Page 5 - AHATA

2 LOCAL AWEMainta Diasabra, 19 Juli 2025

E ascenso di habilidadnan suave

Dicon nan ta importa mas cu nunca

PA añanan, conseho di carera tabata
centra riba siña habilidadnan tecnico—

programacion (coding), contabilidad,
ingenieria, marketing.

E habilidadnan “duro” aki tabata ser

mira como e yabi pa haya trabou y
subi e ladder profesional. Pero awe,
un cambio grandi ta tumando luga:
habilidadnan suave (soft skills) ta den

ascenso, y nan ta ser reconoci como
igual di importante—si no mas.

Habilidadnan suave ta referi na e capa-

cidadnan personal y interpersonal cu
ta influencia con nos ta relata cu otro
y maneha nos mes. Pensa riba comu-
nicacion, adaptabilidad, inteligencia

emocional, maneho di tempo, resolu-
cion di conflicto, y trabou den ekipo.
E habilidadnan aki no ta aparece den Na di tres luga, estudionan ta mustra suave por ser siña y desaroya—nan no
certificadonan di software of exam- cu companianan cu ekiponan emocio- ta djis rasgonan di personalidad. Sea

ennan tecnico—pero nan ta determina nalmente inteligente ta mas produc- ta via tayer, coaching, of experiencia di
con bon nos ta conecta, colabora y tivo y resiliente. Lidernan cu un EQ bida real, hende por crece nan capa-
lidera. (inteligencia emocional) halto ta miho cidad pa scucha activamente, duna
den resolve conflicto, motiva personal, feedback, maneha nan tempo, y lidera
Pues, dicon habilidadnan suave dirip- y construi un cultura di trabou salu- cu confiansa.

iente ta hortando e atencion? dabel. No ta un sorpresa cu depar-
Na prome luga, e luga di trabou tamentonan di Recurso Humano den E ascenso di habilidadnan suave ta
moderno a cambia. Cu ekiponan tur industria awor ta evaluando habi- cambiando tambe con nos ta mira

hibrido, trabou remoto, y colabora- lidadnan suave cu mesun cautela cu exito. No ta trata mas solamente di con
cion global birando e norma, e capa- esnan tecnico. inteligente of habilidoso bo ta den un
cidad pa nabega perspectivanan area—ta trata di con bon bo ta conecta
diverso y comunica claramente a bira Habilidadnan suave tambe ta cu hende, maneha presion, y adapta na

un prioridad maximo. Un program- aumentando den importancia pafo di cambio.
ador cu por splica ideanan na cole- trabou. Den educacion, studiantenan
ganan no-tecnico, of un manager cu cu por comunica bon, keda organisa, Den e añanan nos dilanti, esnan cu
por lidera cu empatia y claridad, awor y traha den ekipo hopi biaha ta score inverti den desaroya nan habilidadnan

ta mas valioso cu nunca. miho den proyectonan di grupo y situa- suave lo destaca—no solamente como
cionnan di bida real. Empresarionan cu bon trahado, sino como lidernan,
Na di dos luga, mientras automati- inteligencia emocional halto ta construi colaboradonan y agentenan di cambio
sacion y IA ta tumando over tareanan marcanan y relacionnan cu cliente mas valioso.

repetitivo of tecnico, ta e habilidadnan fuerte. Y den bida diario, habilidadnan
centra riba hende—manera creativ- suave ta yuda hende maneha stress, Pasobra den un mundo cu ta evolucio-
idad, empatia y liderazgo—cu mash- resolve problema, y construi conex- nando constantemente, e capacidad
innan no por replica. Den otro palabra, ionnan duradero. pa keda humano, flexibel, y emocional-

loke ta haci nos unicamente humano ta mente inteligente ta e bentaha compet-
birando nos activo mas grandi. Loke ta emocionante ta cu habilidadnan itivo nobo.