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exfoliativa cérvico vaginal, examen clínico la Secretaría de Hacienda, el INMUJERES
de mamas, mastografía y la ultrasonografía y la Secretaría de Salud, con base en los
pélvica, actividades que quedaron institucio- diagnósticos propuestos en la metodología
nalizadas para ser llevadas a cabo en el mes MEG:2003:
de noviembre de cada año, con recursos del
Hospital. Mientras la estructura no se modifique no
será suficiente el que las y los trabajado-
A través de conferencias al personal mascu- res hagan propuestas de equidad de género
lino, en su horario de trabajo, se hizo pro- toda vez que se quedan como simples reco-
moción de la salud sexual y reproductiva: mendaciones, por la normatividad existente.
prevención, detección y tratamiento de cán- Con las funciones y puestos, sucede exacta-
cer de próstata, anticoncepción, disfunción mente lo mismo, sólo que agravado, ya que la
eréctil, infecciones de transmisión sexual, Dirección General de Personal no sabe cómo
eyaculación precoz y otros padecimientos que aplicar el enfoque de género. (Enfermera).
repercuten en la salud reproductiva.
• Con la aplicación de la perspectiva de
género en el Hospital de la Mujer se ha
Conclusiones mostrado que a pesar de las limitaciones
• La certificación propuesta por el INMUJE- administrativas es posible aplicar acciones
RES es un instrumento útil para introdu- compensatorias que van conformando la
cir y formalizar el enfoque de género en cultura institucional de género. Queda el
las instituciones. Sin embargo, el Instituto reto para los directivos de procurar que
brinda la herramienta y la capacitación ini- estos logros se reflejen en la prestación de
cial, pero no acompaña el proceso, el cual los servicios de salud, en particular el trato
tiene sus especificidades según el área. a las usuarias y sus familiares, con servi-
Por eso, el apoyo de la Dirección Gene- cios de buena calidad, sin discriminación
Referencias
ral Adjunta de Equidad de Género de la y con enfoque de derechos humanos y de
1 Presidencia de la República. Plan Secretaría de Salud, fue importante para equidad de género. De lo contrario, el pro-
Nacional de Desarrollo 2001-2006.
Disponible en: http://pnd.presidencia. orientar la elaboración de las propuestas ceso quedará trunco y no cumplirá todos
gob.mx/http://pnd.presidencia.gob. de acciones afirmativas, cuidando de no sus objetivos.
mx/. [2006 abril 20].
sustituir las acciones del Comité ni crear • El Centro Nacional de Equidad de Género
2 Secretaría de Salud. Programa dependencia de éste hacia la Secretaría. y Salud reproductiva cuenta ahora con
Nacional de Salud 2001-2006. Dispo- • Un paso fundamental para hacer cumplir suficientes elementos para enfrentar el reto
nible en: http://evaluacion.salud.gob.
mx/informe_labores/2004/presenta- el objetivo de transversalizar el enfoque de llevar a cabo las actividades propuestas
cion.pdf. [2006 abril 20]. de género en la vida de las instituciones es por el INMUJERES para institucionalizar

3 Secretaría de Salud. Programa de desarrollar la sensibilidad y decisión polí- la perspectiva de género a nivel central, y
Acción: Mujer y Salud (PROMSA). tica de los directivos. difundir y promover la metodología tanto
Plan Nacional de Salud 2001-2006.
Disponible en: http://www.salud.gob. • Se requiere de una recertificación perió- en los estados como en las instituciones
mx/docprog/ESTRATEGIA_1/mu- dica, con la colaboración de las Secretarías asistenciales del nivel federal, ajustando
jer_y_salud.pdf. [2006 abril 20].
e instituciones respectivas, para motivar el las acciones y los indicadores a las carac-
4 Secretaría de Salud. Programa de mantenimiento de los logros y el alcance terísticas del sector salud, asumiendo que
Acción: Mujer y Salud (PROMSA). de otros nuevos. se seguirá contando, como hasta ahora,
Disponible en: http://www.mujerysa-
lud.gob.mx/contenido/cnegsr.html. • El Programa de Certificación que lleva a con el apoyo del Secretario de Salud.
[2006 junio 26]. cabo el INMUJERES, y la sensibilización
5 Instituto Nacional de las Mujeres. sobre género que lleva implícito, ha gene- Por último, vale la pena recordar que …“con
Programa PROEQUIDAD. Disponible rado algunos cambios en la vida personal el establecimiento de este programa se favo-
en: http://www.inmujeres.gob.mx/
principalesp/proequidad.htm. [2006 y laboral de las trabajadoras y los trabaja- recerá la innovación de formas de conviven-
junio 26]. dores del Hospital, en especial de aquellas cia y trabajo armónico, justo y equitativo
6 Instituto Nacional de las Muje- personas directamente vinculadas con el entre mujeres y hombres; pero sobre todo
res. Modelo de Equidad de Género Comité de Equidad de Género. significa un paso fundamental hacia la inclu-
MEG:2003. México, D.F.: INMUJE- • El impacto de la sensibilización y la capa- sión regular de la dimensión de género en
RES; diciembre 2003. Disponible en:
http://www.inmujeres.gob.mx/princi- citación para la equidad en la organiza- toda norma, práctica y acción del gobierno
palesp/meg.htm. [2006 junio 26]. ción y la estructura de las instituciones federal, en el entendido de que para transfor-
7 Instituto Nacional de las Mujeres. está limitado por las normas administra- mar a la sociedad y su cultura debemos pri-
Programa de Institucionalización de la tivas federales y por las del sistema de mero cambiar a la Administración Pública y
perspectiva de género en la Adminis-
tración Pública Federal. México, D.F.: salud, situación que debe ser abordada a cada persona que labora en ella, al servicio
INMUJERES; mayo 2005. por la Secretaría de la Función Pública, de la ciudadanía.” 7

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en cifras