Page 23 - Recursos humanos

COMPENSACIÓN

E INCENTIVOS

Para un director financiero, las
compensaciones y los incentivos pueden ser
factores importantes para mejorar el

desempeño y aumentar la confianza entre el
empleado y la compañía, por esto,

consideramos apropiado incluir algunos de
estos:

Horarios flexibles: Muchos empleados apr ecian
de manera considerable tener la libertad de
mover sus horarios en la forma que más les
convenga, este sería un incentivo para todos los
cargos de la empresa, ya que aumentaría el ni ve l
de bienestar de los trabajadores. En un cargo
como el de director financiero, este incent ivo
ayudaría al empleado a acoplarse de mejor
manera a los horarios de sus subordinados y en
general, a trabajar en un mejor ambiente labor al.
Fechas especiales: Este incentivo es ideal pa ra
mostrar el aprecio que se le tiene a los
trabajadores; consiste en otorgar días libr es
adicionales, cuando se presente una fecha
Transporte: Un cargo de dirección se caracteriza
importante para nuestros empleados.
por un alto nivel de responsabilidad dent ro de la
empresa, por esto, muchos trabajadores realizan
sus funciones incluso durante tiempo no labor al.
Así que, dar ayudas para el transporte de este
personal podría mejorar su productivida d, para
lograr esto, lo ideal sería asignar un veh cul o
espacioso con un chofer privado, así, nue stro
director financiero evitaría gastar tiempo
conduciendo y podría usarlo para adelant ar su
trabajo o tomarse un pequeño descanso.
Participación accionaria en la compañía: Dado que
se espera un muy buen rendimiento de un di rector

financiero, ya que pertenece a la parte más alta de
la jerarquía de la empresa, podríamos premiar los
buenos resultados mediante la entrega de un
porcentaje de participación en la empresa al
finalizar cada periodo.