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DIAHUEBS 17 DECEMBER 2015 DIARIO PAGINA 25
Continuacion pagina 24 staff. Y no lo kier pa cada
rato kita hende for di trabao
un codigo secreto pa emplea ebracion di 80 aniversario esaki conhunto ta un bon end’ cu acento riba ‘repeat pa cada biaha bolbe train
y pa kita hende. E flexibili- di Camara di Comercio, idea. Sinembargo mi tin tourism’ halto, ki impacto otro hende. Sinembargo
dad pa kita hende y tuma na unda cu Xavier Debrun duda masha hopi cu e es- un contrato di corto dura- loke nan por haci, actua se-
hende na trabao facil, ta es- di IMF a bisa cu falta pa tilo danes lo funciona na cion lo tin riba e turismo gun circumstancia econom-
encial. Mayoria compania gobierno implementa un Aruba.”, sra. Goldberg a aki, mirando cu ora e turista ico si disafortunadamente
ta kere cu por use facil. Nan maneho na unda cu ta paga remarca. bolbe e ta keda wak difer- ta necesario, ‘outsource’ e
kier un forza laboral stabil y 80% di e ultimo salario di ente cara y no esun cu ela diferente funcionnan si nan
nan ta gana for di relacion- un desempleado y pa pone Flexibilidad no ta pa cam- sera amistad cune durante tin mester di haci esaki.
nan stabil di empleo, paso- un programa educacional bia forza laboral cada su bishita prome? Flexibil- “Mi ta kere cu ta un fout
bra nan a inverti den nan pa hisa e oportunidadnan rato idad no ta pa keda cambia hopi grandi pa kere cu
trahadornan. Productividad pa drenta mercado labo- Kiko ta e flexibilidad riba e forza laboral cada biaha, flexibilidad ta nifica cu tur
ta wordo mehora cu stabili- ral) , na unda cu gobierno mercado laboral cu Aruba companianan responsabel hende lo perde nan empleo
dad laboral, mientras inver- lo paga cierto porcentahe di mester busca? Mi ta kere no kier haci esaki, sra. den periodo di 6 luna, e no
sion den e capital humano e ultimo salario pa sobre- den un combinacion pa Goldman a remarca. “Mi ta funciona asina”, Golberg
ta wordo manteni abao. pasa e tempo cu ta keda sin permiti pa duna empleo via a keda na Marriott durante a duna di conoce.
trabao y percura pa e tran- contrato di corto duracion mi bishita cu tin un staff su-
Flexibilidad, ta nifica shift ingnan tuma lugar via di un y pa haci’e mas facil pa per amable y hospitalario y ‘The past & the future’
responsabilidad di entre- programa educacional (via kita hende for di trabao pa mi ta spera di wak e mesun hunto
preneur? Enseñansa pa Empleo), pa motibo economico y hacie hendenan ora mi bolbe bek Mirando cu a base di con-
A papia di diferente punto asina e trahador aki ta mas menos honorario pa kita un Aruba”, Goldman a duna tratonan di periodo cortico
di flexibilidad di mercado competitivo riba e mercado hende for di trabao si e ta di conoce. Marriott como ta dificil cu por sera presta-
laboral, pero den esaki e co- laboral. costa pa kita nan. Aruba ta hotel ta inverti cantidad di mo na banconan Un empleo
munidad comercial na Aru- Riba esaki sra. Ronnie un producto turistico ‘high- placa substancial pa train su stabil lo duna e garantia y
ba lo kiermeen shiftmento Goldberg a bisa cu, cualk- seguranza di por planea pa
di responsabilidad di risico ier sistema cu ta wordo de- un futuro miho. Mientras
como entrepreneur? Como saroya e mester ta pagabel y si mira e trend riba mer-
entrepreneur bo ta tuma e sostenibel. E modelo danes cado laboral relaciona cu e
risico riba bo schouder pa e ta uno hopi caro y a wordo milliniums, por mira cu ta
negoshi ta uno exitoso. Ora diseña segun condicionnan un combinacion na unda
cu economia tin su ‘down- particular y espectativanan cu nan lo ta dispuesto pa
turn’ y segun e leynan na Dinamarca durante un haci un funcion pa difer-
laboral actual no por kita periodo. “Mi ta kere cu lo ente compania na e mesun
un trahador sin mas. Pues ta un error, pa kere cu por momento of no tin interes
e flexibilidad di mercado transplanta e modelo aki pa keda na un solo dunador
laboral pa e entrepreneur na Aruba. Mi ta kere e idea di trabao pa añanan largo,
local lo kier ‘hire’ ora cu pa haya caminda pa duna manera tin cu un trahador
cos ta bon y ‘fire’ ora cu dunadornan di trabao mas ta cumpli 25 pa 40 aña den
cos ta malo? Banda di esaki flexibilidad na un banda, servicio na un solo empresa.
shift e responsabilidad aki mientras ta duna e trahador- Segun Goldberg cada ken
riba schouder di gobierno nan mas aceso na training y tin cu ‘struggle’ un tiki pa
pa un programa similar di asistencia pa haya empleo, traha lugar pa e trend aki.
Dinamarca (durante cel- logra haya manera pa haci
