Page 12 - ANTILL DGB

Antilliaans Dagblad Vrijdag 7 februari 2020
12
Curaçao

Verplichte loonstrook bestaat al

OPINIE
Door mr. William ten Veen
e MAN-fractie heeft een
voorstel tot aanpassing
D van de bestaande ar-
beidswetgeving ingediend met
als doel de salarisslip voortaan
verplicht te stellen. Dit staat
echter al in onze wetgeving.
Jurist William ten Veen legt uit:
Ons Burgerlijk Wetboek
bepaalt in art. 7A:1614pa dat de
werkgever maandelijks een
schriftelijke specificatie van het
aan de werknemer uitbetaalde
loon dient te verstrekken. In de
volksmond spreekt men van
‘loonstrookje’, ‘salarisspecifica-
tie’ of ‘salarisslip’. Over het
algemeen wordt het loon aan
het einde van een lopende ka- ,,Het vaststellen van het dagloon is van belang in het geval de werknemer ziek is of de nog openstaande vakantiedagen moeten worden
lendermaand aan de werkne- uitbetaald bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst”, aldus William ten Veen. FOTO DUSHI
mer uitbetaald. Waarom is het
verstrekken van een loonstrook- achter? In de eerste plaats wil vindt het ook wenselijk dat de wordt verschaft. Voorts is het over de lopende uitbetalingster-
je of salarisspecificatie aan een de wetgever dat de bepalingen werknemer regelmatig informa- door het verstrekken van een mijn aanspraak heeft. Zoals
werknemer verplicht gesteld bij omtrent het minimumloon tie omtrent de inhoud van zijn loonstrookje mogelijk het dag- hierboven al aangegeven, is de
wet? Wat is de gedachte daar- worden nageleefd. De wetgever eigen arbeidsovereenkomst loon vast te stellen in de zin van werknemer op deze manier in
de werknemersverzekerings- staat vast te stellen of ten min-
Advertentie wetten. Het vaststellen van het ste het minimumloon wordt
dagloon is bijvoorbeeld van uitbetaald.
belang in het geval de werkne- Naast bovengenoemde vereis-
mer ziek is of de nog open- ten, geldt nog een aantal aanvul-
staande vakantiedagen moeten lende eisen. Op het loonstrookje
worden uitbetaald bij de beëin- dient ook vermeld te worden de
diging van een arbeidsovereen- tussen partijen overeengeko-
komst. men arbeidsduur. De reden
Welke informatie moet wor- daarvan is dat anders ten aan-
den opgenomen op het loon- zien van werknemers die partti-
strookje? In ieder geval dient me werken onduidelijkheid zou
het bruto maandsalaris te wor- kunnen bestaan over de nale-
den vermeld. Andere loonvor- ving van de wettelijke bepalin-
men dan in geld, zoals bijvoor- gen.
beeld: een auto, tegemoetko- In tegenstelling tot de Neder-
ming studiekosten, kinderop- landse wetgeving is bij ons niet
vang of een aandelenoptierege- in de wet opgenomen dat de
ling hoeven niet opgenomen hiervoor genoemde verplichtin-
te worden. Uiteraard mag dit gen van dwingend recht zijn.
wel. Daarnaast moet het loon- Gezien de aard en het doel van
strookje inzicht geven in de de verplichtingen voor de werk-
bedragen waaruit het loonbe- gever - controle en informatie
drag is samengesteld. Als voor- ten behoeve van de werknemer
beelden gelden: bruto basis- - is het verdedigbaar dat het
loon, garantieloon, prestatiebe- wetsartikel ook hier dwingend
loning, provisie, premies en recht is.
gratificaties. Genoemde voor- Overigens is het een werkge-
beelden moeten afzonderlijk ver uiteraard toegestaan om
worden vermeld. meer te vermelden op het sala-
Voorts dient het salaris- risstrookje dan de wet verplicht.
strookje een specificatie te be- Als het maar niet zo’n rommel-
vatten van alle bedragen die op tje wordt dat de werknemer
het bruto maandsalaris zijn geen controle meer kan uitoefe-
ingehouden. Op deze manier nen of door de hoeveelheid aan
kan de werknemer tot op de informatie ‘door de bomen het
cent nauwkeurig zien hoeveel bos niet meer kan zien’.
belasting er wordt betaald.
Te denken valt aan verplicht Mr. William ten Veen is advocaat
voorgeschreven wettelijke in- en partner bij het advocatenkan-
houdingen, zoals loonheffing toor BBV Legal op Curaçao.
(loonbelasting en sociale verze-
keringspremies), het werkne- Naar aanleiding van het ini-
mersgedeelte van de pensioen- tiatiefwetsvoorstel van de rege-
premie en inhoudingen op ringsfractie MAN, publiceerde
grond van andere bepalingen het Antilliaans Dagblad de
van de wet (bijvoorbeeld een redactionele analyse ‘(Hele)
loonbeslag). arbeidswet in revisie’. Zie ook
De wet schrijft verder voor op de website:
dat opgenomen dient te worden
hoe hoog het brutobedrag is op i antilliaansdagblad.com/
grond van de Landsverordening nieuws-menu/commentaar-
minimumlonen waarop de ad/20916-analyse-hele-ar-
werknemer gezien zijn leeftijd beidswet-in-revisie