Page 126 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY

การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
หน่วัยงานราชื่การ
บริษี้ทด้ําเนินการและถืือปีฏิิบ้ต้ิต้ามูกฎหมูาย ระเบ่ยบปีฏิิบ้ต้ิท่ เก่ยวข้้องอย่างเคร่งคร้ด้ พน้กงานข้องบริษี้ทท้กคนต้้องปีฏิิบ้ต้ิต้ามู กฎหมูายและกฎระเบย่ บข้องหนว่ ยงานราชการทเ่ กย่ วข้อ้ งทง้ หมูด้ พร้อมูท้งให้ความูร่วมูมูือก้บหน่วยงานราชการอย่างต้่อเนือง
สอื มูวัลชื่น
บริษี้ทให้ความูสําค้ญต้่อการเปีิด้เผู้ยข้้อมููลข้่าวสารข้องบริษี้ทแก่ สือมูวลชนท้วไปี เพือการสือสารต้่อไปีย้งสาธารณชนอย่างกว้าง ข้วางบนพืนฐานข้องความูถืูกต้้อง ครบถื้วน โปีร่งใส และท้น เหต้้การณ์
จำรรยาบรรณ
พน้กงานท้กคนจะต้้องปีระพฤต้ิปีฏิิบ้ต้ิต้ามู “คู่มูือจรรยาบรรณ” ภายใต้้ “จรรยาบรรณข้องทาทา (Tata Code of Conduct : TCoC)” ซึ่่งได้้ระบ้ถื่งหน้าท่และความูร้บผู้ิด้ชอบท่มู่ต้่อผูู้้มู่ส่วนได้้ เสย่ กลมู้่ ต้า่ ง ๆ ไวอ้ ยา่ งชด้้ เจน นอกจากน่ บรษีิ ท้ ได้ก้ ําหนด้มูาต้รการ และชอ่ งทางใหผู้้ มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่ สามูารถืต้ด้ิ ต้อ่ /แจง้ เบาะแสในปีระเด้น็ ข้องการกระทําผู้ิด้หล้กจรรยาบรรณ กระบวนการด้ําเนินการ ภายหล้งจากได้้ร้บแจ้งเบาะแส ต้ลอด้จนมูาต้รการค้้มูครองผูู้้แจ้ง เบาะแสภายใต้้ “นโยบายการร้องเร่ยนการกระทําผู้ิด้หล้กจรรยา บรรณ” (Whistleblower Policy) สําหร้บกรรมูการ พน้กงาน ลูกค้า คู่ค้า และผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยอืน ๆ ข้องกล้่มูบริษี้ท ทาทา สต้่ล
บริษี้ทมู่การจ้ด้ต้้งระบบเพือแจ้งเบาะแสการกระทําผู้ิด้เก่ยวก้บ จรรยาบรรณผู้่านทางผูู้้ปีระสานงานจรรยาบรรณและท่ปีร่กษีา จรรยาบรรณ ผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยท้กกล้่มูสามูารถืเสนอแนะ รายงาน ร้องเร่ยน เก่ยวก้บการปีระพฤต้ิปีฏิิบ้ต้ิ หรือไมู่ปีฏิิบ้ต้ิต้ามูคู่มูือ จรรยาบรรณด้้งกล่าวได้้ด้้วยต้นเอง ทางจด้หมูาย อ่เมูล โทรศ้พท์ โทรสาร โด้ยสามูารถืต้ิด้ต้่อท่ปีระธานคณะกรรมูการต้รวจสอบ และทบทวนความูเส่ยง หรือท่ปีร่กษีาจรรยาบรรณ หรือบริการ สายด้่วน TCoC ด้้งน่
ป็ระธานคณะกรรมการตุรวจสุอบและทุบทุวนความเสุียง นางสุาวอนุตุตุรา พานโพธิทุอง
อ่เมูล: anpan@pandora.net
ท์ปิี รก้ ษาจำรรยาบรรณ
นางสุาวสุมใจ จารุกิจจร้ญ
บริษี้ท ทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) จําก้ด้ (มูหาชน)
เลข้ท่ 555 อาคารรสา ว้น (อาคาร บ่) ช้น 20 ถืนนพหลโยธิน แข้วงจต้้จ้กร เข้ต้จต้้จ้กร กร้งเทพมูหานคร 10900
โทรศ้พท์ 0 2937 1000 ต้่อ 3210 โทรสาร 0 2937 1223 อ่เมูล: somjaij@tatasteelthailand.com
