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DIASABRA 14 AUGUSTUS 2021 DIARIO PAGINA 11
Abogado mr. Mohamed cu interesante splicacion pa DIARIO
Un trahador por perde su trabao door di no

vacuna contra Covid-19?

ORANJESTAD (AAN): nulo. cado laboral, no obstante e
E situacion di e pandemia TERMINA CONTRACT situacion economico malo.
Covid-19 tin atencion CU TRAHADOR: E Huez ta conclui despues
mundial. Na Aruba recien Awor cu e contract di la- di tur esaki cu ta aceptabel
Gobierno a bolbe tuma me- bor ta sigui existi, Huez a cu tin un cambio di circum-
didanan door cu e situacion trata e peticion di e doño di stancianan cu ta conduci na
di contagion a bolbe subi. trabao pa disolve e contract termina e contracto laboral
NO POR OBLIGA VA- di labor. E Huez ta pisa e y ta disolve esaki entrante
CUNA: argumentonan di e doño di 1 di augustus 2021. E Huez
Ta un hecho cu no por trabao contra e argumento- ta haya si cu e empleado ta
obliga un persona pa pasa nan di e empleado. E Huez merece un compensacion
vacuna y DIARIO a acerca ta cuminsa bisa cu e Covid- financiero al razon di 7 mil
mr. Mohamed pa e splica 19 pandemia, riba diferente Florin.
si por presenta e situacion TRAHADOR KITA NA nalidad y subsidiaridad den frontnan a impacta e rela- POR KITA HENDE NA
cu hende lo por perde nan CURACAO: e relacion di trabao. Den cion di trabao. ARUBA?
trabao, door cu a nenga di Den e caso na Curacao, e cuadro aki ta conta cu e E derecho di e empleado Mirando cu e considera-
vacuna. cual ta e promer caso di doño di trabao tin un deber di respect pa su esfera per- cionnan di e Huez ta pas
Recientemente tabatin un nenga vacuna publica den legal di percura pa proteha sonal y integridad fisico den e systema laboral na
sentencia interesante riba Reino, e doño di trabao a lo mas posibel e trahador- ta para full contrario cu Aruba tambe, por bisa cu
esaki na Curacao, caminda exigi un empleado pa e va- nan na pia di trabao contra e argumento di e doño di un caso asina tambe por
Hues a rechaza e retiro in- cuna, pa asina e otro cole- e contagio cu Covid-19. trabao pa proteha su mes tuma lugar na Aruba dilanti
mediato di un trahador for ganan no core riesgo di por Den e caso e doño di tra- y su trahadornan na pia di un Huez di Corte di Promer
di trabao. Pero riba peti- worde contagia cu Covid- bao a dicidi di kita e em- trabao. Huez ta haya cu e Instancia. Pero no mester
cion di doño di trabao, te- 19. pleado pa motbo di no kier circumstancianan por trece perde for di bista cu cada
niendo cuenta cu circum- E empleado a insisti cu e vacuna contra Covid-19. e ora ey cu continuacion di caso ta para riba su mes.
stancianan, a dicidi di caba no kier a vacuna. E doño di Cu esey e doño di trabao a e relacion di trabao no ta E Huez a haci un analysis
e contract di trabao pero cu trabao e ora ey a dicidi di crea un obligacion pa vacu- factibel mas. extenso di e circumstan-
e doño mester paga e tra- duna e empleado su retiro na. Huez ta haya cu esaki a Huez a mustra cu e cole- cianan specifico di e caso
hador un suma. di inmediato (ontslag op crea un invasion di cual bao ganan di e empleado tin di Curacao. Ta mira cu
POR KITA TRA- staande voet). di circumstancianan di e miedo pa worde contagia dilanti ta para cu termina e
HADOR CU NO A VA- NO POR KITA PA NO caso no ta hustifica. E Huez cu Covid-19, ya cu nan contract di labor pa nenga
CUNA? VACUNA: a tene cuenta cu e empleado ta cay den un categoria di di vacuna, ta un excepcion.
