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Dossier Employés d’ailleurs
Connaissez-vous tous les
avantages du profilé d’acier TR9 ?
SealLap
3/4” (19 mm)
UN PROFILÉ D'ACIER DANS UNE CLASSE À PART
► Sélection exceptionnelle de 58 couleurs (33 exclusives à Duchesne)
► L'épaisseur du calibre 28 offre une résistance et une sélection supérieures
► La conception des nervures de 3⁄4'' de hauteur crée une définition linéaire élégante sur les toits et les murs
► Joint d'étanchéité sécurisé : la conception des nervures assure une meilleure étanchéité des chevauchements de panneaux.
► Le profilé entièrement réversible (non directionnel) réduit les pertes d'installation
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duchesne.ca
Commentaire d’un quincaillier
ouvert d’esprit ayant répondu à notre enquête : « Si quelqu’un veut travailler, peu importe d’où il vient, nous l’embaucherons, peu importe la couleur de sa peau et sa provenance, cela
n’a strictement aucune importance. »
On voit qu’aucun des répondants n’estime
que les employés venus d’ailleurs sont moins travaillants ou moins loyaux. Au contraire,
le tiers les considèrent même avec un rendement et un comportement supérieur à la moyenne.
Rendement et comportement des employés venus d’ailleurs
Semblables aux employés de souche Plus travaillants
16,67%
Plus loyaux
16,67%
66,67%
Moins travaillants
0%
Moins loyaux
0%
Citons un des répondants qui, selon l’AQMAT, résume possiblement les appréhensions d’une grande partie des employeurs :
« Faire venir quelqu’un de l’étranger, c’est cher. Le former, c’est long. Les candidats doivent démontrer leur désir de s’installer dans notre région de façon permanente. Ce sont des emplois à long terme que nous cherchons à combler.»
Il reste néanmoins que les lecteurs sont invités à dévorer les portraits des employés venus d’ailleurs qui sont dépeints dans les pages suivantes afin d’être inspirés par ces histoires.
PRINTEMPS 2022
AQMAT MAGAZINE 47