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   LOCALDiahuebs 3 Maart 2016

Sindicato TOPA:

                  Director di EPI a pasa liña

Recientemente sindicato           Rene Bernabela, presidente        di dje, ta toca materianan cu    pa por mustra na e person-      haya cun’e constantemente.
TOPA a reuni hunto cu             di e sindicato, a splica cu a     tin di haci cu e LMA, un per-    anan aki, hunto cu DPS con      Pasobra e personanan no ta
director di DPS riba e            combersa riba varios topico       sona logicamente cu ta bin       e funcionamento ta bay den      na altura di locual ta stipula
situacion cu tin actual-          y den e reunion aki e del-        di sector priva no sa kico ta    gobierno, pa locual ta per-     den e ley di LMA y kico nan
mente na colegio EPI, pa          egadonan di sindicato TOPA        come y bebe riba e parti aki     sonal cu ta cay bao di LMA      mester tene nan mes na dje y
loke ta e comportacion            tabata presente y a bin com-      y un otro persona cu ta biba     y con e trato ta cu e personal  ta ki ora mester actua y con.
di e director di e instituto      pronde na e momentonan            tur tempo na Hulanda, cu a       aki mester ta.                  Tur parti di mundo cu tin
aki. Esaki tin di haber cu        ey, cu scuchando e declara-       bin biba awor aki na Aruba,       E diferencia entre sector      regla, no ta bisa cu EPI no
e demostracion di e man-          cion di minister Hooyboer-        fungiendo como director, no                                      tin regla, pero tambe tin e
agernan di e diferente            Winklaar siman pasa riba su       sa tampoco riba LMA, y ta           priva y sector publico       parti di respet y tambe e parti
sectornan na e manera             pensamento pa locual ta e di-     trata trahadonan con nan ta      Cu tur respet tin cu bisa, pa   di locual e trahado mester
inhusto cu nan a wordo            rector di EPI, caminda cu den     wordo trata. Naturalmente        tur esnan cu ta traha den sec-  wordo scucha den e caso aki.
trata pa e director, y cu pa      e caso aki a duna su persona      tipo di problemanan aki so lo    tor priva, cu na momento cu     Esey ta algo cu locual cu a
motibo di esaki, e director       dos advertencia tras di otro, a   por bay haya na pia di trabao,   un trahado bin for di sec-      keda presenta na e director
a haya advertencia riba su        compronde cu den e reunion        e sindicalista a mustra. P’esey  tor aki den aparato publico y   di DPS, y semper, manera
maneho.                           cu Sr. Whitney Kock, tabata       a ilustra na e director di EPI,  no sa locual ta come y bebe     cu a bisa caba, ta para pa loke
Pero tin indicacion cu esaki      tin otro incidente atrobe cu      den cual el a duna sindicato     of si ta bibando den exterior   ta yega na un solucion, pero
no ta solamente un adver-         e director di EPI, caminda        rason riba esey tambe. P’esey    y ta bin bek Aruba y ta den     mester ta across the board y
tencia, sino cu el a haya mas     cu tin un otro advertencia na     a yega na conclusion cu mes-     un posicion awo di director,    mester wordo duna di parti
advertencia den pasado, cual,     caminda pa su persona, cu         ter bay yama un reunion den      pero no ta atende na tipo di    di director di EPI, caminda
segun TOPA, esaki a pasa          esaki ta haci di tres adverten-   e caso aki, DPS, cu e director   reglanan cu gobierno ta man-    e parti di caracter, e parti di
liña. Sindicato TOPA a ilus-      cia caba. E pregunta ta cu ta     di EPI y su directiva, caminda   tene cu nan personal den e      e manera di papia cu hende,
tra cu nan kier forma parti       cuanto advertencia den e caso     lo bay sinta, si ta posibel sin  caso aki, ambtenaar, e tipo di  mester wordo cambia, pa-
di e solucion no parti di e       aki tin cu wordo duna na e        necesidad cu sindicato TOPA      casonan aki locual a sosode     sobra sino e ora bo ta sigui
problema y ora cu sindicato       director di EPI.                  tambe mester t’ey presente,      siman pasa, so lo por keda      haya cu e mesun problema
TOPA sali, ta sali pa loke ta     Bo sa of bo no sa e trabao                                                                         na pia di trabao y pa tene na
e causa husto di e miembro-       Tin cu ilustra pa locual ta e                                                                      cuenta cu e lunanan cu ta tin,
nan.                              caso cu profundamente cu                                                                           preparacionnan ta bay cum-
Si tin cosnan cu no a bay bon,    sindicato ta wak esaki ta cu                                                                       insa pa loke ta examen y net
di parti di TOPA nan lo sa di     hopi biaha gobierno ta tuma                                                                        den e lunanan ey no lo kier
trek nan straight, pero den e     hende den servicio den e                                                                           tin un aumento di problema,
caso aki, mirando e hecho cu      posicionnan halto y caminda                                                                        mirando cu esaki lo bay con-
a tuma nota riba e comporta-      cu ta wak cu hopi biaha cu                                                                         duci na un welga na trabao
cion di e director di EPI, e ora  e personanan cu ta wordo                                                                           y consecuentemente e studi-
eynan ta unda cu director di      tuma den funcion di director                                                                       antenan lo tin cu bay sufri pa
EPI a pasa liña y ta caminda      of otro funcionnan halto, den                                                                      esaki.
cu a trek esey recht, yamando     e caso aki na EPI, di unda nan                                                                     P’esey ta haci un advertencia,
un reunion, probechando di e      ta bin. Si wak un rato, e prob-                                                                    na e director di DPS pa por
manera aki, gradici sr. Whit-     lema aki tin di haci cu person-                                                                    sinta cu e director di EPI pa
ney Kock pa atende sindicato      anan cu ta traha den gobierno.                                                                     yega na un solucion. E con-
Topa den e reunion aki.           Si e parti aki, loke ta papiando                                                                   secuencia e ora lo laga esey
                                                                                                                                     pa DPS y EPI den e caso aki,
                                                                                                                                     Bernabela a splica.q

