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l’extérieur du travail organisés par l’employeur.
3. s’assurer d’avoir une politique pour contrer le harcèlement dans le milieu de travail qui soit e cace
tout plaignant désirant dénoncer avoir été l’objet de harcèlement psycholo- gique au travail doit le faire dans les 90 jours auprès de la cnesst, suivant la dernière manifestation de la conduite reprochée. l’employeur doit s’assurer que les étapes de traitement d’une plainte prévues à sa politique peuvent être réalisées.
4. Choisir avec doigté la personne habileté à recevoir toute plainte ou dénonciation
bien qu’il soit habituellement souhai-
table de choisir une personne d’un
niveau hiérarchique élevé, chaque
milieu de travail demeurant unique, il
pourrait, par exemple, être préférable
5. Mettre en place des mesures préventives dès la réception d’une plainte ou dénonciation si la situation le requiert
ajoutons qu’un employeur qui n’est pas en mesure de démontrer au tribunal qu’il a pris des mesures pour prévenir ou faire cesser du harcèlement pourrait notam- ment être condamné au versement de dommages, au remboursement des dépenses occasionnées par la tenue des
audiences, à la mise en place d’activités de sensibilisation et de formation sur le harcèlement psychologique, etc.
il est primordial de souligner que l’employeur est tenu d’agir dès qu’il a connaissance d’une conduite inadéquate de la part d’un employé ou encore d’un tiers.
source: chronique dénonciation de harcèlement: top 5 des conseils pour l’employeur, langlois avocats, 26-10-2017
SOUHAITS dec 2017 pour 2018:TAIGA 16/11/17 11:00 Page 1
de nommer deux personnes, soit un homme et une femme.
Gestion
En cette fin d’année,
nous aimerions prendre ce moment pour remercier notre clientèle de votre confiance et fidélité.
Que l’année 2018 soit pour vous une année riche en santé, bonheur et à la réalisation de vos objectifs.
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décembre 2017 AQmAt mAgAziNe 37
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