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Presentación

Género y salud en cifras es una publicación cuatrimestral que tiene como objetivo
dotar al público lector de información científica con perspectiva de género proveniente
de resultados de estudios, investigaciones, así como estadísticas, noticias sobre eventos,
cursos y reseñas de libros, y otra información que refuerza el conocimiento y la aplicación de
la perspectiva de género en salud, todo esto teniendo como premisa la “comunicación
incluyente, no androcéntrica y no sexista” que se aplica tanto a los textos, como al diseño
gráfico, a las fotografías, las infografías y todo el material gráfico correspondiente.
Por ello, este número está orientado a reflexionar sobre las interacciones entre las
personas que laboran en las instituciones de salud. En esta ocasión, se presentan tres
artículos centrales dedicados a la reflexión y el análisis de la Cultura Institucional o
Cultura Organizacional en relación con los servicios de salud.

La cultura institucional u organizacional designa un sistema de significados compartidos
entre los miembros de la institución que produce acuerdos sobre lo que es un
comportamiento correcto y significativo. Ésta incluye el conjunto de las manifestaciones
de poder, de características de interacción y de toma de decisiones, así como los valores
que surgen al interior de las organizaciones que, a lo largo del tiempo, se convierten en
hábitos y en parte de la personalidad de las mismas empresas. La cultura organizacional
determina las convenciones, reglas no escritas de la institución y sus normas de
cooperación y conflictos.

El primer artículo Los derechos humanos de las mujeres ante el acoso y hostigamiento
sexual de la Mtra. Claudia Gabriela Salas Rodríguez aborda uno de los principales
conflictos en el ámbito laboral, no sólo en el sector Salud, sino en general. La autora
afirma que el acoso y el hostigamiento sexual son abusos de poder basados en el género
como jerarquía, esto es posible porque el poder subraya la supremacía de lo masculino
sobre lo femenino, posibilitando que esta forma de violencia la ejerzan mayoritariamente
los hombres en contra de las mujeres.

El artículo Una reflexión para la inclusión: ¿y las masculinidades en la cultura
institucional del sector salud?, Imelda María Camargo González afirma que el Sector
Salud en México es uno de los más complejos del país, entre otros motivos, por su
antigüedad o bien, por tener –en su conjunto- el mayor número de trabajadoras y
trabajadores de la Administración Pública Federal, por lo que se propone escudriñar en
una parte de su cultura institucional como es la asistencia de los hombres a los cursos
y talleres vinculados a la política nacional para la igualdad, incluidos los que se imparten
desde el Instituto Nacional de las Mujeres, con el objetivo de indagar e identificar desde
un enfoque de las masculinidades, la razón por la cual ellos acuden en menor cantidad a
dicha capacitación.

El último artículo La cultura institucional en la Secretaría de Salud: un breve
acercamiento desde la experiencia de Andrea Ortiz Rangel, Daniel Estrada Zúñiga
y Martha Elena Gómez Moreno plantea un panorama contemporáneo de la cultura
institucional en la Secretaría de Salud a partir de la experiencia que ha construido
el grupo de trabajo que lo interviene. A lo largo del texto se analizan los distintos
conceptos que componen el Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-