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Esaki ta solamente un paar di pregunta cu ta surgi en conexion cu coronavirus. E
“lockdown di nos frontera”, e orario adapta di cera establecimento obligatorio, e
consehonan pa cu “social distancing” tur tin consecuencia. Y e consecuencianan aki a
cuminsa manifesta nan mes caba. A base di tur e consehonan duna door di gobierno, 4
casino a dicidi di cera nan porta. Expectativa ta cu algun hotel tambe lo sera nan portanan
a corto plazo. Comprendibel, mirando cu kier evita mas contagio di e coronavirus, pues
lo kier evita contacto humano mas hopi cu ta posibel. Pero sin e contacto, sin e bishitante,
sin e turista y sin cliente kiermen tambe sin trabou pa eherce y sin entrada. Sin entrada, e
dunador di trabou no lo por paga salario. Un spiraal negativo...

Den e memo aki, nos lo toca algun punto encuanto e aspecto laboral mara na e situacion
cu a presenta su mes awo. Kico trahadornan mester permiti y kico dunadornan di trabou
por haci den un situacion manera esaki?

Pa kita un trahador for di trabou, un dunador di trabou mester permiso di Departamento
di Labor, un asina yama: “ontslagvergunning”. Pa haya esaki, ta tuma tempo. E pregunta
ta si dunadornan di trabou mientras tanto lo mester keda paga salario, si tene na cuenta cu
en realidad no tin trabou pa wordo eherce mientras tanto.

Un prome solucion cu dunadornan di trabou por pensa ta pa manda personal cu vakantie.
A base di articulo 4 inciso 3 di Ordenanza di Vakantie, e decision encuanto e
momento/periodo cu vakantie por wordo tuma ta keda na e dunador di trabou. Ni maske
cu inciso 2 di e articulo aki ta stipula cu un trahador por pidi vakantie y cu
preferiblemente e dunador di trabou hunto cu e trahador ta yega na un acuerdo encuanto e
vakantie, inciso 3 toch ta duna e dunador di trabou e posibilidad pa manda e trahador cu
vakantie obligatario (sin mester di consulta cu e trahador). E situacion actual cu nos ta
encontra nos mes aden ta uno unico y e ta permiti e dunador di trabou pa manda su
trahador cu vakantie. Mas cu claro, e trahador ta keda cu su derecho di keda ricibi su
salario normal durante su vakantie.

Pero den caso cu e situacion ta haci cu e dunador di trabou no ta genera entrada, e
dunador di trabou lo hay’e obliga di tuma otro medida. Un di esakinan por ta aplicacion
di e regla di “no work, no pay”, prome cu tuma decision di kita un empleado for di
trabou.

A base di articulo 1614b di nos Codigo Civil, e dunador di trabou no ta obliga pa paga
salario pa e tempo cu trahador no a traha. Esaki ta e articulo cu ta describi “no work, no
pay”. Segun e articulo aki, un dunador di trabou no ta obliga na sigui paga salario pa e
periodo cu trabou no ta wordo eherce. Pero na mesun momento articulo 1614c di nos
Codigo Civil ta stipula cu un trahador tin derecho riba su salario den caso cu e no tabata
por a traha a base di un motibo cu ta bin pa risico di e dunador di trabou. Boso ta wak e ta
bin caba ... e pregunta cardinal: ken ta carga e risico pa un pandemia, y den e cuadro aki,
e pakete di medida cu a wordo implementa pa evita mas contagio di coronavirus?