Page 30 - MOBILITES MAGAZINE N°18

Opérateurs & réseaux
ENTREPRISE/ Social
Un an de label social transpo
Ils se sont formés ensemble au dialogue social. Ils ont désigné en interne, un référent sur le sujet. Patrons et responsables syndicaux de transporteurs bretons célèbrent un an d’une recherche en commun de la performance.
Relations apaisées », « qualité des contacts », « beaucoup plus de transparence dans
les échanges », « confiance ren- forcée », « dossiers traités plus fa- cilement » : ce vendredi 6 juin, à Rennes, la Bretagne des transports, marchandises et surtout voyageurs, dresse un bilan de sa Charte sociale, document unique en France. « Le processus a été long mais on avance plutôt bien », estime Stéphane Bourgeon, secrétaire général adjoint de la CFDT Transports Bretagne.
Améliorer la compétitivité
Cette charte, signée en novembre 2015, suivie deux mois plus tard, d’un document engageant la com- mande publique, elle-aussi, à fa- voriser le dialogue social représente ce que les institutions produisent
d’exemplaire quand elles tournent rond : patrons et syndicats dans l’entreprise, fédérations profes- sionnelles, organismes de forma- tions, région, Etat à travers ses émanations, toutes en étaient si- gnataires. « Cette charte, fille de la crise sociale (et contre l’écotaxe) des bonnets rouges en 2013 résulte de la rencontre du réformisme constructif de la CFDT et de la vo- lonté du transport de faire évoluer ses métiers », explique Philippe Plantard, délégué régional de la FNTV. Avec pour ambition - énon- cée dans première phrase de son préambule - d’ « améliorer la com- pétitivité des entreprises, en leur permettant de créer des emplois de qualité par un dialogue social fort, dans un climat serein, apaisé et constructif comme moyen d’at-
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Stéphane Bourgeon pour la CFDT, Philippe Plantard, FNTV. Le premier obtient plus d’emplois sauvés en cas de perte de marchés. Le second voit s’éloigner la demande de
« toujours plus » des syndicats.
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Gérard Lahellec, vice-président Transports et Mobilités de la Région Bretagne appose le label social transports suruncardela société Linevia.
teindre cet objectif ».
Le document passe en revue les thèmes-clés de la performance économique et sociale dans l’en- treprise : qualité, respect des règles de sécurité, compétence et enga- gement du personnel, respect de l’emploi, amélioration des condi- tions de travail, dialogue social, la protection sociale, protection des salariés lors du passage de nou- veaux marchés. « Nous obtenons des engagements supérieurs à la loi pour la sauvegarde des emplois. Les donneurs d’ordre ont signé ! », explique Stéphane Bourgeon pour la CFDT. De son côté, Philippe Plan- tard souligne : « Nous sortons des logiques de l’affrontement ou du toujours plus. Nous faisons partager le fait que le préalable à tout, c’est que l’entreprise se porte bien et
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