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LOCAL A3
Diamars 29 Maart 2016
SIMAR:
Negligencia di Minister Hooyboer-Winklaar, a pone
SIMAR acudi na Minister Presidente Eman
Ta di lamenta cu Minister tivo, pa motibo di cambionan cu SIMAR y managernan ta terio, otro punto cu SIMAR pa 30 minuut. Es mas: e man-
Hooyboer-Winklaar keto di structura di EPI. En espera “lobby” pa mas placa, cu no kier a trata cu e Minister. Es- agernan a keda scoge pa no
bay no ta compronde ta di ahustacion riba cual apenas ta un limosna ni un fabor ta aki ta parti di e trabounan di stroba e proceso di enseñansa
kico e asina yama “Unfin- na januari a cuminsa traha, ser pidi, ni ta trata di con- implementacion di restruc- cargando responsabilidad y
ished Business” pa loke ta e managernan ta pendiente vence ningun mandatario pa turacion di salario di cual SI- keda eherce trabou di mas
e caso di Unit Manager- pa ricibi pago pa nan trabou, cambia di opinion, sino cu e MAR ta formando parti. persona.
nan di EPI ta encera. incluyendo “overtime” di e managernan ta exigiendo nan Pa termina SIMAR kier re- SIMAR no a acerca Min-
Mas aun ta di lamenta cu ta añanan menciona. derecho pa trabounan eherce marca riba algun comentario ister Presidente Eman pa
tilda SIMAR y managernan E parti aki, cu ta inclui grati- pa 11aña y cual ainda nan ta di Minister Hooyboer- Win- pone presion pa Minister
di ta busca atencion y pub- ficacion y “toelage” cu nunca cargando sin opta pa tacha e klaar. Hooyboer-Winklaar cambia
licidad, mientras cu ta nan e managernan a ricibi y no a proceso di enseñansa. Arti- Cu a reuni y a coopera cu SI- su decision, manera e ta de-
derecho ta ser busca. Segun ser negosha completamente, culo 25 di LMA ta referi na MAR acordando pa mas ora clara. SIMAR a haci peticion
directiva di SIMAR, e mal ta loke ta ser yama “Unfin- un toelage di 10% te cu 25 pa trabou sindical no tin nada desde fin di october pa medio
comprension aki ta pa e sim- ished business”. Directiva %, cual un cabesante respon- di haci cu e posicion huridico di 4 carta, incluso pa medio
pel motibo cu e Minister a ta di opinion cu no por crea sabel pa maneha un scol pri- y derechonan di managernan di a acerca Sr. AnselmoPon-
prefera di scoge pa no atende precedente, ya cu e manager- mario di 3 klas, 90 alumno, 3 di EPI. Tocante e comentario tilius sin exito algun pa sinta
e asunto na mesa. nan tin MB di enseñansa y maestro y un werkster (mer- cu Minister Hooyboer-Win- manera adulto na mesa, pero
For di su declaracion di dia- tin tarea y responsabilidad cu ecidamente y hasta mester klaar a bruha den cronologia no a ricibi contesta ni reac-
mars ultimo por constata un otro ambtenaar no tin. ta mas) ta ricibi, mientras ta kisas Minister a tuma person- cion algun.
biaha mas cu Minister Hooy- Pa loke ta e oferta di Minister nenga e Manager di EPI cu al, pero na ningun momento Pues no a keda SIMAR nada
boer-Winklaar no tin infor- di 6 luna pasa, e managernan ta responsabel pa maneha un a ser treci dilanti cu tono,ni mas cu acerca su superior cu
macion corecto di tur loke e a acepta un parti, cual ta ahus- scol cu 30 docente y 400 stu- den forma di un insulto. e simpel meta pa haya un cita
peticion di Unit Managernan tacion di nan salario y a pidi diante e “toelage” aki. Esaki ta Loke ta referi na dje ta cu pa pa sinta na mesa, cu por cier-
di EPI ta encera. splicacion di cifranan, cu te un ehempel den enseñansa, cu tratamento di e caso di EPI to Minister a honra manera
SIMAR ta di acuerdo cu awe SIMAR no a ricibi. Tam- fundeshi di nos pais. SIMAR no ta asina cu a tuma “varios cu el a declara di lo a haci, cu
Minister Hooyboer-Winklaar poco a papia mas tocante di e no ta ni menciona ehempel di luna y reunion” pa cu e asun- un invitacion pa reuni otro
no por traspasa conseho di pago di esaki. Manera Minis- ambtenaarnan pafo di ense- to aki. Den un luna di tempo siman.