mr. Mohamed a duna di E doño di trabao a bay tabata traha un par di ora pa riesgo segun nan edad. E Y bao di e circumstanci-
conoce cu e pregunta aki a Corte y a pidi Huez pa den dia so na e oficina pa cual e doño di trabao a haci cam- anan specifico den e caso,
conmovi hopi hende den caso cu e retiro lo no worde riesgo di contagio lo tabata bionan na trabao basa riba toch a dicidi cu no tin otro
comunidad e dianan aki. honra, e Huez disolve e limita, mirando cu tabatin esaki. Y e empleado no ta moda ta resta cu disolve e
E contesta no ta facil tam- contracto di labor. E doño poco trahador na oficina pas mas den e situacion ey, contract di labor. Esey ya
poco. E ta depende di e cir- di trabao a argumenta cu e E empleado tabata traha pero esey ta bin pa cuenta ta mustra cu si na Aruba un
cumstancianan. El a mustra razon pa cual a kita e em- tras di su computer so y di e doño di trabao. Huez haye confronta cu un
cu por ta reina preocupa- pleado ta pasobra nan ofi- tabatin poco bishita na e Pero con cu ta e doño di peticion pa disolve un con-
cion a base di un sentencia cina ta chikito cu poco es- oficina. Sin mas splicacion trabao a mustra cu e me- tract di labor, mester bin
den un caso di labor na Cu- pacio y cu mester proteha door di e doño di trabao, e didanan tabata necesario, cu argumentonan fuerte y
racao di 16 juli 2021. e otro trahadornan contra Huez no ta mira con esaki pero cu esey continuacion mester prueba cu e situa-
Den e caso di Curacao, contagio. por hustifica un invasion di di e relacion di trabao cu cion specifico di e trahador
e empleado cu no kier a E Huez a considera prim- e derechonan fundamen- e empleado, no ta posibel no ta laga e doño di trabao
vacuna contra Covid-19, eramente cu no tin un deber tal di e empleado. Ademas mas. Cu esey e doño di tra- otro opcion pa pidi disolu-
a perde su trabao, pasobra general di vacuna y tampo- Hues ta haya cu no e doño bao tin interes tambe pa di- cion di e contract laboral.
un Huez al final a disolve co tin lugar pesey den e rel- no a papia cu e empleado pa solve e relacion laboral cu En conclusion, tur esaki
e contract di labor. Pero acion di trabao. Vacunacion wak con por limita e riesgo e empleado. kiermeen cu un empleado
esey no kiermeen cu au- ta toca e derecho constitu- di contagio, mas aun paso- Na otro banda e disolu- por perde su trabao si no
tomaticamente esaki lo ta tional di intachabilidad di e bra e doño di trabao lo no a cion di e contract laboral tin vacuna, pero no por retira
aplicable den tur situacion curpa humano y respect pa sigui mas den e edificio y a consecuencianan severo pa e empleado di inmediato.
caminda un empleado no e esfera di bida personal. sigui traha for di cas. e empleado, cu ta un mama E doño di trabao mester
kier vacuna. Door cu na Doñonan di trabao mester Tur esaki a conduci na e soltero, recien a haya un acudi na un Huez pa pidi
Aruba e parti di leynan di respeta e derechonan aki. decision di Huez cu un re- di dos yiu y ta wak pa su pa disolve e contract di la-
labor aki ta casi similar, e Pero por tin circunstancia tiro di inmediato, cual ta mama cu ta malo. Un entra- bor y mester motiva esaki
impresion tey si cu na Aru- cu por hustifica un invasion un ultimo remedio, no ta da fiho ta esencial p’e. Pero hopi bon pa un Huez bay di
ba esaki tambe lo por pasa. di e derechonan aki, ora e hustifica un invasion riba tambe e ta jong, a haya un acuerdo. Y tambe e doño di
Mr. Mohamed ta mustra cu meta ta legitimo y apto pa e derechonan fundamental bon educacion interno na trabao mester ta dispuesto
mester ta cauteloso pa con- logra esaki. Tambe mester di e empleado. Pesey a de- trabao e ultimo 5 aña, cu ta pa paga e compensacion cu
clui esey. tene cuenta cu e proporcio- clara e retiro di inmediato haci’e atractivo riba e mer- Huez ta otorga.