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Las 21 características indispensables del liderazgo, según John Calvin Maxwell, son:

1- CARÁCTER: Hay que ser una roca. Identificar los valores a promover en la
organización. Que la persona de apariencia de no tener grietas en cuanto a valores,
ética… Implementar innovaciones en la organización.
2- CARISMA: La primera impresión puede ser determinante. Ayudar a los demás a
desarrollar sus capacidades será importante para mostrar cómo somos realmente.
3- COMPROMISO: Con todo lo que se está haciendo. Mostrar desde el principio cuál es
nuestra apuesta, planes y objetivos, y hacerla pública.
4- COMUNICACIÓN: Muy importante comunicar, trasmitir entusiasmo y positividad.
Nunca mentir. Vivir de acuerdo con nuestros propios principios. Sin la comunicación,
viajas solo.
5- CAPACIDAD: Mostrar al grupo capacidad de hacer las cosas y capacidad para
planificar y conducir al grupo. Importar innovación de otros centros de referencia.
Convencer a toda la comunidad educativa de que lo podemos hacer. Si somos
capaces de mostrar que se cumplen los objetivos mostramos al grupo la capacidad
que tenemos para planificar y conducir hacia la meta (objetivos planteados en el
proyecto educativo)
6- VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría. La valentía es información, de las
consecuencias, los riesgos… de llevar una práctica adelante. Cuando un equipo
directivo quiere tirar con fuerza tiene que saber cómo hacerlo, tener información y
echar adelante con valentía y trasmitirla a los demás. Discreción, escucha atenta de
los demás, estudio… aparece la sinergia.
7- DISCERNIMIENTO: Poner fin a los misterios no resueltos. Cuando en una
organización hay problemas, está enquistada y nadie resuelve ni habla de esos
problemas, ni se sabe de dónde vienen, la organización no puede funcionar bien. Hay
personas a las que les interesa que haya estos problemas. El líder tiene que descubrir
cuales son los enigmas, las causas de fondo de los problemas de la organización para
poder poner solución a los mismos. Para liderar una organización se han de desbrozar
los problemas. Eliminar los problemas y cuando ya haya mejor clima empezar a
elaborar e implementar los proyectos.
8- CONCENTRACIÓN: Cuanto más intensa la concentración mayor eficacia.
Concentración no solo individual sino de grupo también. Evitar distorsiones y
distracciones, no salirnos de lo planificado. En actividades grupales es muy importante.
9- GENEROSIDAD: Nuestra vela no pierde nada cuando alumbramos a otros. Si los
demás se benefician de nuestro trabajo no perdemos nada, al contrario, ganamos
todos. Un buen líder debe ser generoso. Que nuestro trabajo sirva para los demás,
que sea útil para el conjunto de la organización.
10- INICIATIVA: No deberías salir de casa sin ella. No deberíamos perder la iniciativa
nunca. En una organización es importante porque mejora el rendimiento del grupo.
11- ESCUCHAR: Escuchar para ser escuchado. La escucha atenta es importante. Antes
de ser escuchado hay que escuchar lo que dicen los demás. Escuchar con sinceridad
para conectar con sus emociones. Conectar emocionalmente con los demás, con las
personas de la comunidad educativa, es muy importante. Empatizar con los demás.
12- PASIÓN: Pasión por la mejora de la organización. Cualquier labor del colegio hay que
tomarla con pasión, vivirla plenamente y disfrutarla. Nuestra pasión se contagiará al
resto de la comunidad educativa.