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26 Djasabra 23 Yanüari 2016

5 manera pa influensiá
kambionan positivo na trabou

Ta un plaser pa nos sigui kompartí informashon balioso ku Kompilá
Empresarionan, Ehekutivonan i Managernan pa logra saka lo resultadonan
máksimo di e trahadónan ku ta raportá direktamente na nan. E tempran – duna guia
aña aki nos a hasi un kambio den nos skema i lo publiká 2 biaha di kiko tin sentido
pa luna, pues kada siman pasa.
E stapnan ta
E tópiko di e siman aki ta papia di é 5 maneranan pa influensiá parse normal pero
kambionan positivo den trabou. Pa hasi esaki bo mester kuminsá no ta kosnan ku
ku bo trahadónan. Kòrda ku nos a bisa den algun artíkulo anterior nos ta pone den
ku bo trahadó ta rei i pa bo trahadó ta rei bo mester trat’é komo práktika. De fakto
rei, pa e na su turno trata bo kliente komo rei. 7 di 10 persona ta
faya pa implementá
Un aña nobo a kuminsá i nos tur sa ku kada aña tin su reto/ e 5 elementonan aki
kambionan. Kambio ta inevitabel, pero no ta tur kambio ta pa ku ta kousa fayonan
mihó. Hopi kos ku ta kambiando aktualmente den mundu no ku konsekuensianan
ta pa mihó. Señalnan di dekadensia ta bisto tur kaminda. Pa ménos agrdabel.
mehorá kambio mester resultá den un benefisio positivo I tur
hende mester ta enbolbí. Na trabou i den nos bida diario tin De fakto pa
kambio. E pregunta ta: den e proseso di kambio aki nos lo bira kambionan pa bira
mas fuerte òf nos lo ta mas debil? E kontesta ta dependé di e mihó bo mester
eskoho krusial ku nos tur ta hasi tur dia den nos bida. Nos ta wak sa 3 kos: “dikon”,
kambio komo un oportunidat òf komo un menasa? “pakiko” i “kon”.

Bo a puntra bo mes dikon tin hende òf organisashonnan Nos mester sa
ku ta ekselentá den tempu difísil tambe? Ora bo haña bo ku ku tur trahadó
retonan ta impredesibel tin hende ku ta faya i otronan ku tin e abilidat pa
simplemente ta sobrebibí pero poko ta krese i mas ta prosperá. kambia, nan tin e
Kiko bo ta kere ta e diferensha den e gruponan aki? Pa haña motivashon pa ke
kontesta riba e preguntanan aki bo mester hasi un estudio kambia i pa kambio
bou di mayoria organisashon ku a hasi transformashonnan sosodé riba un tèrmino largu bo mester por mira e evidensianan
stratégiko den e último añanan. E meta ta pa sa kiko e hendenan di éksito tambe.
i organisashonnan ku a logra ekselentá a hasi ku ta diferente na
esnan ku ta struggle. Empresario/Ehekutivo i Manager bo ta konsiente di esakinan?
Si bo ke logra e máksimo produktividat di bo empleadonan. Si
Den un research ku nos a hasi últimamente nos a diskubrí ku e bo ke pa nan ta mas komprometé ku e organisashon na momentu
kresementu di e mayoria kompanianan ku ta eksitoso a introdusí di implementashon di kambionan pa ku e aña aki?
5 prinsipio i práktika pa aserkamentu di kambio. E research ta Tuma kontakto ku nos i e promé 5 Empresarionan lo risibí un
demostrá ku kambionan hasí ku guia ta eksitoso den trabou i konsulta grátis riba e tópiko spesífiko aki. Por pidi tambe GRATIS
den bida personal. Ta simplemente bon eskoho hasí. Kambionan un kopia di nos rapòrt ‘E tòp 5 erornan mas kostoso di ‘Modern
ta inevitabel . Esnan ku atendé ku proseso di kambio manera un Human Resource Leadership’. E-mail: info@kibrahacha-hr.com.
oportunidat, finalmente ta haña e kaminda pa éksito. Bishitá Facebook/Kibrahacha HR. Like nos page i share nos
postnan. Pa un sita yama 767-0907 òf 512-9351 òf 696-8159.
Kon abo komo empresario, manager i lider ta deal ku e mindset
korekto pa atendé ku kambio? Intenshonal òf intuitivo? Boso
ta krea e kondishonnan pa boso trahadónan brasa kambionan/
retonan ku un ‘mindset’ positivo?

Den nos programa Modern Human Resources nos tin 5 manera
ku por hasi esaki. 5 manera ku por influensia kambio pa ta
mihó na trabou I den bida personal I esaki nan ta basa riba 5
komponente:

Traha riba un kousa komun – Dikon e kambio
Duna un instrukshon konkreto – kiko mester kambia
Desaroyá kapasidat di bo trahadónan – Mi por kambia
Inspirá Teamwork – Nos ke kambia