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PAGINA 38 DIARIO DIASABRA 20 JUNI 2015
Empleadonan di IBISA a tene un Walk Out pa expresa
nan preocupacion
ORANJESTAD (AAN)--- cu tin basta aña trahando den cuenta cu e capacidadnan di
Den oranan di mainta di ay- e institucion aki y awor nan cada empleado pa pone nan
era empleadonan di IBISA a ta wordo bisa cu nan no por den e puesto caminda nan
reuni cu Sr. Rene Bernabella haya trabao den IBISA te ora por desempeña nan mes op-
representante di Sindicato cu un Arbeidscontratant bai. timalmente.
TOPA y despues nan tene Empleadonan a reitera cu e
un walk out pa manifesta intencion di e Walk Out aki Aparentemente otro siman
nan malcontento pa cu un ta pa pidi gerencia di IBISA tin e posibilidad cu Minister
situacion andando caminda pa mantene na e palabra- di Deporte y Salubridad lo
cu aparentemente gobierno cionnan cu a wordo hasi cu reuni cu e empleadonan di
kier bin cu un beleid nobo ex-Minister Richard Visser IBISA. Siguientemente por
caminda por pone nan trabao caminda ela priminti cu tur aprecia algun imagen di e
y nan añanan di servicio na empleado di IDEFRE lo pasa walk out di empleadonan di
peliger. pa IBISA cu tur loke nan tin, IBISA.
es decir, cu tur nan añanan di
Segun por a compronde for servisio y cu e puesto cu nan
di empleadonan di IBISA, tabata tin na IDEFRE, y cu
tempo cu nan tabata trahan- nan intencion no ta pa crea
do bao di e capa di IDEFRE problemanan pero pa pidi
como ambtenaarnan, nan a gerencia di IBISA pa man-
wordo pinta e concepto di tene totalmente transparente
IBISA como un mehoracion den e tratamento di e asunto
na e funcionnan y capacidad aki.
di e instancia aki.
Directora di IBISA Sra.
Den un prome instante nan Monique van Eembden tam-
a wordo bisa cu nan ta bira be a declara cu ela lamenta
pasa como empleadonan di e situacion aki ya cu ela
IBISA cu tur nan derechonan wordo sorprendi cu e accion
como empleadonan di IDE- di e empleadonan. Sra. Van
FRE y cu nan por hasi nan Eembden a expresa cu sem-
aplicacion corespondiente per gerencia a duna espacio
pa wordo traspasa pa traha pa empleadonan por reuni
den e area di Oranjestad, sin cu nan sindicato y consulta
embargo recientemente nan cualkier duda cu nan por tin,
a bin wordo confronta cu sin embargo e procedura aki
otro historia caminda apar- ta wordo hasi segun e proce-
entemente nan a wordo bisa duranan regular di e Depar-
cu nan por aplica pa hasi e tamento di Recurso Humano
traspaso pa un puesto den pa e “Plaatsing” di emplea-
IBISA Oranjestad pero cu donan, algo cu den algun
si tin un Arbeidscontratand caso no ta na agrado di algun
den e puesto e ora nan no empleado. E empleadonan
por haya e traspaso, algo cu ta yena nan formulario pa
ta totalmente contrario na e aplica pa e puesto cu nan ta
palabracionnan cu a wordo desea den IBISA pero tambe
priminti na nan y tambe un ta hopi importante pa tene
echo cu ta bai contra nan pri- cuenta pa pone un persona
oridad como abtenaar riba cu ta esun apto pa e puesto
un arbeidscontratant. Esaki y no un persona cu kizas no
ta algo cu segun e emplea- ta esun mihor pa un deter-
donan di IBISA ta califica minado puesto y su funcion
como un echo inhusto pa como directora ta pa tene
motibo cu tin empleadonan
Empleadonan di IBISA a tene un Walk Out pa expresa
nan preocupacion
ORANJESTAD (AAN)--- cu tin basta aña trahando den cuenta cu e capacidadnan di
Den oranan di mainta di ay- e institucion aki y awor nan cada empleado pa pone nan
era empleadonan di IBISA a ta wordo bisa cu nan no por den e puesto caminda nan
reuni cu Sr. Rene Bernabella haya trabao den IBISA te ora por desempeña nan mes op-
representante di Sindicato cu un Arbeidscontratant bai. timalmente.
TOPA y despues nan tene Empleadonan a reitera cu e
un walk out pa manifesta intencion di e Walk Out aki Aparentemente otro siman
nan malcontento pa cu un ta pa pidi gerencia di IBISA tin e posibilidad cu Minister
situacion andando caminda pa mantene na e palabra- di Deporte y Salubridad lo
cu aparentemente gobierno cionnan cu a wordo hasi cu reuni cu e empleadonan di
kier bin cu un beleid nobo ex-Minister Richard Visser IBISA. Siguientemente por
caminda por pone nan trabao caminda ela priminti cu tur aprecia algun imagen di e
y nan añanan di servicio na empleado di IDEFRE lo pasa walk out di empleadonan di
peliger. pa IBISA cu tur loke nan tin, IBISA.
es decir, cu tur nan añanan di
Segun por a compronde for servisio y cu e puesto cu nan
di empleadonan di IBISA, tabata tin na IDEFRE, y cu
tempo cu nan tabata trahan- nan intencion no ta pa crea
do bao di e capa di IDEFRE problemanan pero pa pidi
como ambtenaarnan, nan a gerencia di IBISA pa man-
wordo pinta e concepto di tene totalmente transparente
IBISA como un mehoracion den e tratamento di e asunto
na e funcionnan y capacidad aki.
di e instancia aki.
Directora di IBISA Sra.
Den un prome instante nan Monique van Eembden tam-
a wordo bisa cu nan ta bira be a declara cu ela lamenta
pasa como empleadonan di e situacion aki ya cu ela
IBISA cu tur nan derechonan wordo sorprendi cu e accion
como empleadonan di IDE- di e empleadonan. Sra. Van
FRE y cu nan por hasi nan Eembden a expresa cu sem-
aplicacion corespondiente per gerencia a duna espacio
pa wordo traspasa pa traha pa empleadonan por reuni
den e area di Oranjestad, sin cu nan sindicato y consulta
embargo recientemente nan cualkier duda cu nan por tin,
a bin wordo confronta cu sin embargo e procedura aki
otro historia caminda apar- ta wordo hasi segun e proce-
entemente nan a wordo bisa duranan regular di e Depar-
cu nan por aplica pa hasi e tamento di Recurso Humano
traspaso pa un puesto den pa e “Plaatsing” di emplea-
IBISA Oranjestad pero cu donan, algo cu den algun
si tin un Arbeidscontratand caso no ta na agrado di algun
den e puesto e ora nan no empleado. E empleadonan
por haya e traspaso, algo cu ta yena nan formulario pa
ta totalmente contrario na e aplica pa e puesto cu nan ta
palabracionnan cu a wordo desea den IBISA pero tambe
priminti na nan y tambe un ta hopi importante pa tene
echo cu ta bai contra nan pri- cuenta pa pone un persona
oridad como abtenaar riba cu ta esun apto pa e puesto
un arbeidscontratant. Esaki y no un persona cu kizas no
ta algo cu segun e emplea- ta esun mihor pa un deter-
donan di IBISA ta califica minado puesto y su funcion
como un echo inhusto pa como directora ta pa tene
motibo cu tin empleadonan