บรก้ ารสายดวั่ น TCoC
บริษี้ทย้งมู่การจ้ด้ต้้งบริการสายด้่วน TCoC ท่ให้บริการโด้ยบ้คคล ทส่ ามูซึ่ง่ เปีน็ อสิ ระจากกลมู้่ ทาทา สต้ล่ (ปีระเทศไทย) มูผู้่ เู้ ชย่ วชาญ ในการจด้บ้นท่กข้้อร้องเร่ยนเก่ยวก้บการกระทําผู้ิด้จรรยาบรรณ ซึ่่งพน้กงาน ผูู้้ร้บเหมูา หรือซึ่้พพลายเออร์สามูารถืรายงานข้้อร้อง เร่ยนโด้ยใช้บริการสายด้่วน TCoC (TCoC Helpline Services) ได้้ท่หมูายเลข้ 1-800-292-777 (โทรฟุร่) หรือ 0-2677-2800 ใน ว้นจ้นทร์-ศ้กร์ เวลา 08.30–17.30 น. (ยกเว้นว้นหย้ด้น้กข้้ต้ฤกษี์) และทางอ่เมูล์ tell@thailand-ethicsline.com หรือผูู้้ใช้สามูารถื จ้ด้ทํารายงานผู้่านทางไปีรษีณ่ย์ ตู้้ปีณ. 2712 ท่ทําการไปีรษีณ่ย์ บางร้ก กร้งเทพฯ 10500 ข้้อมููลส่วนต้้วข้องผูู้้แจ้งเบาะแสจะไมู่ถืูก บ้นท่กไว้เพือให้มู้นใจว่าเปี็นความูล้บ และไมู่เปีิด้เผู้ยต้้วต้น
ควัามูปิลอดภัยั ในสถานท์ท์ี าํา งาน
ความูรบ้ ผู้ด้ิ ชอบข้องบรษีิ ท้ ในความูปีลอด้ภย้ และอาชว่ อนามูย้ จะได้้ รบ้ การข้บ้ เคลอื นด้ว้ ยพน้ ธสญ้ ญาข้องเรา เพอื ใหมู้ น้ ใจวา่ บค้ คลทเ่ รา รว่ มูงานและสง้ คมูในภาพรวมูจะปีราศจากการบาด้เจบ็ และได้ร้ บ้ กา รบรู ณาการเข้า้ กบ้ วถืิ ใ่ นการด้ําเนนิ ธร้ กจิ ข้องเรา บรษีิ ท้ มูน่ โยบายท่ ชด้้ เจนและเปีน็ รปีู ธรรมูเกย่ วกบ้ ความูปีลอด้ภย้ และอาชว่ อนามูย้ ใน สถืานท่ทํางาน ซึ่่งได้้เผู้ยแพร่ไว้ในเว็บไซึ่ต้์ข้องบริษี้ท
บริษี้ทด้ําเนินการต้ามูหล้กการด้้านความูปีลอด้ภ้ย ด้้งน่
• ความูปีลอด้ภ้ยเปี็นความูร้บผู้ิด้ชอบข้องห้วหน้างานและ
ผูู้้บริหาร
• การบาด้เจ็บท้กปีระเภทสามูารถืปี้องก้นได้้
• ความูรสู้ ก่ หว่ งใยอยา่ งลก่ ซึ่ง่ และเอาใจใสพ่ นก้ งานให้ “ปีลอด้ภย้ 24 ช้วโมูง” ต้้องทําให้เห็นเปี็นต้้วอย่างโด้ยผูู้้นํา
• พน้กงานจะได้้ร้บการอบรมูให้ทํางานอย่างปีลอด้ภ้ย
• การทํางานอย่างปีลอด้ภ้ยเปี็นเงือนไข้ข้องการจ้างงาน
• ท้กงานต้้องได้้ร้บการปีระเมูินความูเส่ยงท่เก่ยวข้้อง และต้้อง ด้ําเนินการต้ามูระเบ่ยบปีฏิิบ้ต้ิงานท่ได้้ร้บการอน้มู้ต้ิ/รายการ ต้รวจ ใบอน้ญาต้การทํางานต้ลอด้จนการใช้ใบอน้ญาต้การ ทํางานและอ้ปีกรณ์ปี้องก้นอ้นต้รายส่วนบ้คคลท่จําเปี็น
บริษี้ทให้พ้นธส้ญญาว่าจะปีร้บปีร้งผู้ลการด้ําเนินงานด้้านความู ปีลอด้ภ้ยและอาช่วอนามู้ยอย่างต้่อเนือง บริษี้ทจะกําหนด้ ว้ต้ถื้ปีระสงค์-เปี้าหมูาย พ้ฒนานําไปีปีฏิิบ้ต้ิ ต้ลอด้จนร้กษีาไว้ซึ่่ง มูาต้รฐานการบริหารจ้ด้การและระบบ ให้เหนือกว่าการปีฏิิบ้ต้ิ ต้ามูมูาต้รฐานอ้ต้สาหกรรมู กฎหมูาย และข้้อกําหนด้ท่เก่ยวข้้อง
124 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)