Page 62 - soc jan 19,2016

4 Antilliaans Dagblad Dinsdag 19 januari 2016

Curaçao

Absurde salarissen

ANALYSE en -lasten. Dat is - nogmaals - positie - verder nauwelijks
absurd voor een instelling die transparant zijn en onvoldoen-
de publieke verantwoording
D eze week van het Tumba weliswaar maatschappelijk van afleggen.
Festival zal veel van de belang is in verband met haar
focus vooral gericht zijn rol ten aanzien van het ‘monito- Op de website van BTP&U
bijvoorbeeld wel veel informatie
op dit populaire muzikale car- ren van aanbieders en gebrui- over de doelstellingen, samen-
werkingsverbanden, diverse
navalsfestijn en zullen serieuze kers van diensten en/of daaruit sectoren en zelfs een uitleg over
het ‘belang voor de samenle-
en ernstige zaken minder de voortkomende producten in de ving’, maar geen jaarverslag
over de gebeurtenissen en ont-
aandacht trekken. Toch kan het telecommunicatie-, omroep-, wikkelingen het voorbije jaar en
ook geen financiële jaarrekenin-
niet zo zijn dat post-, elektri- gen. Formeel lijkt BTP&U te
vallen onder de minister van
bepaalde maat- Waar blijft de citeits-, wa- Verkeer, Vervoer en Ruimtelijke
schappelijke ter- en brand- Ontwikkeling (VVRP), althans
kwesties onop- stofsector’, conform de Landsverordening
Telecommunicatie en Post uit
gemerkt voorbij- maar verder 2006 wordt de directie door
niets produ- deze minister, handelende in
kritische tumba?gaan en - hoe- overeenstemming met het ge-
voelen van de Raad van Mi-
wel ongewenst ceert. Het nisters, benoemd. Eenmaal
benoemd is er de absurde situa-
en zelfs zeer kwalijk - in stand salaris van 30.000 is ruim twin- tie dat de BTP&U-directeur
ruim het dubbele aan salaris
blijven. Het gaat om de onge- tig keer het minimumloon. En

kend hoge salarissen bij som- is twee keer het honorarium

mige, hopelijk niet alle, van de minister-president, dat

(semi)overheidsorganisaties en vaak als norm wordt gehanteerd BTP&U is een publieke/overheidsinstelling die overigens ook geen
uitzonderlijk moeilijk werk levert.
overheids-nv’s. voor wat in de gemeenschap als

De situatie is in veel gevallen verantwoord kan worden ge-

absurd. Zoals bij Bureau Tele- acht. verdient van de minister. Dat is tisch is dan de tambú of de
ongewenst en ongezond. Die calypso, die bekend staan om
communicatie Post & Utilitei- BTP&U maakt, hoewel cyclus moet worden doorbro- het stevig aan de kaak stellen
ken. Het is jammer dat de van maatschappelijke misstan-
ten (BTP&U), zelf een soort ‘zelfstandig’, geen deel uit van tumba doorgaans minder kri- den.

regulator en toezichthouder. Bij de particuliere sector en toe-

toeval is nu openbaar geworden zicht/regulering is een publieke

dat de plaatsvervangend direc- taak. Soms wordt geschermd Advertentie

teur, die zelf ook solliciteerde met het argument dat zulke

naar de directeursfunctie, op dit salarissen ‘marktconform’ zou-

moment bijna 30.000 gulden den zijn, het tegendeel is het

per maand ‘vangt’. Dit is opge- geval: het zijn hooguit de jobs

bouwd uit een bruto salaris van met een bijzonder grote verant-

26.500 - wat de vraag doet rij- woordelijkheid voor honderden

zen wat de echte directeur dan man personeel en idem een

wel niet opstrijkt - aangevuld groot bedrijfseconomisch ge-

met een toelage van 3.000 voor wicht die hiervoor mogelijk in

het waarnemen van de direc- aanmerking komen, maar dan

teursfunctie. Bij elkaar opgeteld wel vaak 24/7 en in een interna-

maandelijks 29.500 gulden, tionale context in de weer zijn.

zonder emolumenten en andere BTP&U is een publieke/over-

extra’s meegerekend want heidsinstelling die overigens

daarover is niets bekend. De ook geen uitzonderlijk moeilijk

plaatsvervangend directeur, die werk levert en die verder staats-

deze functie al sinds 2010 be- rechtelijk geen bijzondere posi-

kleedt, krijgt de hoogste positie tie inneemt zoals bijvoorbeeld

overigens niet. Algemeen be- de Algemene Rekenkamer en

kend is dat de huidige directeur de Raad van Advies. Gevreesd

van het overheidsposterijenbe- moet worden dat de situatie bij

drijf C-Post, Franklin Sluis, per BTP&U niet veel anders is dan

1 februari 2016 het nieuwe in diverse andere op papier

hoofd wordt van BTP&U. Het verzelfstandigde instellingen en

lijkt niet aannemelijk dat hij overheids-nv’s die bovendien

met minder genoegen neemt vaak ook nog eens kampen met

dan zijn ondergeschikte, de een jaarlijks exploitatietekort,

plaatsvervangend directeur, en waarvoor algemene middelen

dus komt Sluis’ maandsalaris in (lees: belastinggeld) moeten

de buurt van 30.000+. Ook nu worden ingezet om de gaten te

de aanvullende arbeidsvoor- vullen. Hoezo ‘marktconform’?

waarden er nog niet bij zijn Het is leuk en aardig om te

opgeteld, omdat hij bij zijn beweren, zoals regelmatig ge-

overigens verlieslatende huidige beurt, dat Curaçao moet concur-

werkgever C-Post gewend is reren met de particuliere sector

aan 30 vakantiedagen (een en de arbeidsmarkt in het bui-

volle maand per jaar), een kerst- tenland. Dan moeten deze per-

bonus en een prestatiebonus sonen - die vaak enkel een car-

van twee maanden. Sluis rière in de lokale overheidssfeer

‘grijpt’ als het ware zijn kans, achter de rug hebben - het maar

maar het probleem wordt ver- eens proberen in het bedrijfsle-

oorzaakt doordat deze salaris- ven of hun kansen in het bui-

sen worden aangeboden en de tenland verkennen: 20 of soms

ministers respectievelijk de 30 maal het minimumloon is

politiek in zijn algemeenheid gewoon decadent.

dit toelaten. Het wordt tijd dat er vastom-

Samen kosten de directeur lijnd beleid komt met een dui-

en de plaatsvervangend direc- delijke norm voor wat betreft

teur BTP&U maandelijks bijna het maximumsalaris voor de

60.000 gulden aan brutosala- top van deze semi-overheidsor-

rissen, maar eigenlijk méér ganisaties, die - vanwege hun

want er is daarnaast nog sprake overigens meestal terecht ‘op

van allerlei werkgeversbijdragen afstand van de politiek gezette’