Page 64 - ACC One Report 2567-Th
P. 64
3) การ้ค์ัดเล้่อก การ้ฝึกอบร้มื่ การ้ว่าจ้าง แล้ะการ้เล้ิกจ้างพันักงาน แล้ะกําหนดอัตร้าค์่าจ้าง เงินเด่อน ค์่าตอบแทน โบนัสิ แล้ะ สิวัสิดิการ้ต่าง ๆ ร้วมื่ถื่งการ้เล้่อน ล้ด ป็ล้ด ย้าย พันักงาน
4) ติดตามื่แล้ะร้ายงานสิภาวะฐานะข้องบร้ิษััทเสินอแนะทางเล้่อกแล้ะกล้ย้ทธิ์ท่สิอดค์ล้้องกับนโยบายแล้ะสิภาพัตล้าด
5) ดแู ล้แล้ะค์วบค์มื่้ การ้ป็ฏิบิ ตั งิ านดา้ นตา่ ง ๆ ข้องบร้ษัิ ทั อาทิ การ้เงนิ การ้บร้หิ าร้ค์วามื่เสิย่ ง การ้ค์วบค์มื่้ ภายใน งานดา้ นป็ฏิบิ ตั กิ าร้
แล้ะงานด้านสินับสิน้นต่าง ๆ แล้ะงานทร้ัพัยากร้
6) เป็็นตัวแทนบร้ิษััทตล้อดจนมื่่อํานาจมื่อบหมื่ายในการ้ติดต่อกับหน่วยงานร้าชการ้แล้ะหน่วยกํากับดูแล้อ่น ๆ
7) ดูแล้ติดต่อสิ่อสิาร้กับสิาธิาร้ณชน ผูู้้ถื่อห้้น ลู้กค์้า แล้ะพันักงาน เพั่อเสิร้ิมื่ช่อเสิ่ยงแล้ะภาพัพัจน์ท่ด่ข้องบร้ิษััท
8) ดูแล้ให้มื่่การ้กํากับดูแล้กิจการ้ท่ด่
9) มื่อ่ ํานาจในการ้ออก แกไ้ ข้ เพัมื่ิ เตมื่ิ ป็ร้บั ป็ร้ง้ ร้ะเบย่ บ ค์ําสิงั แล้ะข้อ้ บงั ค์บั เกย่ วกบั การ้ทํางานข้องบร้ษัิ ทั เชน่ การ้บร้ร้จ้ แตง่ ตงั
ถือดถือน แล้ะวินัยพันักงานแล้ะลู้กจ้าง การ้กําหนดเงินเด่อนแล้ะเงินอ่น ๆ ร้วมื่ตล้อดถื่งการ้สิงเค์ร้าะห์แล้ะสิวัสิดิการ้ต่าง ๆ
10) พัจิ าร้ณา เจร้จาตอ่ ร้อง แล้ะอนมื่้ ตั กิ าร้เข้า้ ทํานติ กิ ร้ร้มื่สิญั ญา แล้ะ/หร้อ่ การ้ดําเนนิ การ้ใด ๆ ทเ่ กย่ วข้อ้ งกบั การ้ดําเนนิ งานแล้ะ/
หร้่อการ้บร้ิหาร้งานป็ร้ะจําวันข้องบร้ิษััททังน่ภายใต้วงเงินท่อน้มื่ัติโดยค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ิษััท แล้ะค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ิหาร้
11) อน้มื่ัติข้นาดการ้ล้งท้น การ้ให้กู้ย่มื่ ร้ายการ้การ้ดําเนินธิ้ร้กิจหร้่อการ้จัดซึ่่อจัดจ้างท่มื่่ข้นาดร้ายการ้ไมื่่เกิน 5 ล้้านบาท
12) มื่่อํานาจหน้าท่แล้ะค์วามื่ร้ับผู้ิดชอบใด ๆ ตามื่ท่ได้ร้ับมื่อบหมื่ายหร้่อตามื่นโยบายท่ได้ร้ับมื่อบหมื่ายจากค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ิษััท