Servicio Informativo di Gobierno

     Ordenansa Laboral 2013 entrante 1 di maart 2016

ORANJESTAD- Ministe-              edad of mas ta wordo ahusta       Como consecuencia di e           y pago riba dianan di fiesta.   luna of Afl. 44.288,64 pa aña
rio di Asuntonan Social,          entrante 1 maart 2016 na Afl.     ahustacion di e salario mini-    E Ordenansa Laboral no ta       of menos ta cay bou di pro-
Hubentud y Labor y De-            1677,60 pa luna y Afl. 391,25     mo e limite di salario pa        aplicabel pa tur trahado pero   teccion di e Ordenansa Lab-
partamento di Labor y             pa siman.                         aplicacion di e Ordenansa        ta conta solamente pa tra-      oral 2013 y tin derecho riba
Investigacion ta anuncia          Pa un empleado di 18 aña of       Laboral 2013 (Arbeidsveror-      hadonan cu ta cay bou di e      tur e condicionnan di trabou
aumento di salario mini-          mas cu ta haci trabou domes-      dening 2013) tambe lo subi       limite di salario.              stipula den e ley aki.
mo y e limite di salario pa       tico e salario minimo ta bira     entrante 1 maart 2016. E Or-     E limite di salario nobo lo     Departamento di Labor y In-
aplicacion di e Ordenansa         Afl. 782,65 pa luna. Pa e em-     denansa Laboral 2013 ta e ley    bira entrante 1 maart 2016      vestigacion ta pidi tur trahado
Laboral 2013 entrante 1           pleado domestico cu ta traha      cu ta regla condicionnan di      e salario minimo actual         y principalmente dunadonan
maart 2016                        22 ora of menos pa siman e        trabou manera entre otro e       (Afl. 1.677,60) x factor 2.2=   di trabou pa tene bon cuenta
E suma di salario minimo pa       suma di salario minimo lo         oranan maximo cu por traha       Afl. 3.690,72. Esaki ta encera  cu e cambionan aki.q
un empleado cu tin 18 aña di      bira Afl. 8,75 pa ora.            pa dia of pa siman, dianan       cu trahadonan cu ta gana un
                                                                    di sosiego, pago di overtime     salario di Afl. 3.690,72 pa

Gerencia di aduana:

        Departamento di Aduana tin su propio cuenta bancario

ORANJESTAD- Depar-                Tur transaccion di pago cu        tamento di Aduana”, num-         Smith Boulevard 134.            di Aduana ta pidi tur cliente
tamento di Aduana ta re-          ta wordo haci por medio di        ber di cuenta 2603660190 na      Departamento di Aduana lo       pa tuma nota di e cambio im-
corda tur su clientenan           cheque, deposit slip, transfer-   Aruba Bank. Ora di haci e        sigui tuma cheque y placa       portante aki pa asina evita cu-
cu entrante 1 di januari          encia on-line of debit card lo    transferencia di pago online     efectivo te cu un proximo       alkier inconveniencia cu por
2016 Duana tin un propio          pasa riba e cuenta di “Depar-     corda cu e adres di Depar-       aviso.                          surgi. q
cuenta bancario.                                                    tamento di Aduana ta L.G.        Gerencia di e Departamento
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