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Mr. Hose Figaroa a sigui splica cu un gran parti di e problema ta sinta, cu e
trahado no ta totalmente na altura di su derechonan. Si compara nos leynan
laboral na Aruba, cu otro paisnan, ta un hecho cu e proteccion pa e trahado ta
hopi mas grandi. Sigur internacionalmente. Pero tanto bal e trahado tin
proteccion, pero e no ta na altura kico ta su derechonan.

Ta tarea sigur di sindicatonan, cu ta un tarea importante, pa conscientisa
trahado pa kico ta su derechonan. Departamento di Labor tambe tin un rol pa
hunga cun’e, pa conscientisa e trahado di su derechonan. Na momento cu un
trahado sa cu e dunado di trabao, no ta cumpliendo cu ley, e ora e por haci
algo. Pero si e trahado no sa cu loke e dunado di trabao ta haci, ta contra ley of
no, e ora dificilmente e trahado por haci algo.

E leynan ariba su mes, no ta malo. E trahado aki na Aruba ta bon proteha, pero
e trahado mes no sa, cuanto proteccion e tin, cuanto derecho e tin na pia di
trabao, pa cual e no ta challenge e dunado di trabao.

Abogado mr. Figaroa a sigui bisa, cu si e trahadornan sa nan ley laboral sigur e
trahado sa unda e ta para pa ley y no ta pasa den procesonan dificil laboral. Un
cos cu ta hopi dilanti, via sindicato, ta e hecho cu e trahadonan hopi biaha no ta
para pa nan derecho, no door cu nan no kier pero hopi biaha door di no sa kico
ta nan derecho.

Si tin un sindicato na pia di trabao, esey ta tarea e ora di sindicato. Den caso di
FTA esey ta sigur tin plannan basta extenso, pa bay aumenta loke ta e
conscientisacion di e trahado, pero banda di esey, instancianan manera p.e.
Departamento di Labor, lo ta un bon tarea tambe pa conscientisa e trahado
mas, di kico ta su derecho, di kico por y di kico no por. E trahado no solamente
tin derecho, pero obligacion tambe.

Ironicamente, hopi biaha ta haya un conflicto entre dos persona cu no sa leynan
di Aruba. Bo tin un dunado di trabao cu no ta na altura di kico ta e derecho di e
trahado y e trahado cu no sa su derechonan. Pa e dunado di trabao, pero tambe