Page 112 - PSTC - One Report 2023 (TH)
P. 112
วาระการดำารงตาแหน่งของคณะกรรมการตรวจสอบ
แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี / รายงานประจำาปี 2566 (แบบ 56-1 ONE REPORT)
111
กรรมการต่รวจสอบัม่วาระเท่าเพียงจานวนท่ยังคงม่อยู่ในคณะกรรมการบัริษัท กรรมการท่พ้นจากต่าแหน่งต่ามวาระม่สิทธิ ได้รับัเล่อกกลับัเข้ามาใหม่ได้ นอกจากการพ้นต่าแหน่งต่ามวาระดังกล่าว กรรมการต่รวจสอบัพ้นจากต่าแหน่งเม่อ
(1) ลาออก
(2) ขาดคุณสมบััต่ิการเป็นกรรมการต่รวจสอบัต่ามกฎบััต่รน่้หรือต่ามหลักเกณฑ์ของต่ลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (3) คณะกรรมการบัริษัทม่มต่ิให้พ้นจากต่าแหน่ง
คณะกรรมการต่รวจสอบัคนใดจะลาออกจากต่า แหนง่ ใหย้ น่ ใบัลาออกต่อ่ ประธานคณะกรรมการบัริษทั และคณะกรรมการบัริษทั เป็นผูู้้อนุมัต่ิ
ในกรณ่ท่กรรมการต่รวจสอบัพ้นจากต่าแหน่งท้ังคณะ ให้คณะกรรมการต่รวจสอบัท่พ้นจากต่าแหน่งต่้องอยู่รักษาการ ในต่าแหน่งเพ่อดาเนินงานต่่อไปก่อน จนกว่าคณะกรรมการต่รวจสอบัชุุดใหม่จะเข้ารับัหน้าท่
ในกรณท่ ต่่ า แหนง่ กรรมการต่รวจสอบัวา่ งลงเพราะเหต่อุ น่ นอกจากถงึ คราวออกต่ามวาระใหค้ ณะกรรมการบัริษทั แต่ง่ ต่งั้ บัคุ คล ท่ม่คุณสมบััต่ิครบัถ้วนข้ึนเป็นกรรมการต่รวจสอบัแทนภายใน 90 วัน เพ่อให้คณะกรรมการต่รวจสอบัม่จานวนกรรมการครบัต่ามท่ คณะกรรมการบัริษัทกาหนด
ทั้งน่้ให้บัริษัทแจ้งการพ้นสภาพจากต่าแหน่งของกรรมการต่รวจสอบัดังกล่าว พร้อมเหตุ่ผู้ลของการพ้นจากต่าแหน่งต่่อ ต่ลาดหลักทรัพย์ฯ ทันท่
การจัดำทาแผนสืบทอดำตาแหน่ง
คณะกรรมการบัริษัทจะดาเนินการเพ่อให้มันใจได้ว่าม่การสรรหาและพัฒนาประธานเจ้าหน้าท่บัริหารและผูู้้บัริหารระดับัสูง ท่ม่ความรู้ทักษะ ประสบัการณ์และคุณลักษณะท่จาเป็นต่่อการขับัเคล่อนองค์กรไปสู่เป้าหมาย โดยม่รายละเอ่ยด ดังน่้ คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าต่อบัแทนเป็นผูู้้พิจารณาหลักเกณฑ์และวิธ่การสรรหาบัุคคลท่ม่คุณสมบััต่ิเหมาะสม เพ่อดารงต่าแหน่ง ประธานเจ้าหน้าท่บัริหาร คณะกรรมการบัริษัทจะต่ิดต่ามดูแลให้ประธานเจ้าหน้าท่บัริหารดูแลให้ม่ผูู้้บัริหารระดับัสูงท่เหมาะสม เพ่อให้การดาเนินธุรกิจเป็นไปอย่างต่่อเน่องคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าต่อบัแทนจะเป็นผูู้้พิจารณาและจัดให้ม่ แผู้นส่บัทอดต่าแหน่ง (succession plan) เพ่อเป็นการเต่รียมส่บัทอดต่าแหน่งประธานเจ้าหน้าท่บัริหาร คณะกรรมการบัริษัทส่งเสริมและสนับัสนุนให้ประธานเจ้าหน้าท่บัริหารและผูู้้บัริหารระดับัสูง ได้รับัการอบัรม และพัฒนาเพ่อ เพ่ิมพูนความรู้และประสบัการณ์ท่เป็นประโยชุน์ต่่อการปฏิิบััต่ิงาน
นโยบายความหลากหลายของกรรมการ
1) คณะกรรมการบัริษัท ประกอบัด้วยกรรมการท่ม่คุณสมบััต่ิ หลากหลาย ทั้งในด้านทักษะ ประสบัการณ์ความสามารถ และคุณลักษณะเฉพาะด้าน ต่ลอดจนเพศและอายุ ท่จาเป็นต่่อการบัรรลุวัต่ถุประสงค์และเป้าหมายหลักขององค์กร เพ่อให้มันใจว่าจะได้คณะกรรมการบัริษัท โดยรวมท่ม่คุณสมบััต่ิเหมาะสม และม่กรรมการท่ไม่ได้เป็นผูู้้บัริหารอย่างน้อย 1 คน ท่ม่ประสบัการณ์ในธุรกิจ หรืออตุ่ สาหกรรมหลักท่บัริษัทดาเนินกิจการอยู่ม่สัดส่วนระหว่างกรรมการท่เป็นผูู้้บัริหาร และกรรมการท่ไม่เป็นผูู้้บัริหารท่สะท้อน อานาจท่ถ่วงดุลกันอย่างเหมาะสม
2) โดยกรรมการส่วนใหญ่เป็นกรรมการท่ไม่เป็นผูู้้บัริหารท่สามารถให้ความเห็น เก่ยวกับัการทางานของฝ่่ายจัดการได้อย่าง อิสระ และกรรมการอิสระม่จานวนและคุณสมบััต่ิต่าม หลักเกณฑ์ของ สานักงานคณะกรรมการกากับัหลักทรัพย์และ ต่ลาดหลักทรัพย์และต่ลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทั้งน้่จะม่การดูแลให้กรรมการอิสระทางานร่วมกับัคณะกรรมการ บัริษัททั้งหมดได้อย่างม่ประสิทธิภาพและแสดงความเห็น ได้อย่างอิสระ
