Page 25 - MAJALAH RB PPPOMN BERAKSI

POTRET AKSI AOC POTRET AKSI AOC

Pandemi COVID-19 membuat ruang ge- Rencananya, Virtual Tour PPPOMN yang
rak kita terbatas, salah satu halnya dalam diinisiasi oleh Tim AoC akan dilaksanakan
urusan pekerjaan. Untuk sebagian orang, pada bulan Agustus 2021, dalam kegiatan REVITALISASI KORIDOR SEBAGAI
berada di rumah saja dan WFH (work from ini, pegawai PPPOMN bukan hanya diajak SPOT RB PPPOMN
home) memang lebih menyenangkan, na- berjalan-jalan menikmati keindahan lo- 12
mun tidak dapat kita pungkiri juga berada kasi berlibur secara virtual, namun juga
di rumah saja dan WFH mempengaruhi akan ditanamkan nilai-nilai RB melalui PENULIS: FAJAR KURNIYATI
tingkat stress kita. Genap satu setengah sejarah/kebiasaan/kepercayaan dari lo-
tahun kita memerangi virus ini, dan ham- kasi yang akan dikunjungi secara virtual. Nah Sobat PPPOMN, kali PPPOMN lihat setiap hari
pir selama itu pula kita “dipaksa” untuk Materi tersebut sangat cocok untuk me- ini kita akan membahas saat melaluinya sehingga

10 VIRTUAL beradaptasi dengan kebiasaan baru. Hal nambah knowledge yang juga berkaitan tentang aksi AoC yang lain dapat membangkitkan se-
yaitu revitalisasi koridor mangat dalam memulai
dengan penerapan RB di PPPOMN.
yang semula bisa dilakukan secara lur-
TOUR ing, sekarang semua harus bisa dilaku- Pada kegiatan tersebut juga akan dia- sebagai spot RB. Kenapa aktivitas sehari-hari. Ha-
rapannya, aksi sederhana
kan secara daring. Begitu halnya dengan dakan sharing pengalaman studi dan bea-
harus di koridor? Apa hu-
refreshing. Tidak pernah terpikir sebelum- siswa dengan teman-teman PPPOMN yang bungannya dengan RB? ini dapat mengingatkan
PENULIS: FANNISA PUTRI nya bahwa “jalan-jalan” kini muncul pula sedang izin maupun tugas belajar. Sharing Karena koridor merupakan Sobat PPPOMN akan spirit
secara virtual untuk mereka yang ingin pengalaman ini diharapkan dapat mening- salah satu spot yang dising- RB di institusi kita tercinta.
pergi namun terbatas satu dan lain hal. katkan semangat dan excitement pegawai gahi banyak orang yang Sambil melewati koridor,
Jika biasanya PPPOMN bisa sedikit mera- PPPOMN untuk melanjutkan studi. Selain bisa dimanfaatkan untuk kita tidak hanya melihat
sakan refreshment ketika sedang menga- itu, dalam kegiatan ini juga akan diadakan mensosialisasikan seman- pesan masuk di gadget atau
dakan kegiatan Capacity Building maupun kuis/games dengan hadiah menarik untuk gat RB di PPPOMN. Se- bercengkerama dengan
Evaluasi Kinerja, khusus Tahun 2020 kedua meningkatkan ketertarikan dan keterli- mangat RB tersebut dapat sesama tetapi juga berko-
kegiatan tersebut ditiadakan karena ad- batan peserta. diwujudkan dalam bentuk bar semangat untuk terus
anya Pandemi COVID-19. Namun, Tim AoC kata-kata mutiara budaya melakukan perubahan
PPPOMN hadir membawakan sedikit ke- kerja institusi dan narasi yang lebih baik.
segaran untuk seluruh pegawai PPPOMN motivasi yang dapat Sobat
yang “butuh liburan”.

