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IOWUA y FTA despues a reuni cu director di CITGO, caminda cu el a informa cu e lo

percura cu tur cos lo keda trankil y lo cumpli cu e trahadonan y cualkier informacion cu

tin e lo pasa pa e trahadonan.

Sinembargo, loke ta keda un pregunta ta e intencion despues di a firma e MoU, ya cu lo a

keda pa caba di delibera y firma e Suspension Agreement. E Suspension Agreement ta pa

nada mas confirma e intencionnan cu tin den e MoU.

Pa loke ta e Suspension Agreement tur hende sa cu esaki ta pa CITGO traslada tur

propiedad pa RdA. Unabes cu pasa e propiedad, e trahadonan automaticamente tambe ta
pasa over. Basa riba ley cu tin di traspaso, di mes e compania cu tuma e operacion over

tin cu paga e trahadonan tambe, esta sigui paga nan salario. Si en caso mester retira algun

hende, haci e cantidad di empleadonan menos, esaki ta basa riba kico lo bay pasa cu e

compania. E ora ey esun cu mester paga, ta esun cu na e momento ey tin e operacion. Tur

hende ta consciente cu e situacion financiero di RdA no ta suficiente fuerte pa carga e

peso ey. Pero legalmente CITGO no ta mara na esey. Basa riba su bon boluntad e lo por

dicidi pa cubri e parti eynan. Pero FTA sa cu di parti di gobierno, masha poco a haci te

asina leu cu nan ta na altura di dje. Tin varios luna ta pidiendo reunion, pidiendo

informacion di gobierno y no ta hayendo informacion.

KICO ESAKI LO TRECE CUN’E?

Esaki lo por resulta cu na cierto momento e trahadonan ta dicidi cu no por wanta mas y ta
bay den accion. Esey lo por tin consecuencianan hopi serio pa pais Aruba. E sindicato ta

compronde y no kier haci ningun daño, sigur na pais Aruba, pero no ta manera pa trata cu

trahadonan. FTA ta spera cu di parti di gobierno, tin decisionnan y tin cu ta informa di

esaki.