Page 92 - One report AUCT2024_TH
P. 92
ส่วนท่ี 2
การกําากับดูแลกิจการ
ความผูกพันของพนักงาน
บริษัทฯ จัดให้มีการสารวจความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร วัตถุประสงค์เพ่ือให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นท่ีจะเป็นประโยชน์ในการ พัฒนากลยุทธ์ และเป็นแนวทางในการบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคล โดยในปี 2567 ผลสา รวจดชั นชี วี้ ดั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ รของพนกั งานมคี า่ เฉลย่ี ภาพรวมอยู่ที่ร้อยละ 81.54 สูงกว่าปี 2566 ร้อยละ 5.56 ซึ่งฝ่ายทรัพยากร บุคคลจะนาผลท่ีได้ไปทาการวิเคราะห์ในแต่ละหัวข้อและวางแผนพัฒนา เพื่อปรับปรุงระดับความพึงพอใจของพนักงานในปี 2568 ต่อไป
อัตราการลาออกของพนักงาน
ดัชนีชี้วัด
ความผูกพั นต่อองค์กร 81.54%
( 5.56%)
อัตรา การลาออก 20.49%
( 0.49%)
1. พนักงานเป็นโจทก์ยื่นฟ้องบริษัทฯ ต่อศาลแรงงานภาค 5 ข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ซึ่งเมื่อ วันท่ี 18 สิงหาคม 2565 ศาลมีคาพิพากษายกฟ้อง เน่ืองจากโจทก์ไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้าง
2. บริษัทฯ เป็นโจทก์ฟ้องเรียกค่าเสียหาย กรณีพนักงานกระทาทุจริตจานวน 2 ราย เม่ือวันที่ 29 ธันวาคม 2565 สรุปความคืบหน้าได้ดังนี้
2.1 รายที่1มีมูลหน้ีท่ีต้องชาระให้แก่บริษัทฯเป็นเงิน815,670.28บาทพร้อมดอกเบ้ียในอัตรา ร้อยละ 5 ต่อปี โดยขอผ่อนชาระเรื่อยมาจนถึงปัจจุบันรวมเป็นเงิน 91,222.71 บาท
2.2 รายที่ 2 มีมูลหนี้ท่ีต้องชาระให้แก่บริษัทฯ เป็นเงิน 2,907,493 บาท พร้อมดอกเบี้ยในอัตรา ร้อยละ 5 ต่อปี โดยขอผ่อนชาระเรื่อยมาจนถึงปัจจุบันรวมเป็นเงิน 100,810.80 บาท
3. พนักงานเป็นโจทก์ยื่นฟ้องบริษัทฯ ต่อศาลแรงงานภาค 5 ข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ซึ่งเมื่อ วันที่ 13 มิถุนายน 2566 ศาลนัดสืบพยาน บริษัทฯ ได้เข้าไกล่เกลี่ยและโจทก์ยื่นคาร้องขอถอนฟ้อง
4. พนักงานเป็นโจทก์ย่ืนฟ้องบริษัทฯ ต่อศาลแรงงานภาค 1 ข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม และศาล มีคาพิพากษายกฟ้องโจทก์ โดยเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2567 โจทก์ได้ย่ืนอุทธรณ์คัดค้านคาพิพากษา คดียังอยู่ใน ระหว่างรอฟังคาพิพากษาศาลอุทธรณ์
การพัฒนาบุคลากร
บริษัทฯ มีนโยบายพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องและเล็งเห็นความสาคัญของบุคลากร ซ่ึงเป็น กาลังสาคัญในการขับเคลื่อนบริษัทฯ เพื่อดาเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หากบุคลากรในองค์กรขาดความรู้ ความสามารถในสาขาอาชีพของตนเอง หรือขาดการพัฒนา อาจก่อให้เกิดปัญหาและส่งผลกระทบต่อองค์กรได้
ในปี 2567 บริษัทฯ มีอัตราการลาออกของพนักงาน คิดเป็นร้อยละ 20.49 เพิ่มขึ้นจากปี 2566 ร้อยละ 0.49 และในปี 2568 ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยังคงกาหนดเป้าหมายอัตราการลาออกของพนักงานในช่วง 120 วันแรก เพื่อวิเคราะห์หาสาเหตุการลาออกเป็นรายแผนก และนาไปทาแผนพัฒนาและ ปรับปรุงต่อไป
ข้อพิพาทด้านแรงงานในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ มีข้อพิพาทด้านแรงงานในปี 2565 – 2567 ดังน้ี
92
แบบแสดงรายการข้อมูลประจาปี / รายงานประจาปี 2567
(แบบ 56-1 One Report)
