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6 LOCAL AWEMainta
Respet no ta na benta
Pone un fin na e Dinamicanan Transaccional na Aruba
PA generacionnan largo, hende muhe a lucha pa gana respet—
no solamente como mama, yiu of casa, pero como profesional,
lider y igual. Na Aruba, nos a mira hende muhe subi den politica,
ley, negoshi, enseñansa y arte. Sinembargo, tras di porta sera
y den combersacionnan na secreto, un realidad preocupante ta
sigui existi: e dinamica di intercambio sexual ta keda un parti di
con poder y oportunidad ta wordo accedi.
Ta e “deal” silencioso den algun luga di trabou, circulo politico
y industria. Ta spera—directa of indirectamente—cu un muhe
hoben cu ta buscando trabou, un promocion, un contract, of
hasta un plataforma, ta intercambia mas cu su cualificacionnan.
Sea cu e ta wordo presenta como “coketea pa fabor” of silencio
forsa a cambio di oportunidad, e mensahe ta cla: talento so por
no ta suficiente.
Esaki no ta djis explotacion—e ta traicion. E ta stroba tur muhe
cu ta traha duro pa prueba su balor, tur studiante cu ta studia te
den marduga, y tur profesional cu ta lidera cu etica y ambicion.
Ora hombernan den poder ta manipula acceso na oportunidad
basa riba disponibilidad sexual, nan no solamente ta abusando
di e poder ey—nan ta tirando henter e movemento pa igualdad di
genero dos paso atras.
Pio ainda, hopi biaha e dinamicanan aki ta wordo normalisa.
Algun ta bisa, “Ta asina cos ta bay,” of ta descarta’e cu “E mes sa
kico e tabata haci.” Pero e cultura toxico aki ta haci’e mas dificil
pa hende muhe habri boca. Miedo di wordo huzga, di no wordo
keri, of di wordo poni riba lista preto ta forsa hopi den silencio. Y
esnan cu ta cede—hopi biaha pa motibo di presion of desespera-
Diamars, 22 Juli 2025
cion—ta caba ta carga cu berguensa pa un sistema cu nan no a
crea.
Ban pone esaki bon cla: dinamicanan transaccional no ta un señal
di un escogencia empodera, nan ta un señal di un sistema kibra.
Ora un muhe ta sinti cu e mester duna algo personal pa logra
algo profesional, nos no a progresa—nos a djis cambia e forma
di desigualdad.
Na Aruba, unda nos comunidad ta chikito y reputacion ta core
lihe, e daño ta profundo. Hende muhenan talentoso ta wordo
reduci na redo. Ta duda di profesionalnan competente djis pa
motibo di cu ken nan ta ser mira. Y e hombernan cu ta explota
nan poder ta sigui sin control, protegi pa silencio y complicidad.
Pero cambio ta posibel—si nos tin e curashi pa yama e prob-
lema na su nomber. Nos mester di luganan di trabou y espa-
cionan politico cu reglanan cla contra intimidacion sexual. Nos
mester di rendimento di cuenta, training, y sistemanan sigur pa
raporta. Nos mester lidernan—homber y muhe—cu ta lanta nan
bos, hasta ora e ta incomodo.
Mas importante ainda, nos mester cambia e cultura. Respet no ta
djis loke nos ta bisa riba Dia di Hende Muhe. E ta con nos ta trata
hende muhe ora ningun hende ta wak. E ta nenga di participa den
redo, nenga di ofrece of acepta fabor basa riba cualkier cos otro
cu merito, y nenga di keda keto ora ta abusa di poder.
Hende muhenan Arubiano a prueba nan forsa. Awor, ta tempo
pa e sistema iguala e forsa ey cu husticia, siguridad y respet
berdadero.