Page 15 - Xây dựng tổ chức kiên cường Báo cáo khả năng phục hồi toàn cầu của Deloitte năm 2021
P. 15

Báo cáo về mức độ kiên cường của các tổ chức năm 2021
                   HÌNH 4
                   Khả năng thích ứng của lực lượng lao động là một trong những yếu tố thúc đẩy
                   văn hóa “kiên cường” của doanh nghiệp
                   Tỷ lệ CXO trả lời rằng doanh nghiệp của họ nuôi dưỡng nền văn hóa “kiên cường” cho thấy tổ chức của họ đã thực hiện
                   những hành động sau để có sự linh hoạt cho đội ngũ nhân tài


                     Hoàn thành trước 2020  Không có kế hoạch

                                 73%                      72%                       73%

                                      50%                      47%                      44%






                          Thực hiện các quy trình để dễ  Có chương trình đào       Tạo cho nhân viên
                          dàng luân chuyển nhân viên   tạo hoặc luân chuyển       các lựa chọn công
                          khi cần thiết                để đào tạo lại nhân        việc linh hoạt
                                                       viên
                   Nguồn: Phân tích của Deloitte Toàn cầu


                   XÂY DỰNG VÀ GẮN CHẶT KHẢ NĂNG THÍCH ỨNG       Cùng với sự chuẩn bị sẵn sàng, điều quan trọng là phải
                   VÀO CÁC CHIẾN LƯỢC VÀ HOẠT ĐỘNG CỐT LÕI       hành động sớm để có được khả năng thích ứng cao hơn
                   Các tổ chức cũng có thể đưa khả năng thích ứng   khi đối mặt với khủng hoảng.75% các CXO được khảo sát
                   vào các lĩnh vực khác của doanh nghiệp. Ví dụ, tổ  tại các tổ chức đã đa dạng hóa nguồn doanh thu của họ
                   chức có thể đa dạng hóa hoạt động, bao gồm đa  trước năm 2020, đồng ý rằng tổ chức của họ có thể
                   dạng hóa các nguồn doanh thu và chuỗi cung ứng,   nhanh chóng thích ứng và xoay chuyển để đối phó với
                   để đảm bảo vẫn có thể tồn tại và hoạt động trong   các sự kiện gián đoạn bất ngờ. Tương tự, 78% các CXO từ
                   trường hợp có đứt gãy hay gián đoạn. Họ cũng có   các tổ chức đã đa dạng hóa chuỗi cung ứng của họ trước
                   thể áp dụng các công nghệ tiên tiến vào các chiến   năm 2020 cho biết họ đang thích ứng tốt với các sự kiện
                   lược cốt lõi để trở nên nhanh nhạy hơn. Như   gián đoạn đó. Trong khi đó, chỉ có khoảng một nửa số các
                   Caroline Tose, Giám đốc điều hành của HSBC    CXO đã trì hoãn việc đa dạng hóa chuỗi cung ứng của
                   Canada cho biết: “Chúng tôi đã có kế hoạch    mình từ 1 đến 5 năm, cho biết là có thể thích ứng tốt.
                   chuyển đổi, nhưng khi đại dịch xảy ra, chúng tôi
                   tạm dừng một số hoạt động và đẩy nhanh một số  Câu chuyện xảy ra tương tự với các doanh nghiệp khi xét
                   hoạt động khác, đặc biệt là các hành động liên  trên phương diện công nghệ. 76% các CXO ở các doanh
                   quan đến kỹ thuật số. Chúng tôi rà soát tất cả các   nghiệp đã làm tốt trong việc ứng dụng các công nghệ tiên
                   bộ phận kinh doanh và các phòng ban để tìm ra   tiến vào các chiến lược kinh doanh cốt lõi để trở nên tinh
                   những điểm có thể thực hiện một cách sáng tạo  gọn hơn, cũng cho biết họ đang vượt qua các biến động
                   và hiệu quả hơn.”                             của năm 2020 tốt hơn so với các công ty cùng ngành.




















                                                             15
   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20