Page 4 - MANUAL DE FUNCIONES CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVA

MANUAL DE FUNCIONES HOJA 3

VII. EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
DIRECTA De 6 meses a 12 meses X
De 12 meses a 24 meses
De mas de 24 meses
VIII. COMPETENCIAS BÁSICAS

NIVELES
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEFINICION
1 2 3 4
Habilidad para participar activamente en la obtención de una meta
1 Trabajo en equipo común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no X
esta directamente relacionada con el interés propio
Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de
2 Sentido de urgencia manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy X
breves de tiempo.
Implica capacidad de proponer mejoras sin que haya un problema
3 Iniciativa concreto a solucionar, se trata de capacidad para decidir orientado X
a la acción, utilizando iniciativa y rapidez como ventaja competitiva
Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa por
4 Orientacion al logro encima de los estándares y de las expectativas, mostrando X
insatisfacción con el desempeño medio.
Expresar opiniones de forma clara y correcta a través del discurso
5 Capacidad de comunicación hablado y el lenguaje escrito, transmitiendo al interlocutor la idea X
principal y con un lenguaje apropiado.
Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y
6 Compromiso X
metas de la Administración y del Conjunto.
Capacidad y disposición para realizar su trabajo así como la
7 Actitud de Servicio X
manera de proyectarse hacia los demás.
Sensatez, prudencia y tacto para obrar o juzgar, respecto a
8 Discreción X
información reservada del Conjunto y de la Administración.
IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICION CONDUCTAS ASOCIADAS
Lenguaje, expresión, presentación personal, * El respeto y la educación ante todas las personas y el jefe
educación, vocabulario y comportamiento óptimos a inmediato se demuestra sin importar su cargo.
1. RELACIONES cualquier momento del día y en perfecto estado sin * En el tiempo laboral la persona es seria sin apropiarse de
INTERPERSONALES importar la persona con la que se relacione. confianzas no pertinentes.
Desempeñar sus labores de una forma excelente, *Los procesos que conforman su cargo se desarrollan de una
deseando obtener logros de una persona sana, sin excelente manera.
2. COMPETITIVIDAD pasar por encima de otros. * Sus funciones son guiadas hacia una mejora continua.
X. COMPETENCIAS FUNCIONALES
COMPETENCIA DEFINICION CONDUCTAS ASOCIADAS
1. CREATIVIDAD E * Las respuestas obtenidas con alternativas.
INNOVACIÓN Generar y desarrollar ideas, conceptos, métodos y * Las acciones son iniciadas para superar obstaculos y
soluciones. alcanzar metas pertinentes.
Atención brindada a todo momento en el desarrollo
2. PROACTIVIDAD de las labores en el conjunto, con el fin de actuar de * El sentido de pertenencia se tiene con sus labores realizadas
manera correcta ante un problema, aportar ayudas y las de su entorno es la adecuada.
ante necesidades y disminuir las falencias. * De manera rápida actua ante un problema o necesidad.
Se preocupa por mantener de la mejor manera las * El índice de confidencialidad se mantiene ante las
3. RESPONSABILIDAD actividades y lleva una excelente imagen en el trabajo actividades.
y las actividades que desarrolla. * Lllevar una agenda planeada acorde a las actividades.
* Cumplir con los trabajos dentro de los plazos pactados.
XI. ESFUERZO MENTAL Y FÍSICO

ESFUERZO MENTAL

GRADO DE CONCENTRACIÓN TIEMPO DE APLICACIÓN
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA CONSTANTE FRECUENTE OCASIONAL

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