Page 15 - 20200504

Antilliaans Dagblad Maandag 4 mei 2020 15
Opinie

arbeidsvoorwaarden

De economische gevolgen van
de Covid-19-crisis kunnen het
wel noodzakelijk maken voor
organisaties om werknemers te
ontslaan. Hiervoor zal dus toe-
stemming moeten worden
aangevraagd en gelden ook
voorwaarden, waaronder het
anciënniteitsbeginsel (‘last in
first out’). Voor het aanvragen
van toestemming voor collectief
ontslag gelden nadere speciale
voorwaarden.
Het is de bedoeling van de
overheid om organisaties die in
de knel komen liquiditeitssteun
te geven om zo massaontslagen
te voorkomen. Hoe dat eruit
gaat zien is nog niet duidelijk
en het is goed voorstelbaar dat
daarbij een ontslagverbod geldt.
Werkgevers die tot ontslag
overgaan zonder de wettelijke
regels in acht te nemen, zullen
door de rechter tot betaling van
het (volledig) achterstallig sala-
Sommige werkgevers overwegen om hun medewerkers met vakantie te sturen, hun salaris te verminderen/op te schorten of zelfs ris, vertragingsrente en moge-
te ontslaan. Sommigem hebben het al gedaan. Dat heeft geleid tot grote armoede en nog meer onderstandstrekkers. Op de foto de lijk schadevergoedingen worden
onderstandstrekkers die een kaartje ophalen waarmee zij in de supermarkt op kosten van het Land boodschappen kunnen doen. veroordeeld.
Wij hopen met deze bijdrage
iets meer duidelijkheid en een
handleiding te verschaffen in
niet geheel naar eigen inzicht om een voorstel te formuleren vakbonden zouden hun achter- opzegging van vaste contracten deze onzekere periode. Samen
bepalen. dat ook voor werknemers trans- ban wijselijk moeten adviseren. mag alleen met voorafgaande komen we er weer uit!
Hoe pak je dit nu aan? Om te parant is. Dat komt de rechtsze- De overheid doet er goed aan toestemming van de directeur
beginnen moet je dat samen kerheid ten goede. De directeur om snel duidelijkheid te geven van de sectie Arbeid van SOAW Arend de Winter en Andreina
doen. Het ligt voor de hand dat van de sectie Arbeid van het over de voorgenomen liquidi- en met inachtneming van de Faria zijn werkzaam bij De
de werkgever hiertoe een schrif- ministerie van SOAW heeft teitssteun aan de marktsector. daarbij gestelde voorwaarden. Winter Advocaten op Curaçao.
telijk voorstel doet en partijen bepaalde bevoegdheden en zou Wat als je er niet uitkomt? De
dit vervolgens bespreken, zodat hierin een rol kunnen spelen. wet zegt dat een tussen partijen
uitleg kan worden gegeven, We zouden willen suggereren als gevolg van de overeenkomst
vragen kunnen worden beant- dat de directeur (nu al) een geldende regel niet van toepas-
woord en onderling tot een advies geeft, bijvoorbeeld in de sing is, voor zover dit in de
consensus kan worden geko- vorm van een tabel met het uit gegeven omstandigheden naar
men. Met de lockdown is dat te betalen percentage van het maatstaven van redelijkheid en
overleg mogelijk door middel normale salaris, afhankelijk van billijkheid onaanvaardbaar zou
van videoconference-applicaties de branche. Dat kan een hele- zijn De rechtspraak zegt dat de
op de computer of smartphone boel onrust voorkomen. Als werknemer in strijd handelt
zoals WhatsApp, Zoom of voorbeeld, geadviseerd zou met de verplichting om zich als
Teams. Een vereiste is wel dat kunnen worden om tussen 50 goed werknemer redelijk op te
het voorstel op papier wordt en 75 procent van het normale stellen, indien afwijzing van het
gezet zodat de werknemer daar- salaris te betalen gedurende een - redelijke - voorstel van de
over kan nadenken en advies periode van (voorlopig) drie (3) werkgever door de werknemer
kan inwinnen. Bij de lagere maanden, waarbij voor bran- naar maatstaven van redelijk-
salarissen moet de minimum- ches die het hardst worden heid en billijkheid onaanvaard-
loongrens de absolute onder- getroffen lagere percentages baar is. Dit zal alleen achteraf
grens blijven. Nogmaals, het worden geadviseerd dan voor kunnen worden getoetst, maar
voorstel moet redelijk zijn en branches die minder hard wor- de rechter zal de toepassing van
met de belangen van alle partij- den getroffen. de hiervoor genoemde hulp-
en rekening houden. Wat is een Maar er zijn nog een paar middelen waarschijnlijk wel
redelijk voorstel? Die vraag is hulpmiddelen. Als een groot meewegen in een beslissing.
lastig in het algemeen te beant- deel van de medewerkers in een Als de directeur van de sectie
woorden, omdat dit afhangt van organisatie kan instemmen met arbeid van SOAW een advies
de omstandigheden. Hierboven het voorstel van de werkgever zou publiceren, dan is de kans
gaven we al aan dat de werkge- en een paar medewerkers zich groot dat de rechter dat zou
ver een heel goede reden moet daartegen verzetten, dan lijkt volgen in zijn of haar beoorde-
hebben en in verregaande mate dat verzet niet redelijk. Aanslui- ling van wat een redelijk aanbod
rekening moet houden met de ting zou ook kunnen worden is.
belangen van de werknemer, gezocht bij de SVB-regeling Mag de werkgever tot ontslag
voordat er aan de primaire ar- over arbeidsongeschiktheid of van werknemers overgaan? Niet
beidsvoorwaarde van salaris door vergelijking met andere zomaar. De verplichte maatre-
wordt getornd. Dat moet achter- organisaties in dezelfde gelen tegen verspreiding van
af ook kunnen worden aange- branche. Als partijen overeen- het Covid-19-virus zijn geen
toond. Een uitspraak over de stemming hebben moet dat ontslaggrond. Tijdelijke contrac-
redelijkheid van een voorstel is schriftelijk worden bevestigd. ten eindigen van rechtswege op Vrijdag was het de Dag van de Arbeid, waar ondanks de
voorbehouden aan de rechter, Dat kan met een duidelijke e- de afgesproken einddatum lockdown toch bij stilgestaan is door het leggen van kran-
maar die toetst achteraf en daar mail met daarin de afspraken waarbij cessantia verschuldigd sen bij het beeld van Felix Chakuto, de leider van de ha-
hebben partijen nu niets aan. en een duidelijke bevestiging is indien er een jaar of langer is venstaking van 1922. Het is een dag waarop vooral vak-
Belangrijk is dat werkgevers nu van alle medewerkers. gewerkt. bonden de aandacht vragen voor de rechten van werkne-
een houvast aangereikt krijgen Brancheverenigingen en Tussentijdse opzegging of mers.