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2. OFP
La Direction rappelle que dans le cadre de l’accord social 2023, de nouveaux plans de pension
complémentaire ont été instaurés, à savoir :
- nouveau plan de pension de type defined contribution pour les membres du
er
personnel qui entreront en service à partir du 1 avril 2024 ;
- nouveau plan de pension de type defined contribution pour les cadres qui entreront
en service à partir du 1er avril 2024 ou les membres du personnel déjà sur le pay roll
d’Ethias SA qui intégreront une fonction de cadre à partir du 1er avril 2024.
Ces nouveaux plans doivent faire l’objet d’une validation formelle au CE.
Une harmonisation et une simplification des textes des autres plans de pension ont
également été réalisées, ce qui nécessite également une validation du CE.
3. Elections sociales 2024
La Direction nous informe que le X+40 arrive bientôt et que les candidats aux élections
sociales seront connus le 03 avril 2024.
Les présidents et membres des bureaux électoraux sont déjà désignés.
Au jour X+56 (19/04), un accord sur le vote par courrier doit être donné. Cela concerne les
collègues en suspension de contrat complète d’au moins un mois (et connus par la RH) ainsi
que les membres en PFC, les collègues licenciés mais en dispense de prestations.
4. Deal pour l’emploi : plan de formation annuel
La Direction rappelle qu’il est prévu, pour une entreprise de plus de 20 collaborateurs, un
nombre moyen de formations de 5 jours/an/collègue à temps plein (proratisé pour les temps
partiels) et ce, à partir de 2024.
Ces formations dispensées par le FOPAS ne tiennent pas compte des formations internes, de
recyclage, de détective privé, etc.
Le bilan pour 2023 est le suivant :
- 48233,51 heures
- 1.954 collègues
- 3,4 jours par collègue
La Direction ajoute que la formation est un élément clé pour toute entreprise et donc pour
Ethias. Il faut des formations continues et il faut investir dans ce domaine.
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