Page 6 - AM221220

6 LOCAL AWEMainta Diamars, 20 December 2022

Minister Geoffrey Wever

Companianan por scoge un caminda intermedio y opta pa transparencia

raccion di Accion 21 a haci varios E meta ta pa keda den e esfera di
F observacion pa minister Geoffrey inkomstenbelasting.
Wever durante tratamento di BBO di-
aranson. A menciona e preocupacion Esey ta algo cu e minister a palabra cu

cu tin door di e reglamento ficticio ta e representantenan di departamento di
haya cu compania of persona ta keda impuesto. Esaki ta algo pa percura cu
sin incorpora un compania, sea nan ta e loonregeling aki no ta aplicabel riba
keda den un eenmanszaak cu por tin un transparante venootschap, e ora ta

un efecto negativo. E minister a men- logra hustamente cu hende por keda
ciona cu e ta comparti e pensamento den NV sin cu e areglo aki ta afecta
ey. Tin un caminda intermedio y esey ta nan y sin cu departamento di impuesto
El a menciona cu ta berdad cu ora tin, ora cu ta incorpora un compania y ta perde.

pa motibo fiscal ta bisa cu no mester di opta pa transparencia. Articulo 3B ta
un NV, pasobra no ta gana tanto placa. duna e opcion como accionista, dentro E companianan por scoge aki pa keda
Den un eenmanszaak ta fiscalmente di 30 dia tin cu sigui un procedura y e den un transparante NV y no tin e
miho. Pero si pa proteha patrimonio compania ta bira fiscaal transparant, y consecuencianan di esaki. Ta algo cu

personal kier tin un NV e ora mester ta haci cu e no ta existi fiscalmente. E kisas, ora cu introduci e BBO na fron-
scoge. Sea ta keda p’e belasting mas ora tin un eenmanszaak den un NV. Ta tera, ora e ley bin por hinca esaki den e
abao den eenmanszaak of ta bay den un manera pa desvia di e reglamento AIB y por cubri esey tambe y ta mitiga
un NV pa tin e proteccion. aki. Pero esey no t’e meta. e riesgo.

Maneho y Baloracion di Recurso Humano

den OE AZV ta inclui diferente actividad

E AZV mediante esaki ta desea di duna su reaccion sigur, saludabel y placentero. Sin duda e ultimo aki tabata

O riba articulonan den prensa relaciona cu su actividad un peso pa e salud mental den e organisacion.
di fin di aña. Prome cu tur cos OE AZV tin comprension pa
e preocupacionnan expresa, principalmente den luz di e Evaluacion
desaroyonan den e sector di cuido. Di otro banda OE AZV A considera tambe cu durante 2022, empleadonan a

a tene na cuenta desaroyonan interno di su organisacion entrega mas o menos mey miyon florin di nan entrada na
y retonan cu mester a enfrenta e ultimo 3 añanan. e fondo di AZV. Evaluando tur e desaroyonan aki den luz
di e resultado positivo pa e fondo di AZV, di e bon trabao
Hopi cambio realisa den 2022 y di e cambio necesario den e organ-

Nos organisacion a conoce un aumento grandi den presion isacion, gerencia a considera necesario, despues di dos
di trabao desde pandemia pa motibo cu un banda a corta aña, continua cu e actividad di fin di aña pa gradici su
den personal y di otro banda di trabao diario, emplead- empleadonan pa e bon trabao desplega ultimo 3 añanan
onan mester a percura pa ehecucion di e asina yama “5 y gradici pa nan pasenshi pa cu e cambionan den organ-

wave model”. Ademas nos organisacion mester a pasa den isacion. OE AZV tin comprension pa e incomodidad cu e
un trayecto di cambionan pa crea atrobe un luga di trabao actividad por a causa.