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E mercado laboral tin lugarMichel Henriquez,ATIA pa tur hende
Introduccion
Abolicion di e articulo 1613x
den nos ley laboral ta fomenta
entre otro cheap labor cu resul-
tado di ‘cheap performance’!
E servicio a cay drasticamente
den hotel y restaurantnan. Tin
trahadornan for di exterior cu
no ta domina e idioma ingles
cu tur consecuencia cu e barera
di idioma ta trece cune. Banda
di esaki abuso ta wordo haci cu
contratonan di corto duracion,
on call, partime, freelancer,
pagando hasta bao di salario
minimo. y sin benificionan y se-
guridad di empleo. PE a comb-
ersa cu Presidente di ATIA, sr.
Michell Henriquez encuanto e
tema menciona.
Michel Henriquez; e trahador
tin tur sorto di proteccion
Segun Henriquez, e no ta share
tur loke a wordo menciona ariba
completamente pero tur ta pun-
to valido. Tin un structura di ley mercado laboral cu yen di stra-
laboral cu ta hopi estricto y ta
protega e trahador di tur sorto di bisa bo si bo tin desempleo, lo
manera. Na Aruba e trahador tin
tur sorto di proteccion cu hopi
otro caminda di mundo no tin.
No ta cuestion di cambia e ley,
esey lo bay cambia tambe. Ta
un articulo so lo bay cambia na
unda cu e ta duna posibilidad pa
tin un contrato di defini. Esaki
no ta afecta ningun trabao awo-
raki, pasobra no lo bay kita tra-
hador pa despues duna nan con-
trato di corto duracion. Esaki lo
ta un caminda di cruz teribel pa
yega eynan, pues nada lo cam-
bia pa esnan cu tin empleo awo-
raki. Segun Henriquez esnan cu
no tin empleo aworaki, lo haya
oportunidad di haya un empleo.
E realidad ta cu economia no ta
na su miho momento y tin otro
companianan ta buscando man-
era pa haci esaki na otro manera.
Entre otro ta haci uso di uitzend
bureau cu ta test hende of no ta
tuma hende den servicio. Loke
cu tin aworaki tin hopi negoshi
cu tin stress, cu tin hopi trabao, compara cu su pais di origen.
pero door cu nan tin miedo di
tuma hende den servicio perma-
nente, ta overlast nan personal
actual cu extra trabao, pasobra
nan no kier tuma riesgo cu tur e
consecuencianan di esey. Tin un
estudio cu ta bisa cu tin desem-
pleo grandi bao di e hobennan,
desempleo di hendenan riba 50
aña, (PE; cu mayoria empresa
ta haya cu nan edad ta halto of
nan ta overqualified), aboliendo
e articulo menciona for di ley
lo duna oportunidad na e hen-
denan aki pa drenta den e pro-
ceso laboral, algo cu no posibel
aworaki. E stress cu tin aworaki
cu nan ta na cas sin trabao. Si tin cu normalmente e arubiano ta
negoshi cu tin un fulltime job
cu ta rekeri training, por test un
hende si tin duda, pero no ta bay
inverti den dje sin mas. Por of-
rece un contrato defini di 8 luna,
na unda ta wak si e ta funciona y
si e resultado ta positivo ta tume
den trabao permanente. Esaki
pasobra tur dunador di trabao
ta busca un bon trahador cu ta
cumpli y no kier perde tampoco,
vooral si ta inverti placa den un
trahador.
A mustra Henriquez cu e hypo-
crecia ta cu tin sectornan di e
nhero ta trahando y logica ta
mester manda esakinan bek pa
nan pais. Segun Henriquez cu e
realidad ta, cu e mercado ta loke
e ta! E berdad ta cu tin hopi stra- pool di hende cu nan tin caba
nhero ta traha na e hotelnan y si
bo papia cu e departamentonan
di HR (Human Resources) cu
na hopi ocasion e hendenan lo-
calnan no kier haci e trabaonan
ey. Esaki ta trece cune cu ta nos
mesun hendenan a crea e opor-
tunidad pa e stranhero. Por ehe-
mplo un trabao di housekeeping
no ta un trabao great! Si no tin
educacion, no a bay school, no
kier haci nada, ta e tipo di traba- lugar pa tur hende. E miedo pa
onan ey tin cu ta caba haciendo.
Di otro banda nos hendenan ta
overqualified pa tipo di trabao-
nan aki, y esnan cu si ta adecua-
do no kier haci e tipo di trabao
aki pa cualkier motibo. Kisas
cu bijstand y haci un trabao na
banda zwart ta gana mas placa.
E stranhero si lo bay haci’e, mi-
rando cu e ta gana mas placa
Den hopi caso e stranhero ta
haci mas cu un trabao pa sea
manda placa bek pa nan famia
DIARIO
of pa nan biba akinan.
Contratista, cheap labor &
control
Den e sector horeca tin un
cantidad di contratistanan
hasta stranhero cu ta paga den
mayoria di caso bao di salario
minimo y ta suministra tra-
hadornan hasta den trabaonan
traha como waiter of bartender.
Banda di esaki e trahador aki ta
traha, pero ora cu ocupacion di
e hotel ta abao ta wordo manda
cas, pues horeca ta haci uso di
trahadornan pa tempo defini y
no ta mira e necesidad pa aboli e
articulo 1613x cu ta regula con-
trato defini, pasobra e flexibili- placa. Apesar di tin demanda
dad ey ta existi. Aserca ta bin cu riba mercado, ni studia e much-
ta sinti cu e sector horeca kier
sali for di uitzend bureau’s y
contratista pasobra nan ta caro.