แล้ะค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ิหาร้ ให้มื่่อํานาจในการ้มื่อบอํานาจช่วง แล้ะ/หร้่อ มื่อบหมื่ายให้บ้ค์ค์ล้อ่นป็ฏิิบัติงานเฉพัาะอย่างแทน ได้ โดยการ้มื่อบอํานาจชว่ ง แล้ะ/หร้อ่ การ้มื่อบหมื่ายดงั กล้า่ วใหอ้ ยภู่ ายในข้อบเข้ตแหง่ การ้มื่อบอํานาจตามื่หนงั สิอ่ มื่อบอํานาจ ท่ให้ไว้ แล้ะ/หร้่อ ให้เป็็นไป็ตามื่ร้ะเบ่ยบ ข้้อกําหนด หร้่อค์ําสิังท่ค์ณะกร้ร้มื่การ้ข้องบร้ิษััทหร้่อป็ร้ะกาศูค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ิหาร้ ได้กําหนดไว้ ทังน่การ้มื่อบหมื่ายอํานาจหน้าท่แล้ะค์วามื่ร้ับผู้ิดชอบข้องกร้ร้มื่การ้ผูู้้จัดการ้ หร้่อป็ร้ะธิานกร้ร้มื่การ้บร้ิหาร้นัน จะต้องไมื่่มื่่ล้ักษัณะเป็็นการ้มื่อบอํานาจ หร้่อมื่อบอํานาจช่วงท่ทําให้กร้ร้มื่การ้ผูู้้จัดการ้ หร้่อป็ร้ะธิานกร้ร้มื่การ้บร้ิหาร้ หร้่อ ผู้รู้้ บั มื่อบอํานาจจากกร้ร้มื่การ้ผู้จู้ ดั การ้ หร้อ่ ป็ร้ะธิานกร้ร้มื่การ้บร้หิ าร้ สิามื่าร้ถือนมื่้ ตั ร้ิ ายการ้ทต่ นหร้อ่ บค์้ ค์ล้ทอ่ าจมื่ค์่ วามื่ข้ดั แยง้ (ตามื่ท่นิยามื่ไว้ในป็ร้ะกาศูค์ณะกร้ร้มื่การ้กํากับหล้ักทร้ัพัย์แล้ะตล้าดหล้ักทร้ัพัย์ หร้่อป็ร้ะกาศูค์ณะกร้ร้มื่การ้กํากับตล้าดท้น) อาจมื่่สิ่วนได้เสิ่ย หร้่ออาจได้ร้ับป็ร้ะโยชน์ในล้ักษัณะใด ๆ หร้่อ อาจมื่่ค์วามื่ข้ัดแย้งทางผู้ล้ป็ร้ะโยชน์อ่นใดกับบร้ิษััทหร้่อบร้ิษััท ยอ่ ยข้องบร้ษัิ ทั ยกเวน้ เป็น็ การ้อนมื่้ ตั ร้ิ ายการ้ทเ่ ป็น็ ไป็ตามื่นโยบายแล้ะหล้กั เกณฑ์ท์ ท่ ป็่ ร้ะชมื่้ ผู้ถืู้ อ่ หน้้ หร้อ่ ค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ษัิ ทั ได้พัิจาร้ณาอน้มื่ัติไว้
ค่าติอบแทนกรัรัมูการัและผูู้้บรัิหารั
ค่าติอบแทนกรัรัมูการั
บร้ษัิ ทั มื่น่ โยบายทจ่ ะกําหนดค์า่ ตอบแทนกร้ร้มื่การ้ใหอ้ ยใู่ นร้ะดบั ทเ่ ทย่ บเค์ย่ งไดก้ บั ตล้าด ตล้อดจนสิอดค์ล้อ้ งกบั หนา้ ทค์่ วามื่ร้บั ผู้ดิ ชอบ แล้ะผู้ล้การ้ป็ฏิิบัติงานข้องกร้ร้มื่การ้แต่ล้ะค์น เพั่อจูงใจแล้ะร้ักษัากร้ร้มื่การ้ท่มื่่ค์้ณภาพัไว้กับบร้ิษััท
ทงั น่ ค์า่ ตอบแทนกร้ร้มื่การ้ไดร้้ บั การ้อนมื่้ ตั จิ ากผู้ถืู้ อ่ หน้้ ในการ้ป็ร้ะชมื่้ สิามื่ญั ป็ร้ะจําป็ี โดยกร้ร้มื่การ้ผู้ซึู่้ ง่ มื่ห่ นา้ ทเ่ พัมื่ิ เตมื่ิ ในฐานะเป็น็ ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบ แล้ะ/หร้อ่ ค์ณะกร้ร้มื่การ้ชด้ ยอ่ ยอน่ ๆ จะไดร้้ บั ค์า่ ตอบแทนเพัิมื่ เตมื่ิ ตามื่ภาร้ะหนา้ ท่ ซึ่ง่ ทป็่ ร้ะชมื่้ สิามื่ญั ผู้ถืู้ อ่ หน้้ ป็ร้ะจําป็ี 2567 มื่่มื่ติอน้มื่ัติค์่าตอบแทนกร้ร้มื่การ้ท่เป็็นตัวเงิน อยู่ในรู้ป็แบบเบ่ยป็ร้ะช้มื่กร้ร้มื่การ้จํานวนไมื่่เกิน 2 ล้้านบาท
64
แบบ 56-1 One Report ปี 2567
บริษัท แอดวานซ์ คอนเนคชั่น คอร์ปอเรช่ัน จําากัด (มหาชน)
