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riba caya Diaranson 28 Juli 2021

Chauffeur a pasa riba un Mediador di Gobierno: Hopi trahado tuma

baranca kibra parti abao den servicio pero riba contract

di auto na Piedra Plat Tin movecion riba Mer- stata den e cantidad di hende-
cado laboral finalmente
nan cu hotelnan a tuma den e
despues cu e pandemia a ultimo tres lunanan. Awo no
causa efecto riba hopi ne- por obliga un compania pa
goshi. Esaki tabata debi tuma e hendenan den servi-
principalmente na e cierre cio permanente. Cifranan cu
di frontera y ausencia di Mediador ta dispone ta indica
turistanan, cual sector ta e cu mas di 60% di esnan tuma
principal pilar economico den servicio no tabata como
di Aruba. persona cu tin FASE nenga di empleado “vast”. Esaki paso-
tuma un trabou, lo inform’e bra e compania no kier tuma
Tin mehoracion, pero ta ber- di biaha cu esey lo ta ultimo riesgo ainda tumando hopi
dad tambe cu gran mayoria di luna cu ta haya e ayudo aki hende den forma perman-
esnan cu a wordo tuma awo for di Gobierno, mirando cu ente. Ainda nan tin miedo
den servicio, no ta den servi- e ta nengando un trabou.” cu e pandemia lo por afecta e
cio permanente, esaki ta loke E situacion cu e trahadonan ocupacion di e hotelnan.
cu Mediador di Gobierno stranhero ta hopi fastioso, Den cuadro di e ariba in-
Anselmo Pontilius a splica pasobra servicio mester sigui dica, Pontilius a bisa tambe
den un entrevista. y no por spera te ora cu tin cu flexibilisacion di leynan
Un di e comentarionan cu Ministernan huramenta pa laboral ta un punto impor-
Diamars algun minuut pasa di 12’or marduga dama por a scucha ultimo tempo cu firma e permisonan necesa- tante den e Landenpakket cu
chauffeur den su Kia Picanto riba e caminda di Piedra no ta haya hende interesa pa rio. Departamentonan mes- Aruba a firma cu Hulanda. E
Plat pa Santa Cruz net yegando e brug a haye envolvi den traha. Pa situacionnan asina, ter actua hunto pa trece solu- kier sa ki estudionan a haci
un accidente unda un baranca a keda pega bou di e auto Mediador di Trabou Pontili- cionnan. Esaki ta importante riba e leynan cu kier bay na
y e airbag a sali debi na e impacto. Polis a presenta y con- us ta conseha pa organisa un pa motibo cu cada luna cu flexibilisa, pa determina si e
stata cu e auto ta meimei di caminda y e baranca pega Feria di Trabou, manera cu pasa pais Aruba mester finan- leynan ta stroba di berdad of
bou di dje y takelwagen mester a presenta pa atende cu e companianan grandi sa haci. cia un cantidad di empresa y no. Por ehempel, si e leynan
situacion y asina bay cu e auto pa su destino. Tin diferente factor pa cual trahadonan. Esnan cu a haya cu ta existi pa mas cu 30 aña,
un doño di trabou no ta haya FASE den luna di juni ta un a stroba empresanan di gana
trahado. Tin un grupo di tra- poco mas cu 3 mil persona. placa. E ta pidi tanto compa-
Pa FTA, flexibilisacion no ta hado cu ta e migrantenan, cu “Si tin cuponan di trabou, nianan como sindicatonan pa
profundisa riba e tema aki,
nan permisonan a vence dia ban atende cu nan di un for-
un opcion 31 di december, 2020. Pero ma structura.” pasobra empleadonan cu no
ta den servicio permanente
nan no a haya renobacion ai-
nda. No por tuma nan, y nan Recientemente por a tuma no por acerca ningun insti-
Cualkier trahado cu ta bo 100% di salario. Por pidi no ta inscribi ningun camin- nota cu sigur dos hotel grandi tucion financiero pa ningun
