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Gestion
déNoNciAtioN
de hArcèlemeNt:
conseils pour l’employeur
C’est dans l’air du temps. L’année 2017 a été celle où une prise de conscience quasi planétaire a fait chavirer le balancier en faveur de celles et de ceux qui ont depuis longtemps subi du harcèlement, peu importe sa forme. Déjà en 2014, l’AQMAT adoptait une politique contre le harcèlement, à la suite de quelques événements malheureux lors d’activités sociales. (voir le Mot de la direction en page 6-7)
la loi sur les normes du travail impose aux employeurs des obligations importantes relativement au harcèlement psychologique et sexuel. Voici ce que les avocates Kassandra church et catherine galardo de langlois avocats proposent comme conseils aux employeurs.
1. Connaître ses obligations légales comme employeur
la loi impose à l’employeur une
double obligation : prendre tout moyen
raisonnable pour prévenir le harcèlement
psychologique et faire cesser toute
situation dès qu’elle est portée à sa
connaissance. cette double obligation
incombant à tout employeur s’applique
également à toute situation de
harcèlement sexuel puisque celle-ci est
comprise dans la définition du
harcèlement psychologique.
2. redoubler de vigilance lors d’activités tenues à l’extérieur du milieu de travail
l’obligation de l’employeur ne cesse pas dès que les employés quittent les lieux physiques de l’entreprise. au contraire, l’employeur doit également s’assurer que ses employés ne sont pas l’objet de harcèlement lorsqu’ils participent à des rassemblements ou activités à
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