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EDITORIAL/cOLOfOn Diabierna 8 november 2019

Editor
Caribbean Speed Printers N.V.
Aruba Bank N.V. Acc. #332668
Caribbean Mercantile Bank N.V.
Acc. #23951903
RBC Royal Bank Acc. #1330772
Ass. Dir. Ehecutivo

Xiomara Arends CAft a papia y...
Redaccion Ehecutivo
Leo Maduro (hefe de redaccion) Gobierno ta bay corta overtime...?
Nicola Gonzalez(redactor ehecutivo)
Pilar Flores (redactor ehecutivo)
Redaccion E organo di supervision financiero CAft a na domicilio den caso di persona cu ta ‘dal
Benjamin Romero tuma un tarea na su encargo cu nan no nec- AO’ regularmente. Den nan rapport CAft ta
Kenna Hernandez esariamente mester a haci. Mirando e resul- conta cu a haci e pregunta aki na SVb y a haya
Andreina Morillo tado, ta di aprecia si cu nan a hacie, sigur pa- e contesta cu tanten e departamentonan con-
Departamento Digital sobra awor hopi di e aspectonan cu nos tabata cerni no por garantisa seguridad fisico di nan
Juan Luis Pinto supone pero nunca a mira comproba, nos por personal medico, nan no por avansa cu esaki.
mira hunto den un solo documento. Tambe A conta hasta di caso di agresion di empleado
Ehecutivo di Benta nan analisis con e departamentonan cu nan a publico contra medico di control di SVb. Nos
Sulaika Croes analisa ta organisa, of no, pa atende e prob- pregunta adicional lo ta: y e empleado publico
email: sulaika.croes@cspnv.com lema di ausencia pa enfermedad combina cu ey a keda cu su trabao? Esaki si lo ta e colmo,
esun di overtime, ta util. Lamentablemente cu nos mester desisti di medida disciplinario
Linda Reijnders nan no por a bay tanto den detaye tocante e pasobra tin miedo di empleado agresivo? Si
Aviso y Arte relacion entre ambos, e material cu a haya na esey ta e caso, anto nos no mester preocupa
disposicion no ta brinda e posibilidad ey, pero mas tampoco pa purba cambia algo. Y si algo
Sandra Loefstop si den discusion di e cifranan cu esnan cu ta mester cambia ta e diferencia abismal cu tin
Lisa Tromp dirigi e departamentonan concerni, a bin di- cu sector priva pa loke ta AO. Simplemente
Shannon Geerman lanti cu tin impresion cu por tin intento pa mehora e control medico y sanciona esnan cu
Administracion haya overtime structuralmente. Por ehemplo ta abusa.
Mariette Engelhart pa cumpli cu pago di debe, pa cual e persona
Martha Arteta de Ariza ta conta riba e entrada extra di overtime. Un Sin embargo, si nos ta bay pone e bala riba
email: accounting@bondia.com tema cu nos redaccion tambe ta analisando, y cancha di e dirigentenan na e departamenton-
no solamente den gobierno sino en general, ya an mes, mester bisa algo na nan fabor tambe,
Distribucion cu e problema di debe personal ta un fenom- y esey ta cu despues di tanto aña di sistemati-
eno bastante alarmante. camente limita autoridad y facultad di e per-
Jenny Kelly sonanan aki, lo mester revisa e modelo actu-
Loke ta importante, den tur caso, ta yega na al, unda masha poco asunto ta den man di e
Coleccion un manera pa cuminsa para e fenomeno di management. Nan no sa cuanto nan personal
overtime mas tanto posible, y de paso lo mes- ta gana pasobra ‘no ta nan asunto’. Nan no sa
Evelinda de Cuba - Tromp ter atende e asunto di AO halto den gobierno cuanto ta paga di huur, coriente, awa, etc. E
tambe. Y pa logra esaki ta necesario pa con- presupuesto cu e departamentonan ta maneha
templa tambe e instrumentonan cu un depar- nan mes ta un porcion masha chikito di e pre-
Pre Press tamento tin pa cuminsa set up un miho siste- supuesto total, y no ta keda tanto pa maneha.
ma di registracion y vigilancia. CAft a dedica
Luis Fernando Arenas (Hefe) atencion na e aspecto aki tambe, y aki a bin Despues nos ta yega na e parti disciplinario. Ta
Pablo Libre detecta algo cu e insidernan sa desde semper: facil pa bisa cu nan mester haci esey, pero nan
Press e departamentonan no ta haci uso di gran parti por conta cu un proceso agil y efectivo na de-
di e instrumentonan legal cu tin pa sanciona y partamento di Recurso Humano? E parti facil
Roland Schenker (Hefe) coregi conducta di empleado. Aki nos mester ta ora un persona resulta di ta ausente sin per-
Omar Ramirez ta si algo mester cambia. miso y sin motibo, pasobra e ora ta ‘no work,
Martin Boekhoudt no pay’ ta conta y por regla esaki directamente
Francis Dirksz Por ehemplo, falta hopi comunicacion y coor- cu finanzas, ya cu e ta un medida administra-
Colaboracion dinacion entre e departamentonan y e instan- tivo y no disciplinario. Pero, pa tur otro caso
cianan clave pa maneha ausencia na trabao, por cu si ta disciplinario ta spera e ‘leidingevende’
Luis Villegas ehemplo departamento di Recurso Humano un caminda di cruz cu por dura facilmente
Assiociated Press y SVb. Ta resulta di e rapport aki cu no tin mas di un aña...
Ret Karibense maneho desaroya pa atende structuralmente e
Upload Media Aruba empleado cu den corto tempo ta varios biaha Finalmente, despues di tur e trabao enco-
Verbum Works sinta o drumi na cas. E prome pregunta lo ta mendable aki di analisa y propone posible
Afiliacion si awe, 2019, tur departamento den gobierno solucion, gobierno lo bay haci algo? Nos tin
Sociedad Interamerica tin un maneho bon organisa y structura di re- duda serio den esaki. Pa e simple motibo cu
di Prensa (SIP) curso humano, pasobra sigur den caso di e de- esaki ta encera tuma medida impopular unda
D IR E C C IO N partamentonan grandi, laga tur cos den man di gobierno ademas no ta controla e ‘playing
Adres: Weststraat #22 DRH ta demasiado facil y no efectivo. Mester field’. Cu un mayoria di departamento cu
Tel: 582-7800 / Fax: 582-7044 ta parti di e responsabilidad di e gerencia di un maneho asina debil den e tipo di asunto aki,
Email: noticia@bondia.com departamento pa nan mes vigila kico ta pas- ta dificil ehecuta cu exito. Algo fundamental
aviso@bondia.com ando cu nan personal, y actua. mester cambia den e manera di maneha den
Website: www.bondia.com gobernacion, y hustamente den esey no ta
Facebook: @bondianoticia Un pregunta adicional cu ta surgi ta pakico no mira avance.
Instagram:bondiaaruba ta intensifica e control medico, tambe control
BON DIA ARUBA ta un corant
redacta y imprimi na Aruba y ta
obenibel di dialuna te cu diasabra.
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