sinti cu na su trabou tin bo cooperacion, pero e no ta da. Esaki ta un problema, pa- a organisa Feria di Trabou. A proyecto, ni compra di cas
problema pa pago di sala- obligatorio. Na hotelnan e sobra mientras tempo ta pasa, publica tur e vacaturanan cu of auto. “E trahadonan tuma
rio, semper por tuma con- situacion a normalisa y eynan nan ta cay den e mercado tin habri y durante dos dia ultimo tempo, lo no disfruta
tacto cu SVb pa mira si tin acuerdo cu asina e situa- preto, trahando di un forma esnan interesa por a acudi cu di ningun di e beneficionan
ainda e compania unda cu cion bira normal, ta bay bek ilegal, cu compania cu no ta nan curriculum y registra. existente den contractonan
bo ta traha ta den prob- na e salario di antes y inclu- paga ningun tipo di prima. Loke tambe a tuma nota cu colectivo den hotel. E traha-
lema pa pago di salario. Si sive a duna e aumentonan cu Pesey nan ta conseha pa e Fe- hopi compania ta prefera di donan ta haya solamente un
e compania ta haya sub- tabatin wanta. Y esaki ta inclui ria of Mercado di Trabou den bay via di Uitzendbureau ora salario, trahando banda di un
sidio di salario, tur luna e e beneficionan secundario. fin di siman, unda ta pone tur cu nan ta bay tuma personan- colega cu tin diferente ben-
empleadonan mester fir- Pues sector hotelero y algun e cuponan disponibel. “Si un an den servicio. Esaki a con- eficio secundario.
ma un formulario. Esaki otro empresa a normalisa.
ta loke cu Hose Figaroa, Nan di FTA ta duda cu tin
vicepresidente di FTA a empresa ainda cu ta den nece- Lok FTA ta preocupa cu ne ta momento y con por kita hen-
declara. sidad di subsidio di salario, di e tema cu lo bini den e prox- de for di trabou. Si no tabatin
esnan cu nan ta traha cu nan, imo lunanan na discusion, e leynan aki, awo Aruba lo
Mester tene cuenta cu na pero tin forma pa controla cu ta flexibilisacion di ley- tin un desempleado enorme.
momento di firma e for- esaki cu SVb. Pa esnan cu no nan laboral. Esaki ta algo cu Aruba mester ta gradici na e
mulario di trabou, e trahado ta organisa, Figaroa a bisa, ta ta aparece den e Landenpak- leynan aki y mester trata di
tambe ta bay di acuerdo cu keda na nan mes pa sali pa nan ket, unda cu ta pidi pa sondea mantene nan. FTA no ta mira
reduccion di orario di trabou. situacion. E ta compronde e posibilidad ya menciona. cu e leynan laboral ta stroba
“Si bo compania ta bay bon, cu como trahado individual FTA su posicion no ta cam- e economia. No ta kere den
bo no mester firma e formu- por ta fastioso pa acerca un bia, esta flexibilisacion no ta haci e situacion mas facil pa
lario. Pero si bo hacie toch bo dunado di trabou. El a keda un opcion na e momentonan retira un hende. Si tin em-
ta hinca bo mes un problema enfatisa cu como trahado no aki. Den sector Horeca e tra- pleado no ta funciona, por critica flexibilisacion cu a
legal.” ta obliga pa coopera, si e em- hadonan sindicalisa a logra djis demostra esaki. “Produc- causa hopi problema. FTA
Si situacion a drecha y no ta presa su situacion a mehora. mantene tur hende na trabou. cion di e trahado ta suma- ta dispuesto pa papia y mira
ricibi subsidio di salario, e E subsidio di salario ta mara Esaki ta debi na e empresanan mente importante.” cu loke tin awo funciona mas
doño di trabou mester paga- na entrada di e negoshi. y e leynan cu ta mustra na ki Na Hulanda oposicion a eficiente posibel.