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A2 LOCAL
Diahuebs 23 Juli 2020

Segun Mediador, Anselmo Pontilius

Miho delegacion bay Den Haag negosha landspakket cu data concreto

"Ta hopi importante pa nos no E ta puntra su mes, cual di e leynan
lansa grito solamente emocional," laboral ta? Si nan tur a bira un prob-
asina mediador di gobierno, An- lema of estorbo? Of nos ta papiando
selmo Pontilius a referi na e land- di dos of tres ley specifico cu tin cu
spakket cu Hulanda a bin cune, y cambia?
cu ta propone reformanan, entre
nan laboral cu ta inclui e aspecto Pero con nos lo cambia nan, of sea si
di flexibilidad laboral. nan ta cambio temporal of elimina
nan permanentemente? Pero si nos
E ta haya cu mester laga e parti emo- ta elimina nan, mester considera cual
cion y sinta negocia cu pruebanan lo ta e consecuencianan tambe. Paso-
concreto riba kico nos kier y kico bra e leynan aki tin un pakico y nan
nos por haci pa bienestar di e socie- a wordo traha debidamente pa atende
dad. Tambe contesta otro cu estudio- situacionnan den mundo laboral.
nan concreto, analisis concreto y no
tur hende keda bisa si of no (red: sin Flexibilidad laboral
base). Un tema cu a haya bida bek ta esun
di flexibilidad laboral. E ta considera
Un analisis profundo lo por determi- importante pa no solamente den e
na prome si nos mester bin cu cambio dialogo aki, sindicato y dunado di
y pa kico e cambionan ta. Niun ley – trabao ta participa, sino otro instanci-
segun Pontilius– ta skirbi den "piedra anan cu no solamente lo yuda scucha,
of den diamanta" cu nan no por cam- sino cu nan lo yuda pensa con nos por
bia, ya cu tur pais di mundo a mira atende cune.
flexibilisacion.
Un argumento cu ta trece dilanti ta cu
Delegacion e ley laboral ta mucho stringente cu
Den su calidad di negociado, Pon- ta obliga e dunado di trabao pa tene e
tilius ta considera importante pa crea trahado permanente. Pero memey di
un delegacion amplio di representan- e crisis aki nos por a mira cu un can-
tenan cu credibilidad di e diferente tidad di trahado a bay cas, sin permiso
sector pa bay Hulanda den cuadro di di departamento di Labor, pasobra
e negociacion di e landspakket. algun di nan ta traha den un uitzend-
Un delegacion entre otro di exper- bureau of cu contratista.
tonan, miembronan di Parlamento,
dunado di trabao y sindicatonan pa Pero mester compronde di otro ban-
bay negocia na Hulanda cu loke tin da cu hotel y restaurant den cierto
ariba mesa. E no ta haya prudente pa momento por ta no mester di tanto
pais Aruba sigui negocia via online. trahado permanente den nan servicio.
Den e caso aki, ya caba un caminda
Tambe sigui percura pa mantene a wordo crea, cu ta via un uitzend-
dialogo pasobra aworaki tin keho cu bureau, caminda e dunado di trabao
gobierno a manda un contrapropu- ta paga un suma di placa. Mientras
esta, sin niun hende sa claramente su cu e uitzendbureau ta atende cu su
contenido. E ta haya cu lo ta bon pa responsabilidad cerca e trahadonan.
e delegacion aki bay na Den Haag pa Pero un pregunta cu sigur ta surgi di
debati fuertemente loke tin cu pasa e henter e situacion aki ta, cu e com-
proximo añanan. E ta haya cu no panianan grandi cu a yega di produci
mester lubida cu nos a haya un can- ganashi danki na industria di turismo
tidad di proposicion di Hulanda, pero a dicidi di paga 60% so. Mientras ta
nos ta haci como si fuera cu nan ta ley keda un punto di discusion, si nan lo
caba of cu nan ta obligatorio. por a paga 10% of 20% mas.

Reforma laboral a base di estudio Encuanto e contratistanan, algun di
E documentonan cu nos a ricibi for di nan no ta cumpli cu nan obligacion
Hulanda no ta para entre otro un re- social di paga prima, manera SVb a
forma di leynan laboral. Sinembargo yega di denuncia recientemente, el
como ex-sindicalista y actualmente a bisa. Pontilius a agrega cu lamen-
como Mediador, Pontilius a bin cu un tablemente e cos aki no ta algo nobo,
reflexion: prome cu tabatin un crisis caminda tin cantidad di dunadonan
dramatico cu ta afecta henter mundo, di trabao cu no ta paga niun sorto
prome cu esey caba, e gremio di du- di prima. Pero e pregunta ta keda, si
nado di trabao y sindicatonan na nivel e cambio di ley laboral lo cambia e
di dialogo tripartiet, tabatin e punto comportamento aki.
di reforma y flexibilidad laboral riba E no ta haya cu e cambio di ley laboral
mesa caba. Alomenos den e tereno aki riba cuanto ley laboral Aruba a agrega ainda tin 8 mil camber pa traha, y nos lo por trece cambio aki, ya cu e ta un
tabatin algun mencion of discusion prome y despues di Status Aparte. kier traha 2 mil camber. comportamento moral y etico cu nos
caba riba dje. tin cu evalua. Asociacion WAB, cu ta
Pero si tin reforma cu mester bin den E ta kere cu tanto dunado di trabao agrupa e dunadonan di trabao den
Awor cu e crisis, pais Aruba no sola- e ley laboral cu ta importante -segun y trahadonan mester di otro, no sola- sector di construccion, a yega traha
mente a haya un landspakket di Hu- Pontilius- ta bon pa atende nan me- mente pasobra pais Aruba no tin un un rapport for di 1989 bin dilanti,
landa cu ta inclui e tema aki. Pero du- sora, pero a base di prueba of estudio fondo di reserva pa wanta un golpi. con den mundo di construccion tin
nado di trabao di su banda ta haya cu a di diferente departamento. Entre otro P’esey ta resulta relevante pa haci es- un cantidad di contratistanan cu no ta
yega ora pa adapta, flexibilisa of elim- si e leynan laboral existente a stroba tudio cu lo prueba of no, si berdad- cumpli cu niun compromiso cu nos
ina leynan existente. E ta haya cu ta inversionistanan pa bin na Aruba. E ta eramente algun aspecto di nos ley pais. Sinembargo e ta haya cu esaki no
bon pa nos para keto un rato pa pensa duda cu esey ta e caso, ya cu a bisa cu laboral a bira un estorbo. tin nada di haci cu e ley laboral.