13 KERTAS PUTIH
Tingkat motivasi dari pegawai yang ter- Program ini akan diselenggarakan satu
libat di dalam pokja sering kali menurun tahun sekali yakni pada akhir tahun den-
atau bahkan menghilang seiring dengan gan update progress penilaian yang dilak- PENULIS: AGENG TEGUH WARDOYO
berjalannya waktu. Salah satu penyebab- sanakan pada akhir semester 1.
nya bisa jadi karena engagement antara Karya Berkualitas Perlu Dilatih (KERTAS PUTIH) pelatihan yang dibutuhkan, seperti bahasa asing,
pegawai dengan tugas dan fungsinya se- Adanya PRAWDS ini diharapkan dapat
makin berkurang. memicu dan motivasi pegawai di dalam merupakan program pelatihan/sharing soft skill yang berkomunikasi di depan publik (public speaking),
diberikan kepada pegawai PPPOMN. Pada era Rev-
membuat design graphic, membuat infographic,
Membuat suatu program untuk mem- pokja untuk berusaha mencapai perfor-
berikan pengakuan terhadap kinerja Ke- ma maksimal, serta menginspirasi untuk olusi Industri 4.0, era digitalisasi, sebagian orang pembuatan video, dsb. Selain melatih kemampuan
kehilangan pekerjaannya karena telah tergantikan soft skill, program ini juga menjadi wadah untuk
11 THE BEST lompok Kerja (Pokja) adalah suatu langkah berkinerja dengan baik dalam meraih tar- oleh mesin. Untuk dapat bertahan maka kita sebagai menya-lurkan inspirasi dan kreativitas pegawai di
POKJA awal untuk mengatasinya. Program terse- get. Jika hal tersebut dapat tercapai, dam- manusia harus menguasai kemampuan yang tidak lingku-ngan PPPOMN.
but adalah PPPOMN RB Awards (PRAWDS). pak yang luar biasa dapat dirasakan bukan
dimiliki oleh mesin yaitu soft skill. Namun, soft skill
Program ini akan diselenggarakan setiap tahun
(PRAWDS) PRAWDS merupakan program pemberian hanya ditingkat PPPOMN namun hingga seperti kemampuan berbahasa asing, berkomunika- dengan pelatihan atau kursus secara daring atau
ditingkat BPOM. Di samping itu, pembe-
apresiasi dengan predikat “The Best Pok-
ja” sebagai bentuk dukungan kepada Tim rian predikat “The Best Pokja” juga ditu- si di depan publik (public speaking), membuat design luring. Topik yang dipilih menyesuaikan kebutuhan
PENULIS: M ERDIANSYAH Pokja atas kontribusi dan kualitas kin- jukan untuk membangun atmosfer yang graphic, membuat infographic, pembuatan video, dsb peserta. Narasumber dapat dipilih dari peserta yang
erja mereka. Penentuan Pokja yang akan kompetitif dalam upaya mewujudkan ZI yang dimiliki oleh PNS di lingkungan PPPOMN ma- menguasai topik tersebut (sharing dan praktek)
atau mengundang profesional. Adapun manfaat dari
sih belum memadai. Padahal kemampuan-kemam-
mendapat predikat tersebut berdasarkan menuju WBK/WBBM dan meningkatkan puan tersebut sangat dibutuhkan PNS PPPOMN yang aksi ini diharapkan dapat meningkatkan soft skill
penilaian terhadap 3 komponen, yaitu engagement pegawai terhadap tugas dan harus memberikan informasi atau bimbingan teknis pegawai di PPPOMN dan melahirkan bibit-bibit ung-
penilaian menggunakan tools oleh pega- fungsinya dalam Pokja masing-masing. ke masyarakat maupun ke Balai Besar/Balai POM di gul dari PPPOMN yang kaya akan soft skill. Kedepan-
wai PPPOMN, penilaian menggunakan
tools oleh Kepala PPPOMN dan berdasar- daerah - daerah di seluruh Indonesia. nya pembuatan video, pengerjaan design graphic, info
Pada program ini, pegawai yang tertarik untuk graphic, dsb dapat dikerjakan secara mandiri tanpa
kan data capaian kinerja Pokja tersebut.
bergabung akan dikumpulkan untuk mengikuti melibatkan pihak luar.

24 25