Page 155 - Life is Good Style_3_2020_эл.версия
P. 155

На высоте  | LIFE IS GOOD   153



                 РАСКРЫТИЕ ЛИЧНОСТИ                              делает  лучше  других.  У  нас  руководители  распре-
                                                                 деляют задачи таким образом, чтобы каждый чело-
                 Наблюдая работу людей в команде, я вижу, что об-  век был максимально эффективен. Тогда и результат
               щий  командный  дух  как  нельзя  лучше  способствует   превосходит все ожидания. Также каждый в нашей
               раскрытию человеческой индивидуальности. У хоро-  команде чувствует себя увереннее, потому что зна-
               шего человека он проявляет доброе, у плохого – злое.   ет, что не один – присутствует ощущение локтя, под-
               Команда – это всегда очень тесные взаимоотношения.   держка. Этого очень мало в современном мире, а в
               Тут мы видим  людей  в  разных  ситуациях,  порой  в   Life is Good это есть, и это здорово!
               конфликтах,  в  спорах.  Именно  в  нашем  бизнесе   В  нашу  команду  приходят  совершенно  разные
               человек  раскрывается  очень  быстро.  И  главное,   люди,  не  получается  относиться  ко  всем  одинако-
               я  знаю,  что  любой  человек  может  быть  лидером.   во.  К  каждому  партнеру  нужен  свой  подход.  Надо
               Это не врожденное качество. Лидером может стать   уметь маневрировать в этих отношениях. Чем боль-
               каждый, нужно иметь большое желание и попасть в   ше структура, тем жестче должна быть дисциплина.
               соответствующую среду. Life is Good, на мой взгляд,   С другой стороны, это люди, которых мы любим, они
               лучшая среда для взращивания лидеров.             пошли за нами в бизнес, они для нас как родные. Но
                 Чтобы помочь каждому члену команды раскрыть     все  мы  пришли  строить  большое  серьезное  дело,
               его ресурсы, мы стараемся как можно меньше де-    поэтому никакого панибратства не допускается.
               лать за него. Даем понять, что готовых идей и ре-
               шений нет. Новому сотруднику приходится включать   «       Мы чтим корпоративную
               воображение. Кто-то с энтузиазмом берется за дело,
               а кто-то ломается и уходит.                                этику и всегда можем
                 Считаю, что руководители должны хорошо знать             защитить репутацию
               своих сотрудников, их особенности и способности,           компании и личности
               в  чем  они  наиболее  эффективны,  а  что  у  них,  на-
               оборот, не очень хорошо получается. Сила группы            президента.
               в том, что каждый отдельный член команды что-то


















































               LIFE IS GOOD. STYLE | № 3                                                                                                                                                                                                            www.lifeisgood.company
   150   151   152   153   154   155   156   157   158   159   160