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A2 LOCAL
Diasabra 20 November 2021
AHATA ta señala necesidad di maneho integral di naturalesa y medio

ambiente

Diahuebs 18 di Novem- prensa, Arends a sigura cu AHATA, ta señala con im-
ber 2021, den un reunion puntonan aki ta netamente portante e aspecto aki ta pa
ameno y fructifero, Min- su prioridadnan, y di su parti nos mercadeo internacional
ister di Naturalesa, Sr. ta contento di por tin e sos- y posicion competitivo como
Ursell Arends a delinea ten di AHATA tambe, cual isla turistico.
varios punto di maneho, y di su parti semper a y ta keda
tambe comparti ideanan abierto pa yuda contribui na e Arends a acorda di lo duna
cu miembronan di e hunta solucion. un presentacion na AHATA
di AHATA, riba entre otro tocante resultadonan di in-
temanan di desperdicio Varios pregunta over di vestigacionnan conduci door
solido y likido, medio am- maneho di naturalesa tambe di DNM, y tambe lo sigui
biente en general y natu- a bini padilanti, mustrando e promove colaboracion entre
ralesa. necesidad pa tuma accionnan gobierno y sector priva pa por
mas firme pa proteha Aruba logra metanan di desaroyo
No ta desconoci cu AHATA su maneho di desperdicio, por ta di e añas di negligen- su naturalesa y medio ambi- sostenibel, y semper teniendo
tambe ta comparti e preocu- mirando con devastador e cia, vooral si no ta bay coregi ente prome cu ta demasiado cuenta cu derecho di natura-
pacionnan di RWZI y Aruba consecuencianan negativo nan. Den un comunicado di laat pa recupera. Di parti di lesa.

Gobierno mes ta usa trabao flexible di forma ‘creativo’

