Page 14 - Xây dựng tổ chức kiên cường Báo cáo khả năng phục hồi toàn cầu của Deloitte năm 2021

Tổ chức kiên cường: vững vàng trong thử thách

HÌNH 3
“Sự linh hoạt/khả năng thích ứng" được đánh giá là đặc tính quan
trọng nhất của đội ngũ nhân tài đối với tương lai của tổ chức.

Với các sự kiện của năm 2020 và tính đến việc lên kế hoạch cho tương lai, đặc tính nào sau đây của lực
lượng lao động đã trở nên quan trọng nhất đối với tổ chức của bạn? (Chọn 3 đặc điểm quan trọng nhất)

“Sự linh hoạt/khả năng thích ứng”
54%
Thành thạo về công nghệ
40%
Giá trị phù hợp với giá trị của tổ chức
30%
Chuyên môn và nghiệp vụ trong các vai trò mà nhân viên được tuyển
30%
Tư duy phản biện
28%
Sáng tạo
28%
Dám thách thức thực tại để thay đổi hiện trạng
28%
Thấu cảm
22%
Thích học hỏi và có tư duy phát triển
22%
Tính toàn diện, bao trùm
18%
Nguồn: Phân tích của Deloitte Toàn cầu
Deloitte Insights | deloitte.com/insights

Khảo sát của chúng tôi cho thấy có mối quan hệ chức của họ đang thực hiện tốt việc xây dựng văn hóa
tương hỗ giữa việc phát triển khả năng thích ứng của “kiên tâm” cho doanh nghiệp (Hình 4). Mặt khác, trong
đội ngũ nhân tài, với việc có một nền văn hóa “kiên số các CXO tại các tổ chức không có các chương trình
tâm”. Gần ba trên bốn lãnh đạo được hỏi từ các tổ như vậy, chỉ khoảng một nửa cho rằng họ có một nền
chức đã thực hiện các hành động này cho biết tổ văn hóa doanh nghiệp “kiên cường”.

14