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8 Djaluna 9 Aprel 2018
ABVO ta denunsiá
CORPORATE GOVERNANCE
“Human Buster”
BIOGRAFIA
Prof dr. F.B.M. Kunneman ta gerente
di e bufete di abogado VanEps
Kunneman VanDoorne. E ta dirigí e a hasi entrada na Kòrsou
team ku tin e enkargo di “corporate governance”. E
ta skirbi i duna lès tokante e tópiko aki ya pa algun
dékada. WILLEMSTAD.- nan lo bai baha 22 trahadó. di supsidio e aña aki for di
Sindikato ABVO ta denunsiá Esaki ta debí ku gobièrnu a nan presupuesto sin avisá
Midi ku dos midí ku “human buster” a drenta kòrta den nan supsidio. Ya e internatnan nada, i hinka
na Kòrsou. E práktika aki kaba GEF a kuminsá papia nan tur den posishon difísil.
nan a konstatá serka e ku algun trahadó riba nan Pues awe trahadónan lo
Peter Drucker ta konosí pa su famoso ekspreshon organisashon GEF ku ta retiro. demostrá nan mal kontentu
“What is measured gets managed” (Loke ku midi ta keda manehá tres internat, i Gobièrnu a kita 15% for pa loke ta pasando.
manehá). Ta solamente na momentu ku gerensia pone ta den proseso di retiro di
resultado midibel komo meta i ta chèk regularmente si trahadónan. GEF ta manehá
e ta riba e bon kaminda, lo bo logra loke bo ke komo e internatnan Huize Rose Limpiamentu
empresa. Esaki ta un bon guia tambe pa e komisarionan: Pelletier, Kas Broerder Pius
“What is measured gets supervised” (Loke ku midi ta i Huize St. Jozef.
keda supervisá) . Un komisario por supervisá di forma Den deklarashon pa
EXTRA, sr. Adrie Williams
efektivo solamente si a hasi palabrashonnan ku ta den dianan tras di lomba ku di roi a start
midibel. Periódikamente bo ta chèk e ora ei na man di di ABVO a splika ku GEF
sifra i kriterionan ophetivamente fihá, si gerensia ta riba
e bon kaminda: sifranan di volúmen di benta, sifranan di nan a papia ku trahadónan
produkshon, ousensia pa motibu di malesa, embergadura a violá prinsipio sindikal
di e gastunan, bahada òf subida di ganashi. Esakinan internashonal. Nan a kita
ta indikadornan transparente di éksito. Alomenos, esaki e sekretario di e grupo di
nos ta kere. servisio ku normalmente
den kualke negosiashon ku
tin, e hende di sindikato te
T’asina ku tur e sifranan akí ta krea un potensial
trampa hopi profundo. Midi enberdat ta sa. Lastimamente último pa pèrdè trabou.
bo sa solamente loke bo a midi. I nunka esaki no Segun sr. Williams esaki
ta sufisiente. Esaki ta un bèrdat ku ta marga i zür, e ta konsiderá “human
spesialmente pa komisarionan. E ta tambe un bèrdat ku buster”. “Human buster”
masha tiki biaha nos ta enfrentá. Pasobra tiki tiki a krea ta un organisashon ku ta
un miserabel kustumber pa limitá supervishon na un usa strategianan pa spanta,
kontrolamentu periódiko di skema- i estadonan. E bista intimidá i trese miedu serka
ku komisarionan ta haña ta keda redusí na un vishon e trahadónan pa no tuma
di tubu riba e sifranan, ku bon mucha asina akí ta keda akshon. Tur esaki den afan
produsí ku regularidat di oloshi. Bèrdat esaki ta duna pa evitá ku e gerensia ta sali
un bista di sifra, pero no un bista di e progreso real di e desbentahoso.
organisashon. Ku esaki sindikato ta
bai hasi tur loke ta nan
alkanse pa GEF respetá
Ku rason, e sikólogo kognitivo Robbert Sternberg
a mustra riba e echo ku den salanan gerensial, prinsipio di sindikato pa
sistemátikamente ta neglishá aspektonan manera loke ta trata reorganisashon
sabiduria, kapasidat di evaluashon, étika i integridat. i no ta aseptá loke ta hasi
Ta konseptonan ku aparentemente no ta pas serka di intimidá i krea “human
ehekutivonan hóben i rápido ku mester tuma desishonnan buster” den e organisashon,
firme den nan flusnan firme basá riba sifranan firme. segun sr. Williams.
For di diferente investigashon sosio-sikológiko ta P’esei e trahadónan di e
resultá sinembargo ku kalidatnan manera sabiduria, internatnan awe mainta ta
kapasidat di evaluashon, konfiansa i integridat pa un demostrá nan mal kontentu
kondukta di grupo eksitoso ta hopi mas importante ku ku e aktitut di gerensia.
un bista statístikamente fundá den prestashonnan ku Tur e resultado ku esaki lo
supuestamente a midi di forma ophetivo. Pero ya, kon trese kuné ta pa gerensia
bo ta midi sabiduria? Kiko ta étiko i kiko nò? Kon bo ta su manera di komportá
evaluá un hende su kapasidat di evaluashon? Ta muchu enfrente di sindikato i
mas fásil pa papia ku hasi! miembronan di grupo di WILLEMSTAD.- EXTRA a tuma nota aki i aya ku
servisio, di akuerdo ku limpiamentu di roi a kuminsá. Esaki sigur ta na su lugá
Williams.
Kiko esaki ta siña komisarionan? Enbèrdat midi teniendo na kuenta ku lo no dura mashá pa temporada
ta nifiká sa. Sinembargo, e tópiko di kòmbersashon EXTRA djasabra último di orkan bolbe start i roinan mester ta limpi di mata i
mester bira ku ki midí ta midi. Akinan mester diskutí a informá dje situashon ku sushi pa asina garantisá pasashi di awa. Riba e foto
intenshonalmente kua otro elemento relevante, ku tin serka e tres internatnan aki un bista di limpiamentu di roi.
talbes ta mas difísil pa midi, ta importante pa un bon ku ta kai bou di GEF, ku
funshonamentu di e organisashon. Mester diskutí kon
por hasi e elementonan akí midibel. Si esaki no ta dje
simpel ei, e ora ei bo mester palabrá algu otro pa hasi e
elementonan krusial akí pa un operashon empresarial
sano, parti di bo supervishon. Afortunadamente
esaki ta bon posibel si, esta dor di pone e tópikonan
periódikamente riba agènda i gewon hasi e pregunta:
nos organisashon ta íntegro? Kon bin? For di kiko esaki
ta sali na kla? Duna ehèmpel por fabor! Meskos ta konta
pa evaluashon di atministradó- i komisarionan. Puntra
e direktor trankilamente si e ta konsiderá su mes komo
un persona inteligente i for di kiko esaki ta sali na kla.
Ke men midi ku dos midí!