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8 Djaluna 19 Mart 2018
Segun sr. Wendell Muelen (UGTK/Cadmu)
Baimentu di korte por sali InselAir hopi karu!

Sindikato ta sugerí pa yega na un akuerdo pafó di korte
WILLEMSTAD.- Baimentu karu ku nan ta kere. Ta kumbiní tur banda. Asina e ta konosí, InselAir a disidí
di korte ku e grupo di piloto p’esei UGTK/Cadmu ta urgi presidente di e sindikato, sr. ku ta bai saka e avion MD80
i demas miembronan di gerensia di e empresa pa Wendell Muelen, a duna di for di sirkulashon i bai korte
kabina di InselAir lo por sinta na mesa ku sindikato konosé na EXTRA den e fin ku su petishon pa retiro dje
sali e kompania karu, mas pa yega na un akuerdo ku a di siman ku a pasa. Manera trahadónan, loke ta nifiká
for di delantá. Ta kolekshoná e evaluashonnan akí.
CORPORATE GOVERNANCE Seguidamente, presidente di hunta ta kòmbersá ku kada ku un kantidat di piloto (11)
persona tokante resultado di su propio evaluashon. Esaki i otro miembronan di kabina
BIOGRAFIA ta duna e presidente un bon chèns pa indiká pa kada (15) lo bai kas. E petishon
Prof dr. F.B.M. Kunneman ta gerente persona te kon leu e ta di akuerdo ku e outo-evaluashon di na korte a bai for di dia 20
di febrüari último atraves di
di e bufete di abogado VanEps e komisario en kestion. E di tres stap den e proseso akí por
Kunneman VanDoorne. E ta dirigí e ta ku kada komisario ta evaluá no solamente su mes, pero e bufete di abogado Asjes &
Carerra.
team ku tin e enkargo di “corporate governance”. E tambe tur otro komisario individualmente i na man di e Segun sr. Muelen, e
ta skirbi i duna lès tokante e tópiko aki ya pa algun mesun lista di pregunta. Ta kolekshoná e resultadonan akí
dékada. tambe i presidente di hunta ta analisá nan i diskutí nan ku pregunta ku tur hende ta
kada persona. Di e manera akí, kontenido di evaluashon hasi nan mes ta: Dikon a
bai korte? Awor ku UGTK/
Evaluashon di kada komisario individual dor di tur otro komisario, ta Cadmu ta e sindikato ofisial
solamente konosí pa presidente di hunta i pa e persona en
kestion mes i no pa sobrá komisarionan. Mayoria biaha, pa representá tur empleado
Ta evaluá mayoria empleado ku regularidat. Esaki e presidente mes ta keda evaluá pa dos otro komisario ku di InselAir, a disidí di manda
ta konta pa atministradónan (direktornan) di un ta den funshon pa un tempu kaba. un karta i pidi gerensia pa
empresa tambe. Den e kasonan ei, mayoria biaha ta sinta na mesa pa por yega
e hunta di komisario ta responsabel pa tenementu E forma di evaluashon di mas avansá ta un evaluashon pafó di korte na un akuerdo,
di e kòmbersashonnan di evaluashon. Hopi biaha di 360 grado. Den tal kaso, no solamente tur miembro di di manera ku e kompania
komisarionan no ta haña esaki algu fásil. Hopi biaha hunta ta evaluá otro, pero e miembronan di hunta ta keda lo por sigui funshoná sin
no tin palabrashonnan bon kla tokante esaki i tin biaha evaluá pa e miembronan di direktiva tambe. Tur esaki akumulashon di mas debe.
e komisarionan ta djis un tiki asina na altura di loke na man di e mesun lista ku kriterionan di evaluashon. Ta un lástima ku ta trata
gerensia ta hasi o laga di hasi. Mas difísil ainda nan Tin huntanan di komisario ku ta diskutí e evaluashon akí dje forma aki ku trahadónan
ta haña ora ku nan mes mester keda evaluá. Esaki tin konhuntamente. Pa un bon funshonamentu di e hunta, ku for di un inisio dje
diferente motibu. Na promé lugá no tin supordinashon. esaki no ta dje nesesario ei. Pa un bon funshonamentu kompania a duna nan parti.
