com/sites/dw-hr-fr/SitePages/Elections-Sociales-2024.aspx
Une seconde information à ce sujet est également prévue à X+56 (19/4).
A X+60, la composition des bureaux de vote doit être communiquée.
En voici la composition :
En ce qui concerne le vote par correspondance, les personnes qui ne peuvent se rendre
au bureau de vote le 23 mai prochain doivent le faire savoir à la RH avant le 13 mai
2024 à 12h.
Une information suivra prochainement sur Oasis à ce sujet.
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