Personal di Crisisplan ta mas empresario cu trahador

Den e Agenda di Ehecu- tras cu tabata obvio cu tabata cu e gastonan aki mester ta
cion (Uitvoeringsagenda) trabao permanente. Den e inclui den gasto di personal
acorda entre Hulanda y analisis reciente cu IMF a di gobierno. Mientras tanto
Aruba flexibilisacion di haci di e payroll di gobierno na gobierno a bin riba e idea
leynan laboral tambe ta tabata aparece un cantidad pa pone e personal aki riba
aparece, mencionando di posiblemente varios cien un asina yama ‘dienstverlen-
varios topico relaciona trahador di uitzendbureau. ingsovereenkomst’ (DVO),
cu esaki. Den edicion awe Como cu nan tabata cat- unda nan no ta categorisa
atencion pa e papel cu go- egorisa hunto cu esnan cu a como ‘empleado’ temporal,
bierno mes ta hunga den opta pa VUT, no ta dispone sino como empresario cu ta
esaki, mirando nan mane- di cifra exacto, di igual mane- brinda servicio. Un modelo
ho y uso di labor temporal ra tampoco nos tin di e situa- mas elabora di esaki a bin di-
y ‘flexible’ den mas di dos cion actual. lanti recientemente, unda e
decada. convenio yama ‘Overeen-
Banda di e trahadornan ‘fia’ komst van Opdracht SCP’.
Den añanan nobenta di siglo aki, gobierno tabatin personal Bon Dia Aruba ta dispone di
pasa Aruba a cera conoci cu e cu ta sea ambtenaar o ‘con- un copia di e modelo aki, di
fenomeno di ‘uitzendbureau’ tractant’. E ultimonan aki, cual un parti ta aparece den e
cu tabata un reaccion riba e tin un convenio di trabao pa imagen acompañante.
demanda grandi di personal un cierto periodo, y ta goza
den nos economia. E tipo di di beneficio normal den un E modelo aki ta bay un stap
convenio cu un persona cu relacion di trabao, manera mas leu den sigura e dere-
kier traha ta cera cu un uit- derecho di vacacion segun chonan di gobierno como
zendbureau, no ta un con- e normanan vigente. Tambe empleador, mientras cu como
trato laboral segun Codigo gobierno tabata conoce desde empresario suministrador di
Civil, y por lo tanto no ta semper esnan cu ta suminis- servicio, e persona, cu basica-
mara na e condicionnan cu tra cierto servicio, cu ta cat- mente ta un contratante den
tin den e Codigo. Na mitar egorisa como empresario y servicio temporal di gobier-
di añanan 90 ya tabatin un cu no tin ningun convenio no, ta keda sin e derechonan
promer concepto di ley en- laboral cu gobierno, hasta si cu un empleado, tambe pago y eventualmente no ta bierno, y no den administra-
cuanto uitzendbureau, den e servicio cu nan ta duna ta temporal, normalmente tin. declara esaki na Impuesto. Ta cion di acreedor, como em-
linea general hopi similar na na pia di trabao na gobierno. Manera derecho riba vaca- remarcable cu den e conven- presario cu ta brinda servicio.
loke tabatin caba na Hulanda Nan logicamente no ta apa- cion, derecho riba pago den io ta usa banda di otro e ter- Sin embargo, manera bisa
y Antiyas, pero regulacion di rece riba payroll di gobierno, caso di enfermedad, etc. E minonan ‘vergoeding’ y ‘sala- anteriormente, e hecho cu di
e parti di mercado aki mester pero ta administra entre e convenio ta stipula bon cla cu ris’ loke ta contribui mas na tur manera e tipo di contrato
a warda te 2013 pa mira un acreedornan cu ta entrega gobierno no debe nada pa or- e caracter confusivo di esaki, aki mester aparece den gasto
ley aproba. mercancia o servicio. anan no traha, mencionando si ta trata di un trahador o un di personal di gobierno, se-
e frase “No work, no pay”. empresario. gun e supervision financiero
Mientras tanto, gobierno Modelo nobo ‘hybrid’ di Aki ta aplica eroneamente e na cual nos pais ta someti,
mes, sin ley ni supervision, contratante regla aki, cu ta conta pa em- Pakico no simplemente un realmente e no ta un alter-
den tur e añanan ey tabata Loke no ta conoci te awor ta pleado cu no traha. Pa un contrato temporal? nativa pa un convenio como
haci ampliamente uso di cu gobierno, den un aparente empresario cu no cumpli cu E pregunta cu ta surgi ta si no ‘arbeidscontractant’ normal,
trahador di uitzendbureau. afan pa contrata persona sin duna servicio, e regla lo mes- tabata mas simple pa ofrece manera semper gobierno ta-
Hopi di nan, no tur, tabata cu nan ta aparece riba payroll, ter ta “no performance, no e persona den servicio tem- bata aplica.
haci por ehemplo trabao di pero ta cobra na Finanzas pay” o algo similar. Loke si a poral aki e contrato temporal
‘datatypist’ na diferente de- como proveedor di servicio, regla bon den e convenio ta cu gobierno tin decadas ta Si den e tempo nos dilanti
partamento, tempo cu digilt- a bira mas creativo ainda den cu ta considera e ‘empresario’ aplica. Bao di esaki e persona gobierno sinta na mesa cu
alisacion a cuminza bira im- uso di trabao flexible. Den e aki un ‘empleado’ pa cu ley ta mara na mesun normanan sector priva pa yega na acu-
portante. E situacion di un discusion cu CAft y gobierno di belasting, y ta kita di biaha di supervision, mientras cu erdo encuanto flexiblisa ley
bashi den ley a hiba na varios Hulandes, si e gastonan di tur loonbelasting y primanan pago di belasting y prima laboral, ta bon pa sa con go-
caso di abuso unda personan personal di e Plan di Crisis di e pago mensual. Esaki ob- tambe ta garantiza. E unico bierno mes ta(bata) haci uso
tabata traha varios aña den Social mester ser suma na viamente pa evita e problem- diferencia real ta cu, como di e posibilidadnan di trabao
mesun funcion na gobierno gastonan di personal guber- anan cu tin cu otro proveedor contratante regular, e persona temporal y ‘flexible’, sin con-
como ‘uitzendkracht’, mien- namental, a dicidi finalmente di servicio cu ta haya full nan lo aparece riba payroll di go- trato laboral regular.