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DIAHUEBS 17 DECEMBER 2015 DIARIO PAGINA 27
Continuacion pagina.26 loke cu comercio na Aruba
estudio cu nan tin y no tin kier logra. shift nan respon-
bao di e hubentud, prome interes tampoco pa yena e sabilidad di riesgo pa men- no sa con cos ta aki 6 luna. Poder di compra
cu tur cos, mester sa kiko vacatura aki, mirando cu kier gua esaki riba lombsa di Esaki ta trece cune si cosnan Ora cu un trahador wordo
ta causa e desempleo aki. keda den e direccion di nan e trahador y trata di hinka bay bon despues di 6 luna ta kita for di trabao esaki tin un
Mester wak bao di ki tipo di estudio. Si sigui tuma e ehe- gobierno den esaki. renoba contract pa un otro efecto directo riba su poder di
grupo di hoben e sondeo aki mplo di bartender, JobCenter Na momento cu suminsa cu 6 luna y si cos ta slow no lo compra hasta si e ta gana sal-
a wordo haci. Eliminando of - Enseñansa pa Empleo por negoshi bo sa cu cos por bay renoba e contrato. E trahador ario minimo sea como famia
modificando e ley no lo yuda duna cursonan pa cumpli bon y cosnan por bay malo, ta bira disposable y ta wordo of somo soltero, ta mustra cu
resolve entre otro e problema cu e necesidad aki. Esaki no y con kier kita e risico, si un movi manera un peon segun e poder di compra a bay hopi
menciona. Si tin hobennan ta wordo logra cambiando e aña bay bon ta tene tur hende e boluntad di dunador di tra- atras na Aruba. Esaki lo corta
cu ta bay studia den cierto ley sino pa adapta e maneho na trabao. Y otro aña, cu cos bao, cu no por! E dunador bek e mesun dunador di tra-
ramonan, y ta trata di subi y crea incentivonan. Pa haci ta menos bon of malo ta retira di trabao mester por carga e bao of entrepreneur of doño
mercado laboral, e no ta bay uso di ley no ta consehabel un cantidad di trahador. Esun risico di e compania pa haci di e empresa. Si e trahador
busca un trabao pa traha den mirando cu esaki ta tarda y cu ta sufri ta e trahador paso- negoshi. Tin momento cu bo no tin empleo den un canti-
un tienda of den otro ofishi no ta flexibel, y no ta sirbi bra e dunador di trabao pa si- mester corta den bo propio dad ta stagna e economia. In-
cu e no a studia pe. E ho- pa soluciona problemanan gui cu su negoshi y disfruta di ganshinan pa asina cumpli cu stancianan financiero manera
ben aki lo bay busca trabao cu ora e ley drenta na vigor ganashi ta sacrifica e trahador bo trahadornan. Flexibilisa- banconan comercial of otro
specificamente den e ramo kisas e situacion a cambia cu lo carga e consecuencia di cion no ta encera garantia pa ta haya nan confronta cu
cu ela studia y si tin opor- completamente. Pa tin un e risico di un negoshi. Esaki e trahador. Na Aruba tur ora no tin garantia mas pa duna
tunidad pa trabao pa 50 bar- maneho adecuado mwester ta loke flexibilidad lo yega ta compara cu Hulanda, pero financiamento riba termino
tender e hoben aki no lo bay di data y Departamento di na dje, flexibilidad kiermeen na Hulanda un trahador ora largo mas. Esaki pasobra
solicita na ningun di nan. Un Labor tin e parti cu ta haci cu por kita hende con cu mi e no tin trabao e ta haya un no tin hende cu tin entrada
hoben asina aki ni cuanto ley ‘onderzoek’, estudio pa haya kier pa mantene e compania ‘uitkering’. Esaki ta depende a termino largo. Con ta bay
cambia, esey no ta bay haci sa con e mercado laboral ta cu cabez riba awa. E berdad con largo e contract a dura, si fia un hende cu tin un con-
cu e hoben ta haya trabao desaroyando su mes y e man- ta cu flexibilidad ta perfecto e tabata minimo 3 of 6 luna trato di trabao di 6 luna, nin-
mas lihe, pasobra su pref- era con pa drecha e mercado pa e dunador di trabao, pero bo ta haya cierto porcentahe gun institucion financiero lo
erencia no ta segun e oferta laboral segun maneho. pa e trahador no pasobra ta di bo salario cubri pa gobi- haci esaki. E realidad ta bira
riba e mercado laboral sino kita e ‘job security’ di dje. Pa erno. Eynan e trahador por diferente cu ta haci cu mester
e compania keda existi e tra- afford e flexibilidad ey, pa- pone algo un banda pasobra
