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LOCAL Diabierna 17 Maart 2023

Sindicatonan a duna deadline na gobierno pa trek in

ley di prestatiemanagement

Cu e gritonan di “revoca”, considera positivo pa e fecha di opinion cu e otro sindica- un comision pa revisa e LB- pa esnan cu ta cumpli cabal-
e sindicatonan Sada, Si- menciona, “nos ta informa cu tonan, nan a informa cu nan HAM y nota. E comision tec- mente tur dia.”
mar, Seppa, FTA y SPA nos lo bolbe convoca un ac- dicidi di sinta y dialoga cu nan nico aki lo traha un conseho “Ta hopi ta esnan cu ta cumpli
a reuni ayera mainta na cion di protesta pa diamars dunado di trabou cu ta gobi- y lo entrega esey na gobierno. pero tambe tin esnan cu ta
Wilhelmina Park hunto cu 21 di maart pa 8or di mainta erno pa busca un solucion y Tambe lo presenta e resul- bin trabao pero no ta produci
un grupo di trahadonan y asina exigi un contesta”. no uni na e protesta aki. tado di nan investigacion y nada. Tambe tin esnan cu ta
y miembronan pa asina Prome minister Evelyn Wev- Alonso Tromp, presidente di recomendacion na gobierno AO tur siman. Hopi di nos
cana bay Bestuurkantoor er-Croes a ricibi e manifiesto e sindicato aki, a sigura me- y sindicato. ta frustra na trabao y nos ta
y entrega un manifiesto aki y a bisa nan cu nan ta bay diante un comunicado dirigi acudi na nos hefenan pa so-
na prome minister Evelyn tuma den consideracion es- na su trahadonan cu tambe a Riba rednan social tabatin lucion. Pero pa bisa e berdad,
Wever-Croes, ken a ricibi aki pa duna sindicatonan un wordo manda pa redactor di diferente comentario como hopi di nan tambe a frustra
nan hunto cu minister Ur- contesta. “E puntonan cu a Bon Dia Aruba cu “e punto por ehemplo, un carta di un y no tin animo pa traha riba
sell Arends. wordo treci pa dilanti nos a di trek in e LBHAM no ta un grupo di funcionarionan pu- solucion pa motibo di un cul-
subraya nan: derecho di tra- punto di diferencia di opin- blico cu ta pro Prestatieman- tura di miedo di pone ordo
Den e manifiesto firma pa e hado y stabilidad di trabou, ta ion. Nos ta kere den informa agement e cual a bisa cu “pa debi na politica.”
sindicatonan aki cu a wordo cosnan cu pa nos semper ta- e puntonan cu si nos ta di masha tempo nos tabata spera Pa finalisa, nan a destaca cu
entrega, nan ta informa cu bata un punto di salida, esey acuerdo cune pa e ora trek in cu lo bin un cambio den e “nos respeta opinion di algun
nan “no ta bay carga e “Lands- mi kier subraya y mi ta sigur e LBHAM. Nos sindicato ta forma di atende cu Amb- sindicato, pero tambe nan
besluit PrestatieBeoordel- cu na mesa nos ta sali afo,” el kere cu sintando na mesa cu tenaar y evalua nos trabao. mester respeta esnan cu ta
ing Overheidspersoneel a indica. nos dunado di trabou cu go- Despues di a scucha esnan pro “Effectief dienstverlen-
(AB.2022 no 165). Esaki ta Ademas e ta trece dilanti cu bierno den forma di dialogo di DRH durante nan sec- ing”. Si wak e asunto realis-
wordo reforsa mas ultimo esaki ta un sistema di evalu- manera ILO y PSI ta indica y cionnan di informacion nos ticamente, Prestatie Manage-
dianan unda cu bao di tra- acion uniforme pa gobierno: conseha, y unda nos ta yega ta full di acuerdo cu e idea ment ta na bienestar di tur
hadonan di gobierno ta reina “no ta un cos cu a mi ni min- na solucion y acuerdonan pa pa introduci un ley pa intro- departamento, trahadonan
hopi desconfiansa y insiguri- ister Arends a bin cune, e ta nos miembronan”. duci Prestatie Management, y bon pa pais Aruba awor y
dad. Ta un berdadero lastima un peticion cu a bin di em- Den presentacion cu TOPA cual por trece mas husticia pa futuro, cual ta Algemeen Be-
pa nos tuma nota cu Gobi- pleadonan publico mes e cual a duna nan palabra pa institui trahadonan, principalmente lang.”
erno di Aruba no ta tene na a critica cu tin departamento
cuenta real cu e preocupa- ta evalua y tin otro cu no; un
cion di sindicatonan y nan ta aplica un sistema y otro ta
miembronan,” e documento aplica otro sistema y traha-
ta indica. donan por wordo perhudica.
Tambe nan a trece dilanti cu Tambe otro empleadonan a
trahadonan di gobierno ta reclama cu tin trahadonan cu
exigi “pa respeta trahadonan tin hasta tres y cinco aña. Pa
di gobierno pa cu nan dere- e hefe haci un proposicion pa
cho na stabilidad di trabou y nan wordo promovi anto ta
entrada; pa un gobierno cu tene como contesta, tres aña
kier papia di respet berdade- so bo por bay back, ta cosnan
ro no sigui ta impone pa su cu empleado publico ta con-
trahadonan acepta un sistema oce y p’esey mester bin cu un
asina cu nos sa di antemano sistema uniforme y husto cu
cu lo perhudica trahadonan; tin tur e garantianan y pro-
pa gobierno den su rol como teccion di trahadonan hancra
dunado di trabou ta sincero y den dje,” prome minister a
transparente cu sindicato den señala.
representacion di su miem- Igualmente el a referi na sin-
bronan den temanan manera dicato TOPA e cual a haci
esaki, esta Prestatiemanage- un presentacion na minister-
mentsysteem cu tin conse- nan di kico ta e ‘dolornan’ na
cuencianan asina pisa pa cu e unda prome minister a pidi
posicion huridico di e traha- pa pone riba papel kico ta e
donan y su futuro.” puntonan pa cu nan ta dividi,
Nan ta keda insisti pa gobi- pa gobierno haya sa e posi-
erno revoca e ley aki y tambe cion di tur dos partido, pa e
nan a pone un deadline na motibo aki el a pidi na sindi-
gobierno pa no mas tarda cu catonan pa sinta na mesa un
dialuna 20 di maart pa 4or di biaha mas pa papia di kico ta e
atardi informa sindicatonan preocupacionnan cu nan tin.
cu e ley a wordo revoca, den Di otro banda, sindicato
caso cu gobierno lo tuma e TOPA, cu a informa cu
decision ey. despues di un reunion cu
De lo contrario, si nan no ta bloki sindical na tabatin cier-
haya un reaccion cu nan ta to puntonan di diferencia y