Riba esaki Henriquez a duna di
conoce cu tin lugar pa cada un
ye ta kere cu tin negoshinan cu
nan mes por haciele, pero cu e
uitzend bureaunan tin un lugar
den nos sociedad. E ventaha
di un uitzendbureau ta cu nan
ta prescreen hende, nan tin un
pa haci cierto trabao, no nec-
esariamente como doño di tra-
bao tin e personal of tin tempo
pa haci e screening ey. Mirando
cu comercio di Aruba ta consisti
di Small Medium Enterprises
(SME’s), no tin HR inhouse. Pa
sinta entrevista hende hopi biaha
no ta make sense. E uitzendbu-
reau tin su niche garantisa riba
mercado, e mercado laboral tin
saka e uitzendbureaunan como
intermediario, no ta na su lugar,
Henriquez a duna di conoce.
Un otro aspecto ta cu uitzend-
bureaunan profesional ta sinti
nan mes menasa pa e tantismo
contratistanan cu ta lanta man-
era paddestoel y no ta aregla, cu
segun Henriquez ta koppelbaas-
nan. Mester bin cu control riba
e contratistanan aki y e hotelnan
cu ta haci uso di nan.
Departamento di Labor y SIAD
mester tene controlnan regular-
mente pa evita cu hotelnan ta
haci uso di esnan cu no ta reg-
ula y no ta cumpli cu belasting.
Semper den un economia bo ta
haya comercio cu ta cumpli cu
tur ta regulacionnan, manera tur
uitzendbureaunan renombra cu
ta cumpli cabalmente, pero bo
ta haya tambe esnan cu ta abusa
di esey, seanan nan no ta paga
na belasting y SVB of ta keda
sin cobra esaki.
DIAHUEBS 5 NOVEMBER 2015
ATIA & EPB
Mester bisa cu ATIA ta bezig
cu EPB, na unda cu e berdad ta
cu no tin mucho demanda pa e
tipo di trabaonan tampoco. Si
mira e cantidad di mucha cu ta
interesa den construccion, pa 2
aña caba e demanda pa esaki ta
hopi abao of no ta cumpli cu re-
kisitonan pa bin na remarca pa
esaki. Pa e sector di horeca ta
mescos, no tin interesa di parti
di e studiantenan. E klasnan ta
draai cu minimo di cantidad di
alumnonan, sea nan ta kere cu
nan no ta gana placa of nan as-
piracion ta diferente. Esaki ta
haci cu otro hende si ta willing,
y un bon bartender ta gana hopi
anan kier studia pa mayan nan
ta un bon metsla, traha cu tube-
riaetc. PE a trece padilanti cu
durante discusionnan encuanto
reapertura di e refineria si of no, an cu ta bin bek cada biaha wak
a mustra door cu a kita LTS y
MTS, no ta haya hende riba e
terenonan aki. Segun Henriquez
apesar cu LTS y MTS manera
nos conoce no tey mas, pero
EPB tin diferente stroom, pero
no tin interes di parti di much-
anan of ta mucho duro, segun
Henriquez.
Retencion di trahador ta mot-
ibo di repeat guest
Ta parce cu tur hende kier traha
den gobierno di horario 8am pa
4pm cu lasstimamente no ta nos
economia. E jobnan dia pa dia
ta cabando of e empresanan ta
automatisa mas y 95% di nos
economia ta basa riba servicio
na e turismo, cu ta consisti di
hotelnan, restaurantnan tiendan-
an y mas pero bo mester puntra
ta cuanto hende ta traha den ofi-
cina, pues e trabao den e indus-
tria aki ta dealmento cu hende.
Den e hotelnan si haya bon
waiter arubiano, lo busca esaki-
nan sigur, manera ora cu Ritz
Carlton a habri a piki tur e bon
arubianonan bay cu nan. Loke
cu hotelnan premium lo kier ta
cu ta mengle cu e turistanan cu
ta producibenta, no un hende cu
ta yega y no ta interactiva cu e
guest y hiba combersacion cune,
envez djies bisa kiko ta e special
di dia, algo cu e arubiano tin cu
nunca e stranhero tin. PE;E ho-
tel Divi por ehemplo tin mas
cantidad arubiano den servicio
y ta purba di retene nan, pa-
sobra esaki ta e base di repeat
guests, nan amistad y e amabili-
dad di e arubiano ta pone cu
e guestnan aki siendo tin hopi
opcion di vacacion ta prefera
pa bin bek Aruba. Segun Hne-
riquez a cambio den ley no lo
cambia esaki. Alcontrario si un
trahador por ehemplo ta un bon
bartender e hotel lo busca tur
manera pa retene hacie vast den
servicio despues di a test e tra-
hador aki. Tur empresa di buena
fe lo scohe pa tin den servicio
un trahador cu e por confia den
dje. Y no kier cambia di trahador
cada biaha mirando pa turistan-
un cara nobo y si inverti den un
trahador ta pa retene na trabao.
Loke ta bin dilanti cu contrato
di corto duracion pa tin prueba
cu e trahador ta uno bon y pa
tempo largo. Kisas den horeca
por haci mal uso di uso di con-
tratonan di corto duracion, pero
e intencion ta pa duna e dunador
di trbao pa test e trahador miho
na unda cu e tempo di prueba di
2 luna no ta suficiente. Banda
di esaki lo duna oportunidad na
esnan cu no tin trabao pa drenta
e forza laboral, cu hopi chens
pa haya un trabao fiho despues.
PE; Sinembargo e ta logica si
un trahador stranhero ta ocupa
cupo di trabao cu esnan cu tin
sea ta arubiano of tin hopi aña ta
biba aki mester bin na remarca
prome.