Page 87 - AHATA

Esaki ta solamente un paar di pregunta cu ta surgi en conexion cu coronavirus. E

“lockdown di nos frontera”, e orario adapta di cera establecimento obligatorio, e

consehonan pa cu “social distancing” tur tin consecuencia. Y e consecuencianan aki a

cuminsa manifesta nan

mes caba. A base di tur e consehonan duna door di gobierno, 4 casino a dicidi di cera nan

porta.

Expectativa ta cu algun hotel tambe lo sera nan portanan a corto plazo. Comprendibel,

mirando cu kier evita mas contagio di e coronavirus, pues lo kier evita contacto humano

mas hopi cu ta posibel. Pero sin e contacto, sin e bishitante, sin e turista y sin cliente

kiermen tambe sin trabou pa eherce y sin entrada. Sin entrada, e dunador di trabou no lo

por paga salario. Un spiraal negativo… Den e memo aki, nos lo toca algun punto
encuanto e aspecto laboral mara na e situacion cu a presenta su mes awo. Kico

trahadornan mester permiti y kico dunadornan di trabou por haci den un situacion manera

esaki? Pa kita un trahador for di trabou, un dunador di trabou mester permiso di

Departamento di

Labor, un asina yama: “ontslagvergunning”. Pa haya esaki, ta tuma tempo. E pregunta ta

si dunadornan di trabou mientras tanto lo mester keda paga salario, si tene na cuenta cu

en realidad no tin trabou pa wordo eherce mientras tanto. Un prome solucion cu

dunadornan di trabou por pensa ta pa manda personal cu vakantie. A base di articulo 4

inciso 3 di Ordenanza di Vakantie, e decision encuanto e momento/periodo

cu vakantie por wordo tuma ta keda na e dunador di trabou.

Ni maske cu inciso 2 di e articulo aki ta stipula cu un trahador por pidi vakantie y cu

preferiblemente e dunador di trabou hunto cu e trahador ta yega na un acuerdo encuanto e

vakantie, inciso 3 toch ta duna e dunador di trabou e posibilidad pa manda e trahador cu

vakantie obligatario (sin mester di consulta cu e trahador). E situacion actual cu nos ta

encontra nos mes aden ta uno unico y e ta permiti e dunador di trabou pa manda su