Page 93 - One report AUCT2024_TH
P. 93
ดังนั้น บริษัทฯ จึงได้จัดทานโยบายเพื่อพัฒนาบุคลากร โดยเน้นการฝึกอบรม ในด้านต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีศักยภาพเพียงพอและสามารถ ขับเคล่ือนบริษัทฯ ให้ก้าวหน้าต่อไปได้
ส่วนท่ี 2
การกําากับดูแลกิจการ
จําานวนชัว่โมง การฝึกอบรม
เฉล่ีย 21.0 ชัว่ โมงต่อคน
ในปี 2567 บริษัทฯ กาหนด KPI ให้พนักงานมีจานวนช่ัวโมง
การฝึกอบรมเฉล่ีย 20 ช่ัวโมงต่อคน ซ่ึงผลท่ีได้คือพนักงานมีจานวนช่ัวโมง
การฝึกอบรมเฉลี่ย 21.0 ชั่วโมงต่อคน ลดลงจากปี 2566 ร้อยละ 41.7 แต่ยังคงเป็นไปตามเป้าหมายของแผน ฝึกอบรม เนื่องจากปี 2567 บริษัทฯ มีการเปิดตัวลานประมูลแห่งใหม่จึงมีการปรับปรุงกระบวนทางานและเน้นให้ ความรู้แก่พนักงานในเรื่องคุณภาพบริการโดยเน้นอบรมหลักสูตร AUCT Service NDA ให้แก่พนักงานทุกคน อยา่ งทวั่ ถงึ ซงึ่ เปน็ การจดั อบรมภายในเพอื่ ปรบั วฒั นธรรม องคก์ รควบคกู่ บั กระบวนการทา งาน นอกจากนี้ พนกั งาน ของบริษัทฯ ได้เข้าร่วมอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งภายนอกและภายในองค์กร เช่น Code of conduct, Company Knowledge และ Chat GPT เพ่ือการบริหารงาน ฯลฯ
ข้อมูลสําาคัญอ่ืน ๆ
หัวหน้างานตรวจสอบภายใน และหัวหน้างานกากับดูแลการปฏิบัติงาน
บรษิ ทั ฯ มหี วั หนา้ งานตรวจสอบภายใน 2 คน ไดแ้ ก่ นายธานี บญุ วฒั นศริ ิ หวั หนา้ งานตรวจสอบภายใน และเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ และนายนายณวิทย์ นริศวรานนท์ หัวหน้างานตรวจสอบภายในและ เลขานุการคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและบริหารความเส่ียง ให้ทาหน้าที่กากับดูแลการปฏิบัติงาน ตรวจสอบ ระบบควบคุมภายในและกากับดูแลการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของสานักงานคณะกรรมการกากับหลักทรัพย์และ ตลาดหลักทรัพย์ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และหน่วยงานที่เก่ียวข้อง ทั้งน้ี ข้อมูลประวัติของหัวหน้างาน ตรวจสอบภายในปรากฏดังเอกสารแนบ 3
ผู้รับผิดชอบสูงสุดในสายงานบัญชีและการเงิน
เม่ือวันที่ 1 กันยายน 2565 บริษัทฯ แต่งตั้งนายสุชล รัชยา ให้ดารงตาแหน่งประธานเจ้าหน้าท่ีสายงาน บัญชีและการเงิน โดยทาหน้าที่เป็นผู้ดูแลรับผิดชอบสูงสุดในงานด้านบัญชีและการเงินของบริษัทฯ ทั้งน้ี ข้อมูลประวัติของผู้รับผิดชอบสูงสุดในสายงานบัญชีและการเงินปรากฏดังเอกสารแนบ 1
บริษัท สหการประมูล จากัด (มหาชน)
93
Union Auction Public Company Limited