Komisarionan ta ehersé nan tareanan di supervishon di e hunta ta debidamente nesesario pa konhuntamente Awor gerensia ta disidí ku
relativamente independiente. Na di dos lugá, den mayoria diskutí feedback di kada persona tokante funshonamentu nan no ta kana e kaminda di
kaso ta trata di (èks) atministradónan eksperensiá ku di e hunta den su totalidat. Pa straño ku por parse, ta den SOAW sino ku ta bai korte.
awor tin e papel di komisario. Dor di nan senioridat, no kuminsamentu so esaki lo krea un sintimentu inkómodo. Pero e por tin konsekuensia
ta semper nan ta eksperensié komo algu agradabel pa E komisarionan lo ripará hopi lihé ku nan profeshonalidat serio pa InselAir si korte
evaluá nan riba kalidat di nan funshonamentu. Sigur lo mehorá rápidamente i fuertemente dor di e feedback. Na apliká e loke den leinan
no si ta un persona mas hóben mester hasi esaki. Na di e momentu ei a realmente dal un stap di adelanto. laboral nos konosé komo
tres lugá ta poko biaha sa tin sufisiente konosementu i Kantonrecht. Den un kaso
eksperensia tokante e manera ku huntanan di komisario asina un kalkulashon
por evaluá nan mes i nan koleganan di hunta. superfisial ta mustra ku
e lo por kosta InselAir
Sinembargo, mayoria kódigo di corporate governance alrededor di 2 mion florin.
ta preskribí ku e kòmbersashonnan di evaluashon akí Lo tin di kubri gastunan
mester tuma lugá tòg. Ke men awendia no ta un kestion di abogado i tambe e pago
mas di ke òf no ke, pero mas bien un kestion di atendé na trahadónan a base di
mas mihó posibel ku e proseso akí. Na momentu ku nan salario i e kantidat
den un hunta di komisario no ta eksistí un tradishon di añanan di servisio. Ta
di evaluá i keda evaluá, ta importante pa no hasi kos konosí ku pilotonan tin
muchu deskabeyá. Un forma korekto i duradero di salarionan haltu, i den kaso
(outo-)evaluashon ta resultado di un proseso ku tin mag di InselAir ta hendenan ku
di dura un òf mas aña. E proseso akí por inisiá dor di tin hopi aña di servisio. Pero
papia ku otro tokante e aspekto deseabel i nesesario di awor ku UGTK/Cadmu ta
(outo-)evaluashonnan. Na momentu ku ta bon kla ku den e kompania e ta spera
e deseo i nesesidat akí ta eksistí, un promé paso por ku sano huisio lo prevalesé.
ta e ora ei ku, na man di algun pregunta fihá for di E pilotonan lo por
delantá, e diferente miembronan di e hunta di komisario haña problema ku nan
periodikamente, por ehèmpel un òf dos biaha pa aña, ta lisensia. Nan tin di bai
evaluá nan funshonamentu kolektivo. Si nan ke, esaki paga hopi plaka pa nan
por tuma lugá riba un base anónimo. Ta importante pa bai ku desaroyo i kumpli
formulá e preguntanan akí na man di un pensamentu ku kondishonnan si nan ke
konhuntamente sostené tokante e eksigensianan ku sigui den e profeshon. Of tin
por fiha pa un komisario den e empresa spesífiko. Den di nan lo tin di stòp di bula
esaki no ta nesesario pa bolbe inventá wil kada bes di komo piloto. Pues ta hopi
nobo. Riba internet por haña kantidat di bon ehèmpelnan interes tin di tene kuenta
standart di preguntanan di evaluashon pa komisarionan kuné den e kaso aki.
den empresanan mas chikí i grandi. Kisas gerensia ta sali
fo’i e punto di bista ku nan
Por deliberá riba resultado di e evaluashonnan lo pidi i haña klemensia di
kolektivo durante un reunion di hunta. E aña siguiente, korte den e kaso aki mirando
por skohe pa un forma di evaluashon mas avansá. Akinan e situashon ku e kompania
por pensa riba diferente variante. Loke generalmente sa ta aden. E bufete di abogado
funshoná hopi bon komo di dos stap ta ku kada komisario
ta evaluá su mes na man di un lista di pregunta fihá Sigui lesa pagina 48