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PAGINA 14 DIARIO DIARANZON 26 JUNI 2024
Aruba Human Resources Association (AHRA)
Reunion con pa mehora retencion di talento den un

mercado laboral competitivo

Intelligence. e asistencia ricibi ta sub- lornado topico nan nobo y
E board di AHRA ta con- raya e importancia di e relevante hunto cu su mi-
tento cu e resultado di e topico aki pa HR y mas embro nan y tambe e no-
reunion general aki. Riba professionalnan na Aruba. miembro nan.
e nivel halto di interes y AHRA lo continua exp-

Explorando e legado di sclavitud riba tereno di ley, politica y sociedad
Awe tin serie di charla ‘Sclavitud:

Pasado y Presente na Aruba’

interactivo aki tin como
meta pa desaroya partici-
pacion den comunidad y
hiba na sanacion colectivo,
promoviendo un sociedad
den cual tin mas husticia y
trato igual. Nos ta invitabo
pa participa hunto cu nos
den e discussion importan-
te aki.
Atencion: Durante
ORANJESTAD (AAN): problema critico di perde
Recientemente Aruba Hu- empleadonan talentoso. e evento, nan ta hay’e im-
man Resources Associa- Additionalmente, a haci un portante pa crea un espa-
tion (AHRA) a tene su re- real-time survey cu esu- cio amplio pa libertad di
union general riba e topico nan presente, riba e punto ORANJESTAD (AAN): awe. Nos lo explora e po- expresion, y habri pa difer-
di con pa mehora e reten- di con pa jena posicionan ente opinion. Nos ta pidi tur
cion di talento den un mer- complica y tambe retene Awe Diaranson 26 di juni sibilidadnan pa reparacion
cado laboral competitivo. talento. Despues un sec- 2024, Universidad di Ar- y sanacion colectivo, y nos particpante y orador pa re-
E reunion general a tuma cion a tuma lugar unda por uba lo tene e di cuater y lo papia tocante con Aruba speta tur participante, tan-
lugar na La Cabana con- a brainstorm riba strategia ultimo edicion di e serie di lo por sigui dilanti na un to prome, durante, como
ference room. Durante e di retencion di empleado charla “Sclavitud: Pasado manera cu ta reconoce er- despues di e evento. E
reunion aki AHRA a yama nan di compania. Tambe meta ta pa crea un ambi-
bon bini na su miembro a discuti desaroyonan re- y Presente na Aruba” den ornan di pasado, y cu ta
nan y tambe no-miembro ciente den sector hotelero Aula di Universidad. promove husticia y trato ente safe y inclusivo ca-
cu a bini hunto pa explora y tambe di comercio. E biaha aki lo coba den igual den e epoca actual. minda cu tur hende ta
strategianan y tambe haya Puntonan importante profundidad di e legado di Ademas di examina pas- sinti nan mes scucha y res-
mas conocemento riba e riba estrategia pa retención sclavitud na Aruba, bus- ado, e sesion aki lo enfoca peta. Nan lo tene cada par-
topico crucial. de talento ta inclui: (*) Cn ticipante strictamente na e
AHRA tabata tin e pre- pa crea balornan manera cando pa sa con inhustici- tambe riba pasonan prag-
vilegio di por a intro- experencia, compronde- anan historico a forma nos matico pa futuro. Partici- codigo di conducta.
duci su Presidente di mento di trabao pa atrae leynan actual y structur- pantenan lo tin e oportu- Oradornan ta ms. Abida
AHRA,Charlène Nectar pero tambe retene e em- anan di sociedad, y explo- nidad unico di participa na Abarkan, LL.M (University
di U-sparkPeople Man- pleado nan aki. (*) Tin un rando con pa desmantela e e discussion clave tocante of Aruba), ms. Gisele Sint
agement & Development bon relacion entre organi- Jago LL.B, B.Ed. (Univer-
Consultancy, como nan zation y empleado nan. (*) restonan di sclavitud cu ta e implicacionnan di acep-
orado di honor, compar- Encurasha continuation di persistiendo te awe. ta of rechasa un disculpa sity of Aruba), Prof. Rose-
tiendo su experticio riba e enseñansa y tambe desa- Durante e ultimo sesion oficial di parti di Hulanda Mary Allen (University of
topico crucial aki. royo di e empleado nan. aki, nos lo explora con pa su rol den sclavitud, y Curaçao), Dr. Luc Alofs
Estadisticanan reciente a (*) Oportunidad pa crece desigualdadnan historico tambe lo por intercambia (University of Aruba).
worde comparti riba e es- den carrera di trabao. (*) E lo ta awenochi di 7:00
casez di trahado riba e mer- Planification di sucesion di y sistemico den Reino idea tocante e prioridad-
cado laboral, subrayando e e compania. (*) Artificial Hulandes ta sigui afecta nan cu por pone di awor pm te cu 9:00 pm den Aula
Aruba y su habitantenan te p’adilanti. E componente di University of Aruba.