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A8 REINO
Diamars 24 september 2024
Corsou:

Pagadonan di impuesto lo ricibi descuento

di 2,500 florin pa entrega na tempo

(CuraçaoChronicle) - partamento. E credito tin e puesto. Esnan cu no a ricibi
Pagadonan di impuesto intencion di disminui of cu- un invitacion lo automatica-
di Corsou por anticipa un bri debenan pendiente of cu mente ricibi e descuento.
descuento di 2,500 florin por surgi den futuro manera
si nan entrega nan docu- OZB pa 2025. Ambos indi- Pa negoshinan cu mester paga
mentonan di impuesto pa viduonan y negoshinan ta eli- impuesto di negoshi, nan
2023 na tempo. E decision gibel pa e descuento, cual ta documentonan mester tambe
aki, tuma pa Conseho di keda valido pa dos aña. keda entrega pa december 1
Minister, ta parti di e plan E pagadonan di impuesto si 2024. E dunadonan di em-
pa limpia e recordnan na mester cumpli cu un cierto pleo pagando payroll tambe Ministerio di Finanzas ac- apresura e pago di debenan
departamento di impues- condicion pa cualifica pa e mester entrega nan payroll tualmente ta trahando riba den futuro.
to su oficina. descuento. Pa e individuonan colectivo pa 2023 dia 1 di no- detayenan mas fini di e plan
y propietarionan individual, vember di 2024. E rekisito aki aki. E credito di impuesto ta E descuento ta un medida
E descuento, cual ta referi nan pago pa ingreso di 2023 ta aplic hasta si e negoshi no diseña pa encurasha e paga- temporario y e pagadonan di
como un “credito di im- mester keda entrega pa de- ta operacional mas of no tin donan di impuesto entrega na impuesto tin te fin di 2024
puesto,” no lo ser paga pero cember 1 di 2024, pero esaki empleado. Den e casonan aki, tempo y yuda limpia e oficina pa por cumpli cu e condi-
lo ser credita na e pagado di solamente si nan a ricibi in- un asina yama “nil return” ta su record. Cu e medida aki, cionnan.
impuesto su cuenta cu e de- vitacion di inspector di im- suficiente. e gobierno tambe ta spera di

Raad van Advies: A pesar di deficit conoci na CMC, no tin accion den e

presupuesto

(CuraçaoChronicle) - ciero lo cay riba gobierno na bierno tin plan di refinancia
Raad van Advies (RvA) a final. un debe di 140 miyon florin,
critica fuertemente e go- cual mester keda paga den
bierno pa fracaso den pro- E Conseho ta declara cu 2025, pa asina por libera 60
vee informacion financie- CMC tin cu implementa ur- miyon florin pa e inversion-
ro detaya tocante e prob- gentemente mehoracion pa nan aki. E Conseho ta adverti
lemanan serio na Curaçao reduci gastonan di operacion. cu si e refinanciamento aki
Medical Center (CMC) Sin e medidanan aki, CMC no bay dor, e inversionnan cu
den e presupuesto 2025. su deficit financiero ta proba- tin plania den CMC no lo ta
Esaki ta a pesar di e hecho bel di escala aun mas, cual posibel.
cu CMC tin tempo ta en- eventualmente lo obliga go-
frenta deficit structural, bierno cubri nan. E Conseho ta conseha tambe
cual actualmente ta yega pa gobierno actualisa e pre-
te 35 pa 45 miyon florin. nal pa e sistema di seguro di specificamente delinea e me- Adicionalmente, e Conseho supuesto cu cifranan detaya
salud basico, no ta keda cla didanan necesario pa spaar ta señala cu tin potencial di y pa clarifica e plan di finan-
Aunke e gobierno a propone con e deficitnan pendiente gasto y a mehora den pago di complicacion tocante e fi- ciamento pa CMC y e inver-
un aumento di 10 miyon flo- lo ser atendi. E conseho ta premio. Nan ta adverti cu si nanciamento di inversion di sionnan di reemplaso necesa-
rin na e contribucion nacio- nota cu e presupuesto no ta no tuma accion, e peso finan- reemplaso na CMC. E go- rio.

SER ta ricibi prome ehemplar di rapport riba siguridad na trabao

Un rapport cu ta mustra e ment (AWH) y Optima Ar- tenido di e informe ainda, of ta tuma retiro for di e aki ta stroba esfuersonan pa
magnitud di mal conducta bodienst, ta pone luz riba e e ta reconoce e importancia trabao specifico ey. Den un traha contra mal comporta-
na boca di trabao y su re- retonan creciente cu ta sali socioeconomico di e tema. comunidad insular manera cion na boca di trabao, cu no
percusionnan economico for di conducta no deseabel E conclusionnan ta indica cu Corsou, caminda e lasonan ta solamente afecta moral di
a ser entrega diaranson 18 na boca di trabao, y ta pone di tin un necesidad urgente pa social y herarkia ta fuerte, e empleadonan, pero tambe
di september na Conseho forma continente su impacto introduci reformanan struc- problema aki hopi biaha ta desaroyo economico di Cor-
Social Economico (SER). tanto riba mercado laboral tural den organisacionnan, ser reporta laat of ni señala sou.
como e economia di e isla. adapta na e dinamica cultural mes, loke ta haci e situacion
E informe, prepara pa Re- y social specifico di Corsou. mas dificil. E rapport, mas aleu, ta sub-
port App den colaboracion Aunke SER no a tuma un Segun e datonan presenta raya e importancia di yega na
cu About Workplace Harass- posicion oficial riba con- den e informe, 80% di esnan E informe ta mustra e kon- solucionnan cu ta adapta na e
cu a participa den e encuesta sekuensianan grave di in- contexto cultural di Corsou.
a yega di haya nan mes con- siguridad laboral den sector- E ta recomenda, entre otro,
fronta cu algun tipo di com- nan clave manera turismo creacion di mecaniconan pa
portacion no deseabel, mane- y cuido, cu ta motornan di denuncia actonan no deseabel
ra avancenan sexual of micro economia di e isla. Esnan cu di forma independiente y ac-
agresion, durante nan cartera ta traha den turismo ta traha cesibel, y tambe asignacion
profesional. por lo general oranan largo y di asesornan confidencial cu
ta haya nan mes confronta cu por ofrece un canal sigur pa
E tipo di incidentenan aki no comportacion no apropia di empleadonan por reporta in-
solamente ta afecta bienestar bishitantenan. cidentenan.
di empleadonan, sino tambe
ta contribui na un bahada di Na otro banda, esnan den Ademas, e informe ta boga
productividad laboral y un sector di cuido ta inclina pa pa implementacion di un
aumento den rotacion di per- sinti nan mes mas vulnerabel cuadro legal mas estricto pa
sonal. Esnan cu no ta sinti pa motibo di escasez di per- garantisa cu empresanan y
nan mes sigur na trabao, ta sonal y presion di trabao hal- organisacionnan ta obliga pa
reporta cu mas probabilidad to. E cultura local di no duna promove un ambiente lab-
un alto grado di absentismo importancia na e problema oral sigur y solidario.