instancianan concerni, pero ter mes ta menciona, e parti ñansa, cu menos responsabi- y sin a sinta ningun biaha SIMAR ta kere den dialogo
si ta kere cu banda di basa di gratificacion y “toelage” lidad cu si ta gosa di 10% of personalmente cu SIMAR y e prome cu core lanta caso,
riba regla y ley, e Minister no a ser acepta, pa cual a haci hasta 25% di “toelage”. managernan, Minister a duna cual por ser haci, pero kier
mester basa riba tarea di e peticion na final di october pa Pa loke ta e “organogram” su oferta final. evita esaki pa caba cu e incer-
managernan, responsabilidad bini bek na mesa. Esaki te cu apenas na januari a cuminsa Minister ta comenta cu no ta tidumbre di 11aña bieu sin cu
cu nan ta carga y riba e tra- awe no a tuma luga. traha riba esaki. E tarea di e responsabel pa “keda tene ac- e tuma mas aña, cu no ta na
bou eherce pa dos persona en Mester remarca, contrario managernan no tabata ni ex- cion na scol”, mientras cu e bienestar di ningun partido
bes di tres desde aña 2005. Es na Minister su expresion isti, pues atrobe ta trata di unico accion cu a tuma luga liga na EPI. q
decir cu pa 11 aña consecu- “futuro” di e managernan, cu tabata di a pone trabou abou
por cierto ainda ta un mis-
Secretario di Simar, Maroushka Cornelie
“Simar ni a perde forsa ni a perde miembro”
ORANJESTAD – Secre- drenta den tereno di ense- dicato. pa recluta miembronan nobo. etc.. Pero hopi biaha nan ta
tario di Simar, Maroushka ñansa y cu ta hopi dificil “Manera nos ta bisa varios bi- Pa loke ta cifra di miembro- constata cu ta hendenan cu
Cornelie a declara na Bon pa yega na nan sindical- aha, e muchanan ta drenta y nan di Simar compara cu an- ta mal informa y cu no ta
Dia Aruba cu actualmente mente pa nan compronde nan ta haya tur cos cla caba. tes tempo cu Siman a lanta, busca pa sa cerca e directiva
tin hobennan cu a caba e importancia di nan sin- Nan no tin cos pa lucha pe. E e no por contesta ya cu e no mes, kico tur Simar ta haci,
ta asina facil!”, el a bisa. tin e cifra ey. Loke el a bisa si kico ta nan trabou sindical y
E ta kere cu esaki ta un factor ta cu durante e ultimo 9 aña kico diariamente nan ta haya
cu e docentenan jong no ta cu e mes ta forma parti di Si- confronta cun’e. E ta bisa cu
haya e importancia pa sostene mar, e cantidad di miembro nan ta informacion reserva cu
sindicato pa por keda “man- ta fluctua y e ta den balans y no necesariamente nan tin cu
tene loke nos a gana y loke nan no ta perdiendo cantidad bin publicamente cu nan.
nos grandinan a gana pa nos”. di miembro, segun Cornelie. Cornelie a relata cu nan tin
E ta considera cu ta impor- “Mi no por bisa niun rato so hopi caso individual cu diari-
tante pa fortalece e sindicato, cu Simar ni a perde forsa ni a amente nan tin cu atende, ya
ya cu semper ta existi e riesgo perde miembro”, segun sec- cu pa siman por lo menos ta
y posibilidad di perde loke a retaria di Simar. drenta un caso di un trahado
wordo gana. “Bo ta haya cu algun ta bay den enseñansa cu ta con-
Tambe tin hopi biaha cu tin y algun ta bin”, el a declara fronta cualkier problema cu
caso cu ta bin dilanti caminda na Bon Dia Aruba. Tambe tin di haber cu nan posicion
docentenan hoben ta haya tin hopi miembro cu ta bira huridico. Nan ta poniendo
nan mes den problema pa pensionado cu den nan caso hopi atencion riba e tipo di
motibo cu nan no ta conoce ta keda miembro di Simar asunto aki, y tambe problema
ley y nan derechonan. Tin di pero no ta contribui finan- en general. P’esey como sec-
nan cu e ora ey ta busca ayu- cieramente mas. E ta haya retario di Simar e ta haci un
do di sindicato cu den echo ta cu esun cu ta sali no ta hopi. yamada na e docentenan cu
laat. Hopi biaha cu respet nan ta ainda no a bira miembro di
Simar a bin conoce un pro- puntra esun cu ta bay retira Simar pa no warda te ora cu
ceso di transformacion y ac- si tin motibo cu e directiva nan ta confronta algun prob-
tualmente ta existi un interes di e sindicato mag di sa ya sea lema pa nan core bira miem-
cu tin di haber cu e maneho, bro di e sindicato. q
