Page 62 - MIN VOS 9 APRIL 2016

calculo, e trahamento di e decision pa e cesantia, tin solamente un funcionario den SVB cu ta encarga pa
esaki. Motibo cu cesantia no ta algo cu ta pasa regularmente. Tin aña ta duna 10 cesantia. Tin aña no ta
duna mes. Tin un funcionario cu ta encarga cu e trabao aki. Awor aki e lo bay haya sosten di otro
coleganan, pero e ta e experto en principio riba e tereno aki y por imagina, banda di esey, e tin otro
trabaonan tambe, aunke cu esaki lo bay on hold. Pero pa procesa 44 peticion, ta tuma su tempo. Esey ta
bay tene man, e procesamento di tur cos. Cuadra e informacion di loke SVB tin den su sistema, esey ta
bay tene e proceso. Di loke SVB tin den su sistema tin cu cuadra, pa asina no haya cu por ehempel tin den
nan sistema, e persona ta gana cu 150 florin pa dia y e ta presenta cu 400 florin pa dia. Aki tin cu bay wak
si e ta cuadra. Tin cu keda semper pa e administracion ta cuadra y den e caso aki lo bay agilisa e proceso,
ta bay haci’e mas rapido, pero no ta kita si for di wak cu e proceso ta cana un proceso debidamente
manera ley ta preskirbi. E derecho riba cesantia ta depende di e cantidad di aña di servicio cu tin. Entre 1
y 10 aña tin derecho di un siman di salario pa cada aña. Entre 11 y 20 aña tin derecho di 1 ¼ siman pa
cada aña y riba 20 aña tin 1 ½ siman di salario di cada aña cu a traha. A base di esey ta determina pa
cada periodo e cantidad , e ora ta haya e ora e suma di e cesantia cu ta coresponde na abo, segun Jacobs.
Jacobs actualmente tin di compronde di sindicato cu tin hendenan cu tin entre 16 y 17 aña den servicio y
lo haya e prome 10 añanan paga na un siman y e resto di añanan na 1 siman ¼.

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