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EDITORIAL/cOLOfOn Diamars 23 Juni 2020

Editor
Caribbean Speed Printers N.V.
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RBC Royal Bank Acc. #1330772
Ass. Dir. Ehecutivo

Xiomara Arends Ta cambia ley laboral...
Redaccion Ehecutivo
Leo Maduro (hefe de redaccion) Con y pa ken...?
Nicola Gonzalez(redactor ehecutivo)
Pilar Flores (redactor ehecutivo)
Redaccion

Benjamin Romero Den e plannan di reforma cu gobierno a pre- ta haci uso di e oportunidad aki pa simplifica
senta den e Nota di Reforma, presenta na hopi asunto robez cu nos tin, manera den nos
Andreina Morillo CAft y gobierno di Reino/Hulanda, tin tam- sistema di impuesto, pues nos no ta mira pa-
Departamento Digital be intencion di ‘flexibilisa’ ley laboral, pa bira kico no por aplica esey aki.
mas facil pa un empresa por sali di personal
Juan Luis Pinto no desea mas facil. Esey, segun e argumento Tambe lo ta contempla e abolicion di e arti-
Ehecutivo di Benta di hopi empresario, lo ta na beneficio di e culo 1613 X di nos Codigo Civil, cu ta regla e
condicionnan limita bao di cual un contrato
empresa y lo haci mas facil tambe pa un em-
Sulaika Croes presa tuma personal nobo, si nan sa cu, caso di corto duracion ta permisible. Den resto di
email: sulaika.croes@cspnv.com dado, nan no ta keda pega cu un empleado Reino esaki no ta existi. Pero, como emplead-
Linda Reijnders indesea cu no ta produci manera por spera di or bo mester ta carece totalmente di creativi-
dad pa bo no sa con bo ta hinca un contrato
un persona den e posicion ey.
Aviso y Arte laboral bao di un di e excepcionnan. Di otro
Sandra Loefstop Nos ta sigur cu e asunto aki lo bay conduci banda, e no a sirbi tampoco di tanto protec-
Lisa Tromp na un debate hopi cayente entre represent- cion pa e empleado.
Shannon Geerman antenan di trahador y esnan cu ta representa
empresa. Manera semper, e asunto tin varios Ehemplo: na lugar cu e Arubiano haya un
Administracion banda. Di banda di e empresario ta mira e contrato di por lo menos un aña, ta e stra-
Mariette Engelhart problema di productividad ora ta keda pega nhero ta haya esey via un permiso unda e
Martha Arteta de Ariza cu persona no ta haci e trabao manera mester condicion ta cu e ta haya un contrato ‘voor
email: accounting@bondia.com ta y e proceso largo pa sali for di e contrato onbepaalde tijd’. Den practica ta e trahador
Distribucion laboral ta costa hopi tempo y placa, mien- local a bira e ‘seizoensarbeider’ cu ta haya tra-
tras cu e empresa lo a beneficia si por a sali bao na november y despues di carnaval por
Jenny Kelly mas facil di e contrato. Esey tin algo di ber- bay cas. Esey ta parti di e realidad cu nos ta
dad aden, den e sentido cu e proceso pa yega biba aden. Uitzendbureau y ‘nulurencon-
na un retiro oficialmente otorga, via director tract’ (contrato ‘on call’) tambe a haci nan
Coleccion di Departamento di Labor, por ehemplo, ta entrada den nos economia pa hopi aña caba,
costa varios luna, cu e posibilidad tambe cu pero ta straño cu hopi hurista ni sikiera ta
Evelinda de Cuba - Tromp e Comision cu ta trata e caso, no ta yega na menciona cu esey a percura pa bastante ‘flexi-
un conseho faborable pa e empresario. Bay bilidad’ caba den nos economia. Djis observa
Pre Press corte tambe ta resulta un asunto costoso cu ken ta e promer personanan pa perde trabao
ora e crisis a dal nos un poco luna pasa... Ta-
por dura varios luna; ta p’esey cu tin em-
Luis Fernando Arenas (Hefe) presario cu sano huicio, cu ta trata di yega batin mester di flexibilidad eynan...? Na Hu-
Pablo Libre na un acuerdo cu e empleado pa e firma un landa mes, e cuna mundial di trabao tempo-
convenio pa retiro den mutuo acuerdo. Esey ral y uitzendbureau, a surgi caba e preocupa-
Press tambe ta costa placa pasobra si no tin un acu- cion cu e contratonan di corto duracion a bira
Roland Schenker (Hefe) erdo relativamente atractivo, e empleado no asina hopi, cu hopi hende mas hoben no por
ta firma. En todo caso, solucion barata no ta inverti den nada duradero, pasobra nan no sa
Omar Ramirez conoci den e materia aki, pero e tempo cu e unda nan ta para dentro di un par di aña. Esa-
Martin Boekhoudt empleado cu no ta produci bon ta keda ‘hang ki a cuminsa haya influencia riba mercado di
Francis Dirksz around’ den e empresa por haci un diferencia real estate, por ehemplo. Ta importante anto
Colaboracion grandi den ambiente, y pues den productivi- pa no exagera e flexibilidad ey, pa aki un poco
Luis Villegas dad. aña nos bolbe unda nos ta awor.
Assiociated Press Den e propuesta cu tin den e Nota di Reforma Tambe tin otro aspecto cu nos no ta tuma na
Ret Karibense actual ta propone pa flexibilisa e posibilidad- cuenta tanto y esey ta e sugerencia cu mas
Upload Media Aruba nan pa retira un empleado, pero cu e condi- flexibilidad por crea mas empleo. Esey no ta

Afiliacion cion cu lo mester mehora e condicionnan di berdad, a menos cu gobierno subsidia sala-
salida pa e empleado. Pa esaki ta pensa den rio. Ningun empresario ‘in his right mind’
Sociedad Interamerica direccion di un tipo di ‘WW-uitkering’ pa un ta emplea mas hende cu e mester; al fin y al
di Prensa (SIP) tempo no mucho largo. E placa lo mester bin cabo ta un negoshi e ta opera y no un fun-
D IR E C C IO N di contribucion di e empresanan mes, loke ta dacion caritativo. Esnan cu ta purba combina
Adres: Weststraat #22 añadi na e ‘cost of doing business’ pero cu caridad y empresa ta termina tumando me-
Tel: 582-7800 / Fax: 582-7044 lo faborece e empresario en general. Loke dida. Restructura y saca exceso di labor for
Email: noticia@bondia.com nos no ta comprende pakico no ta ‘merge’ e di bo lugar di trabao no ta un problema di
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