ta enfoka riba un trabao cu Flexibilidad di mercado hador ta wordo sacrifica. “E sobra e gobierno ta take care si despues di 6 of 8 luna no
ta cuadra cu su estudio. Esey laboral problema ta uno di principio, di e trahador ey mientras e ta renoba contract tin algo
a wordo splica na e Minister E pregunta cu PE a haci pasobra bo mester wak ki ta buscando otro trabao. Aki cu por pasa den e momen-
cu mester tin un miho bista abogado Giomar Figaroa balor bo ta duna bo trahador, na Aruba no tin esey, y si un tonan ey te ora cu haya un
di kiko e oferta y demanda ta kiko ta e flexibilidad pasobra den tempo malo bo trahador perde su empleo no otro empleo. Esaki tin como
laboral ta pa un isla manera riba mercado laboral cu lo kier core cune pero den tem- tin un vangnet social pa asina consecuencia cu e poder di
Aruba y asina por conseha e yuda trece un balansa entre po bon bo no a dune dobel e trahador por pasa den un compra lo baha pasobra si no
hobennan pa studia pa loke desempleo y hopi trahador salaris pasobra e tabata bon periodo te ora e haya trabao. tin seguridad di continuidad
tin mester, por ehemplo go- estranhero den servicio cu no pabo ganando hopi placa. A E cultura na Aruba ta pa biba di trabao lo retene placa cu ta
bierno no lo fia un studiante ta logico, pasobra e trahador- probecha con tabata kier di e paycheck to paycheck y no ta afecta e poder di compra pa-
placa pa e studia pa un cien- nan estranhero lo ta kita cupo trahador, pero asina cu tin un spaar nada, pa asina tin algo sobra no lo bay gasta sin mas,
tifico nuclear pasobra no tin di trabao di e trahador local nubia scur na horizonte bo cu por pasa dos pa tres luna pues lo cumpra menos. Esaki
necesidad ni demanda di uno y tin cu bay nan pais di ori- kier core cune”, asina aboga- te ora haya un trabao. e flexi- ta nifica cu e efecto di flexi-
na Aruba y nunca e lo haya gen bek si esaki realmente ta do Figaroa a duna di conoce. bilidad cu comercio kier pa bilidad of kitando e ley aki
un trabao na Aruba pa yude e caso, cu ta logica. Banda di ‘Esey no por, e balansa ey hire & fire segun antoho lo no solamente ta pa e trahador
paga su fiansa di estudio. E esaki horeca ta paga salario mester tin”, Figaroa a en- crea un chaos total na Aruba. pero pa e propio dunador di
tarea di gobierno ta pa guia e minimo, apesar cu AHATA fatisa. Segun Figaroa como No por copia e vangnet di trabao cu ta pidiendo pa kita
economia y no tin pakiko ta ta para riba cu esaki ta sola- doño di negoshi mester por Hulanda pasobra e realidad e ley aki.
inverti den un estudio cu ta mente 4% den horeca, pero wanta sla tambe, mescos cu ta diferente na Aruba.
haci cu nunca e hoben lo re- cifranan di CBS y SVB ta tin añanan di abundancia tin
gresa pa traha akinan. Mester duna un otro imagen di e di secura. E arte ta pa man-
incentiva e hobennan pa bay situacion aki. (Por ehemplo tene bo trahador den tempo
studia segun e demanda riba un waiter ta gana points cu ta di sekura door di reserva pa
mercado laboral y no por ob- wordo paga pa e guest como temponan menos bon y stop
liga ningun hende, pero ta servicecharge y no ta sali for di haci uso di e empresa
keda cu libertad di escogen- di e hotel mes. E hotel ta paga como cartera personal. E
cia, pero si ta pa un beurs e solamente e salario minimo flexibilidad cu e dunador-
ora por laga nan escoge di como maximo y aserca ta nan di trabao na Aruba kier
loke tin mester pa e mercado reparti e service charge cu e ta sacrifica e trahador, envez
laboral. Mr. Figaroa a scetch guest ta paga hunto cu su es- di controla y maneha nan
un situacion na unda cu tin tadia entre e trahadornan). empresa manera mester ta.
un grupo di estudiante cu a Segun abogado Figaroa E flexibilidad aki lo duna e
caba Universidad di Aruba flexibilidad ta un termino dunador di trabao e opcion di
y tin 50 cupo di trabao como bunita, pero ora ta haci ne- ofrece contratonan di corto
bartender, ningun lo bay tra- goshi ta core cu cierto ries- duracion cada biaha, pasobra
ha como bartender pa motibo go y ta netamente esaki ta
cu esaki no ta e direccion di
